在被老婆厌弃后，负气的倒插门女婿又一次性预备离家出奔，怪罪不怪的老婆冷酷地吩咐道：“手机、钱包、钥匙、卡！”
这是2014年国产电影《老男孩：猛龙过江》里的一个冷风趣。七年过去，时代变了——数字化为咱们提供了诸多便利，曾经出门的本领钥钱”，当天只要求一部手机；但在关键时辰，实体的身份证、驾照依然无法代替——人类社会用了上百年的实体的通行证，专物公用、步伐一致，传统、经典且相熟。
用你痴呆的大脑来形象一下，能得出一个无比便捷的理想：这些证件都在口头同一个义务， 确认身份 。每个部门收回的每个证件，它都会成为你在这个业务上的惟一可信证实——身份证、驾照、银行卡、在校生卡，诸如此类。
这如同太不便利了。兴许你也曾想过，咱们为什么不能用身份证充值坐地铁呢？不论地铁还是学校的系统，其实只是想知道你究竟是不是你自己，你每一次性刷卡的举措，就是无理想环球和数字空间中树立了一次性“确认用户身份”的操作。身份证是你，银行卡也是你，它们没有实质区别。实践上它也不必定非要用卡，用脸和手行不？当然可以。
在更增弱小的数字后盾面前，实体证件反而成了不一致的某个规范，它们往往基于决裂独立的系统和设施，或许是低效的（但兴许有着安保性上的长处）。
在当天，有没有一种万能的证件，能叫车、买奶茶、去ATM取钱？还真有，那就是互联网坊间八卦中口口相传的“ 大厂工牌 ”，它似乎无所不能，甚至只需在腰间不经意显露一条工牌的黑白带子，就成了万能钥匙，能处置所有疑问。在打工人的柠檬精段子里，大厂工牌甚至能在相亲时免了“有房有车”的要求。
当然这是个玩笑。但也有个逻辑，工牌，实践上说它就是确认身份的工具，蕴含着这团体的自然人和上班身份。它自然与支付和公公事务关系。假设咱们想发明某种万能工牌，那么它将以何种外形降生？
个别酱丨作者
一萌丨编辑
没有二维码处置不了的疑问
在过去的两年里，咱们用二维码的次数肉眼可见解参与了——为了防控疫情，你要求用手机扫商店大门的二维码，就可以注销访问记载；而你手机上显示的另一个二维码，又能表征你的肥壮形态。
这些静态或灵活的二维码，在各自的配置上大放光荣。而这也给了钉钉新一任担任人，花名“不穷”的钉钉新总裁一个启示。在昨天钉钉的一场线上媒体沟通会上，不穷向包括加大灯在内的一些媒体总结了肥壮码面前的关键逻辑：肥壮码是一个数字化的体系，是对团体肥壮身份的一个代表，而数字化的产品必定要启动衔接能力发生更多价值。
二维码，是理想环球里的超链接，它和可以用刷卡机读取的身份证、银行卡一样，都是理想和数字空间之间的某个“虫洞” ——换句话说，二维码可以代替实体的卡片们，而这就是过去十年里，移动支付降生和成熟的底层逻辑。而肥壮码也给了不穷一个启示，昨天颁布会的主角就是一个二维码化的“万能工牌”，它被称为。
我看了下我的“钉工牌”
在此之前，素来没有一个二维码为上班而生，二维码代替实体卡片的故事再度演出。咱们无妨先来看看“工牌”自身，而后再看它是怎样被二维码更好地代替的。
工牌最基本的配置是证实一团体的上班身份 ：姓名和照片，确保人卡分歧；公司和岗位，则是这团体的社会信息。当然，它可以在公司外部的读卡器上刷卡开业或许在食堂打饭，但它走出公司之后，就是一张静态的名片。
假设把它二维码化？扫码开业、扫码进食堂，都轻而易举；而基于钉钉的账户信息，也自然成了一团体职场身份的证实——而且 自带防伪 。毕竟假名片经常出现，但在钉钉里，经过认证的公司和身份可没法造假。
做到这一步，数字化的工牌曾经浪费了少量资源，原本要求制造的实体卡片和读卡器，变成了员工自己的手机和通用的摄像头就能处置的疑问。而得益于数字工牌的灵敏性，当员工降职变化时，也不用从新制造，这又为企业省下一笔小小的老本。
假设只是这样，那二维码作为工牌或许名片也难免过于狭窄。不穷以为，钉工牌作为第一个数字化的工牌，它要放开、要衔接更多的数据和需求。因此，钉工牌的最关键的配置之一，是 它买通了职场身份与支付账户 ——员工自己的支付宝，工牌上的灵活二维码，也就变成了特定场所的付款码，不要求额外操作，就能用职场人的身份启动消费。
大企业的员工也总要生存，衣食住行都离不开社会服务，而他们往往也是商家们宿愿取得的优质客户，大厂人又多，自然就成了团购场景，因此在互联网企业周边，“大厂工牌可以打折”的促销成了商家的长期活动。原本依赖看工牌，而当工牌领有了支付配置，这种活动就可以经过扫工牌码支付间接打折。而其它的支付场景，比如企业福利发放（食堂饭票）、差旅支出间接智能进入报销流程等，都可以被钉工牌间接处置。
用二维码更新工牌、联合身份与支付信息，实践上也很好用。不穷泄漏，在钉钉的办公园区，曾经基本见不到员工经常使用实体工牌了。慷慨向对了，软件就会变得直观而繁复，效率自然就获取优化。而像“钉工牌”这种数字化福音，早晚会属于每一个“打工人”。
叫办公软件，就要为老板服务了？
数字化办公早已成为每一个职场人都躲不开的理想，而在企业数字化转型中占据关键位置的企业办公软件，也逐渐要求在片面的治理配置之外，更多向提高团体上班效率歪斜。
假设形象一下企业办公软件“ 为谁服务 ”这个关键疑问，传统意义上说，这些to B类软件当然关键满足企业治理者的数字化治理需求，也就是“为老板服务”；但假设看看企业治理的实质要求，依然要归纳为提高员工的效率。而为企业数字化服务的钉钉等公司，他们就要求经过一系列产品布局，让每个员工实现义务的速度提高一秒钟、再提高一秒钟……
而这些需求，正是传统的to B软件关照不到的细节。在很长一段时期里，to B软件往往象征着重服务、定制化，以满足大客户；但实践上，更多中小企业乃至团体，都有剧烈的将业务数字化的需求。钉钉作为中国目前最关键的数字办公软件，从它的配置迭代里，咱们也能显著看到这种中小企业、基层员工自定义业务的或许性。
“为谁服务”这个疑问，是钉钉们面临的关键疑问之一，它的回答将间接选择产品的开展方向。谁来回答这个疑问？当然与指导团队的主张亲密关系。往年七月，：“钉钉经过这 7 年多时期的开展，越来越多不同的角色来用，你不得不思考员工的诉求，让组织有温度，让员工经常使用钉钉的时刻能够觉失掉对自己的效率有协助优化，这是如今的现状。如今少量的配置，包括资源的投入，发明力的施展，都在员工视角上。 咱们以为未来的组织只要员工能够被激起、有归属感、有生长感，这个企业才会不时带来翻新和开展 。”
该怎样做？
首先要放开 ，每个行业有自身的疑问和打算，甚至每个公司里不同的业务部门，都有着自己定制化的需求， 咱们当然不能指望钉钉处置好每一个疑问，必定要把办公软件做成平台 ，让业务方或许协作同伴去处置。在放开平台下，钉钉逐渐构成了开售一体、人事一体、业财一体等配置模块，由钉钉平台的开发者们提供产品，供企业们按需选择。
低代码平台是钉钉的“放开”在往年最关键的表观配置之一。咱们在年终曾经关注过，它让每一个个别员工领有了把自己的上班程序化的或许性，让自己的上班阅历变成一套可复制、可传承的流程，借助这套工具，一名个别的农村教员就自己搭建适宜的教学治理工具——在四川省古蔺县，就有一位教员，一团体树立了一套40多个运行组分解的数字校园教务治理系统，但假设用传统的开发形式，方圆十公里内或许都很难找到一个软件工程师来为这个学校服务。
可以看得进去，钉钉放开性不只仅只对企业的治理者有价值，也在为每一个个别员工服务。
其次是产品的配置研发要向用户歪斜 。去年疫情时期，钉钉就获取了网课小在校生猛打一星的不凡待遇，由于特意适宜组织沟通，钉钉成了学校、教员们的选择，但作为被治理者的在校生们，就把心情发泄在了钉钉的评分上。，想要分数回归反常，或许要三到五年的时期。
因此，一个to B类办公软件，假构想发生更好的口碑，必定也要让它间接的经常使用者获益。除了低代码平台“钉钉搭”和二维码“钉工牌”，还有钉钉往年以来的一系列客户端的小配置——比如“最近经常使用”整合最近看过的图片、文档，回复过的聊天、下载的文件，让它们可以被迅速定位和处置；也比如信息聚合，它将重复的发言、表情聚分解一张信息卡片，处置了在群外面被“收到”“好的”刷屏的困境。
这些配置，确实给最终经常使用钉钉的用户带来了感触上的大变化，它们都可以归纳为提高基层员工效率的战略——这也是过去不穷接手钉钉以来，新钉钉给数字时代职场人的显性的协助。
一纸命令就“非用无法”的软件，
答案当然是“是”。
咱们可以关注两个趋向，第一，是上段所说，to B类软件正在努力于激起每一个基层员工的发明力与消费劲，而不是仅仅作为一个令人厌恶的治理工具存在；第二，则是在疫情的催化下，远程办公、协同办公成了很多企业的选择，并且它将是一个可见的未来趋向。
硅谷的科技巨头们曾经陆续发表准许员工放开终身居家办公，而更多的更灵敏的小团队们——比如守业公司或许大公司里的业务团队——就更要求更低劣的数字办公软件。
所以咱们可以看到一个变化正在出现： 原本着眼于企业治理者的to B类软件，必定走向注重用户体验、重写用户心智的产品路途。
理想上，很多国外的低劣办公软件，就不太分得清它究竟是为了企业办公，还是给团体的工具。比如驰名的信息治理工具Notion，就介于协同办公和团体运行之间，得益于低劣的体验带来的自然增长，它成了很多守业团队的“山寨”对象。
To B类软件开局考究由体验带来增长，做好团体版本，能力让企业员工打心底接受它作为企业办公的选择。钉钉似乎也走向了这个路途，“ 不能被用户自流传的产品不应该进入设计阶段 ”，在昨天的媒体会上，不穷明白了这个主张。
这对to B类产品的布局提出了全新的要求。首先是有同理心，要求产品的布局者向前多走一步，关注最终用户的需求，以浪费用户的时期。早年的钉钉在注册时，甚至要求阅历长达8个步骤，而当天只要求两个，实践上这种最短门路、繁复流利，正是低劣的C端互联网产品的公共特质。其次是产品设计不该有边界，要求关照到产品经常使用者周围更宽广的需求，“钉工牌”的降生，就源于这种不设边界的扩张。
总而言之，数字化办公成为确定的大趋向，关系软件的体验优化，就成了开发者们的头号小事。办公软件把体验做好，让每个介入者都获益，它就会自然成为更多人的选择。在过去一年里，作为中国办公软件的代表之一，钉钉随着掌门人的切换，也走上了同时服务好企业的决策者、治理者和一线员工的路途。
降生于2015年的钉钉，当天曾经有了超越4亿用户，更年轻的App中比它规模更大的兴许只剩抖音和拼多多——但它们在齐全不同的赛道，遵照齐全不同的增长逻辑。钉钉的增长与中国企业的数字化进程息息关系，它大抵分为几个阶段，从最基本的OA软件与组织数字化，再到用放开平台处置企业的一个个定制需求并搀扶协作同伴独特提高，最终走到当天，开局着眼于团体效率的优化。
以钉钉为代表的企业数字化软件的生长史，就是不时发明外部价值的历史 。它们最终会走向何方？当社会再度要求某个软件，让每个在校生都能在家上课、每个职员都能在家办公时，兴容许以间接给出一个答案：咱们不时在用这个不错的软件，它能帮得上忙。
年轻人对大厂梦消失的现象是一个复杂的社会现象，涉及到多个方面的原因和影响。 以下是对这一现象的分析和解释：1. 就业环境的变化： - 随着经济的发展和就业市场的变化，大厂就业不再是年轻人的唯一选择。 现在的就业市场更加多元化和开放，年轻人有更多的选择和机会。 他们可以选择创业、自由职业、跨国公司、初创企业等不同类型的工作方式和就业机会，不再局限于传统的大厂就业模式。 2. 工作环境的变化： - 大厂的工作环境往往被认为是稳定、安全但相对保守的。 然而，年轻人更加追求自由、创新和多样性的工作环境。 他们渴望有更多的发展空间和机会，追求个人价值的实现和成长。 大厂的僵化管理和繁琐的流程往往无法满足他们的需求，因此对大厂的兴趣减少。 3. 个人价值观的变化： - 随着社会的进步和教育水平的提高，年轻人的个人价值观也发生了变化。 他们更加注重个人的价值实现、自我认同和自我实现。 他们更加追求自由、独立和多样性的生活方式，对于传统的大厂模式和固定的职业道路不再感兴趣。 4. 工作压力和平衡的考虑： - 大厂的工作往往伴随着高强度的工作压力和长时间的工作。 年轻人更加注重工作与生活的平衡，追求更好的生活质量和个人幸福感。 他们不再愿意为了工作牺牲自己的健康和家庭生活，而更加倾向于选择能够提供更好工作生活平衡的工作方式。 5. 创业和个人发展的机会： - 随着创业环境的改善和创新创业的热潮，越来越多的年轻人选择创业或加入初创企业。 创业提供了更大的机会和自主权，能够更好地实现个人的梦想和追求。 相比之下，大厂的就业往往需要遵循固定的职业规划和晋升路径，对于年轻人的个人发展空间和机会相对较少。 6. 社会变革和价值观的冲突： - 随着社会的变革和时代的发展，年轻人的价值观和大厂的价值观之间存在一定的冲突。 大厂往往代表着传统的权威和稳定，而年轻人更加追求自由、平等和多样性的社会价值观。 他们对于大厂的制度和规范往往持有怀疑和抵触的态度，因此对于大厂的兴趣减少。 7. 社会变革和工作机会的多样化： - 随着社会的变革和经济的发展，工作机会的多样化和灵活性增加。 现在的年轻人有更多的选择和机会，可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的工作方式和行业。 相比之下，大厂的就业往往需要遵循固定的职业规划和晋升路径，对于年轻人的职业发展空间和机会相对较少。 8. 科技和互联网的发展： - 随着科技和互联网的发展，传统的大厂模式受到了冲击。 互联网和科技行业的兴起为年轻人提供了更多的机会和发展空间。 他们可以通过互联网创业、自由职业、在线教育等方式实现个人的价值和梦想，不再依赖于传统的大厂就业模式。 综上所述，年轻人对大厂梦消失的现象是一个复杂的社会现象，涉及到就业环境的变化、工作环境的变化、个人价值观的变化、工作压力和平衡的考虑、创业和个人发展的机会、社会变革和价值观的冲突、社会变革和工作机会的多样化、科技和互联网的发展等多个方面的原因和影响。 年轻人对大厂的兴趣减少并不意味着他们对就业不感兴趣，而是选择了更适合自己的工作方式和发展路径。
根据相关大数据调查表明超七成00后不再迷恋大厂，这则消息一经报道就受到了网友的广泛关注与热切的讨论，那么就有不少网友提出疑问：现在的年轻人为什么不喜欢去大厂了呢？
我相信对于这个问题，很多人都会存在着自己的一些观点和看法，我相信进过厂的人都能够感受到大厂工作的优点和缺点。我曾经在厂子做过寒假工，在这一个月的时期里我能够很清楚的感受到厂里工作人员的一些感觉。在大厂工作其实相对而言就是与社会脱节，虽然在厂里工作，你可以不用愁吃愁喝，毕竟很多工厂对于工作人员都是管吃饭和住宿，所以这就代表着你如果经常工作的话，那么就可以为自己节约很大一笔日常开销，但是工厂的工作时间往往都是两班倒，就是所谓的白班和夜班，那么就意味着如果你是白班的话，那么一到晚上八点，基本就没有自己多余的休闲时间，需要立马进入睡眠状态，而上夜班就意味着你上到早晨八点，同样需要补充自己的精力，那么对于自己的身体健康肯定会造成一定的影响。
尤其是现在的年轻人，他们往往对于自身健康是非常看重的，同样在工厂上班也局限了他们交朋友，毕竟除却工作时间自己根本没有多余的时间用来处朋友，所以这也就是为什么现在很多人都不愿意去上班的缘由。毕竟对于年轻人而言，他们往往更多的还是希望能够让自己处于精神比较放松的阶段，如果在大厂工作，不仅没有自己独立的时间，同样也有可能会造成自己处于一种孤独的阶段，这对于很多年轻人而言是不愿意去接受的一种行为，所以即使工资比较高，也有很多年轻人不愿意进厂。
现在有越来越多的年轻人确实不喜欢进厂了，这跟60年代70年代80年出生的人还是有很大区别的。 那为什么有越来越多的年轻人不愿进厂打工了呢？我觉得这里面主要有几个方面的原因。 第一、工厂打工比较辛苦虽然目前有很多工厂的薪资水平都比较高，比如在长三角珠三角一些地区，有些普工一个月能达到七八千块钱，厉害的人一个月甚至可以拿到上万块钱。 但这些高收入其实都是用汗水换来的，这些高收入人群一般一天要工作10个小时以上，一个月要工作二十五六天，这可不是普通人能够扛得起的。 毕竟在工厂里面打工大多都是干体力活，而且一天要重复同样的动作，这是非常无聊的事情，如果一年365天，大部分时间都是做着同样一件辛苦的事情，我相信很多年轻人都不太乐意。 现在年轻人确实不太能吃苦，这跟60后70后80还是有很大区别的，对于三十几岁以上的人来说，他们要养家糊口，而且从小出生就比较贫苦，早就习惯了这种辛苦的工作，对这些人来说，能够赚钱才是王道，很多人并不在乎有多苦。 而现在出生的年轻人，特别是95后，00后大多都是独生子女，从小就娇生惯养，再加上父母已经为他们积累了一定的家业，他们不用辛辛苦苦的打拼赚钱养活家庭或养活自己，所以很多人一看到工厂工作时间比较长或者工作比较辛苦就不愿意干了。 第二、受不了工厂的管制。 进入工厂打工，你就得遵守工厂的秩序和管理规则，虽然目前很多工厂的管理越来越规范，越来越人性化，但是对于一些小工厂来说，仍然是老板一言堂，他们没有科学的管理，更多的都是按老板的心情来，老板说一不二。 而且有些老板觉得打工人来他们工厂打工，是他们赏饭给这些人吃，觉得这些打工人是低人一等，只要给他们工资，他们就老老实实的打工，所以打心底有些小老板根本看不起这些打工者，因此平时的管理都非常粗暴，稍微不满意就动口骂人，甚至动手动脚。 对于这种管制，对95后00后他们哪受得了，毕竟这些人从小就娇生惯养，很多人从小就没有被打骂过，而是一家几口人围着他转，现突然进到工厂里面被别人管制那么严，他们肯定觉得很不舒服，所以不愿意进工厂很正常。 第三、有更多的就业选择。 放在几十年前，当时我国的就业种类相对比较少，大多数人工作都只能到工厂里面从事制造业。 但是随着我国经济社会的不断发展，我国诞生出越来越多的工作机会，而且这些工作机会很多都从服务行业当中诞生。 相比几十年前，目前年轻人能够选择的就业机会越来越多，他们既可以进入工厂上班，也可以选择一些自由职业，比如网约司机，外卖，自媒体等等，如果自己有某一方面的技能还可以自己创业开公司。 而且这些行业给他们带来的收入不一定比工厂低，比如目前有一些人从事跑外卖，如果做得好，一个月也有五六千块钱，其实跟进工厂打工差不多。 再比如有些人玩自媒体，通过直播带货或者平台流量分成，一个月就可以获得不少的收入，有些人做得好，收入甚至是进入工厂打工的好几倍工资。 而且相比进入工厂受到很严的管制而言，这些人从事一些自由职业，相对比较轻松，没有那么多限制，所以我们才看到有越来越多的年轻人选择自己从事一些自由职业。 第四、工厂对工人要求越来越高其实目前仍然有部分年轻人愿意进入工厂打工，尤其是对那些大厂，他们管理规范工资相对比较高，所以很多人仍然是比较向往的。 但是对于这些大厂来说，他们本身对员工的要求也是非常高的，即便是普通的岗位，因为竞争比较激烈，他们也能够做到优中选优，所以现实当中其实并不是所有的年轻人不愿意进入工厂打工，而是不愿意进入那些小厂而已。 但是对于那些大厂，他们又不符合招工的条件，所以只能高不成低不就去从事一些其他行业了。 总之，随着我国经济社会的不断发展，社会上能够提供的就业岗位越来越多，再加上年轻人的就业观念、教育水平等已经发生了很大的变化，未来有越来越多的年轻人不愿意进工厂将难以避免。
我当然不羡慕在大厂里工作的人，因为许多大厂确实如问题中所说，加班时间长，工作压力也大，而且多数待遇赶不上物价上涨。一般来说只有那些没有创业门路、经济也不富裕的人才会找大厂工作，有能力的人一般都选择自主创业。
加班时间长不管大厂还是小厂，甚至一些公司，实际上多数加班时间都长，这一点是无可辩驳的事实。作为一名曾经的资深打工者，工厂进过不少，这一点还是深有体会的，特别是在过去加班更严重，现在稍微好了一点，但是加班时间过长的情况仍然不容乐观。而且不少人班也加了，工资却没见有多高，这就让人觉得很郁闷了，屁民生活不容易呀。由于上班的时间较长，不能到处乱跑，所以很多人会觉得里面不自由，每天早起晚归的感觉生命就这样流逝了，生活基本就是上班打卡排队、下班打卡排队、吃饭也要排队，洗澡洗衣也要轮流。
工作压力大有些人认为进厂干活轻松，不会有太大的压力，也不会很累，其实有这种想法的人是小看那些管理者了。在厂里工作也不是那么容易的事，很多工种每天要完成额定的任务，流水线上的工人则像机器一样忙个不停，连上厕所都要看着时间，还要找管理拿离岗证才能去上厕所，不是做自由行业和坐办公室的人能体会的。
没出路的人社会发展到现在这一步，可以说绝大多数人都是向“前”看，只要有本事创业、能挣到钱的人，肯定就不会选择去厂里工作。因为众所周知里面加班时间长、待遇不高，只有找不到门路的人迫于生活，才会长期在里面上班，这也正是我们的国情和现实的无奈。
传京东开启大裁员，裁员工牌堆满一大箱
传京东开启大裁员，裁员工牌堆满一大箱，据媒体报道，京东内部高层人士透露，目前京东裁员确已启动，涉及京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门，传京东开启大裁员，裁员工牌堆满一大箱。
据中国基金报报道，互联网大厂的“裁员潮”愈演愈烈。近日，社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。有多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，并分享被裁经历。
而据网传的一份文档显示，此次裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在 10%~30 之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达 100%。
另据界面新闻报道，不少员工自 3 月 21 日后陆续被部门领导与 HR 约谈，被要求于 3 月 31 日离职。由于未能做到提前 30 天通知，京东给出了“N+1”的赔偿方案。
据九派新闻报道，有人提及这份名为“毕业须知”的离职指引，其实一直都存在，并不是这次裁员潮才出现，以前离职的同事都会收到。只不过，这次裁员，被裁员工怨气比较大。
对此，京东方面相关人士称，此轮裁员只是业务板块的正常优化，京东主体业务依然健康发展。对于网传的文档，该相关人士称，尚未看到，不便回应。
在年报公布后没多久，东哥还是对自己的兄弟下手了！
面对着巨幅亏损和经济寒潮，京东这次裁员并不令人感到意外。
只能感慨，互联网经济的“黄金时代”已经被结束，时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。
网传裁员比例接近20% 京喜或成裁员重点部门
据多家媒体报道，近日京东启动了新一轮裁员，京东已经是互联网巨头中最后一批裁员的企业，但是依然未能避免。
网传京东裁员详细清单：
近日，在多个职场类社交软件上，ID带有“京东员工”标识的一大波用户“积极发言”这也间接做实了传闻。
据媒体报道，京东内部高层人士透露，目前京东裁员确已启动，涉及京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门，目前人力资源（简称“HR”）在约谈各个业务部门负责人，并给出明确的裁员比例，要求各负责人尽快“动手”终止与下属员工的劳动合同，2022年3月31日为此轮离职的deadline（最后期限）。
对于网传的“裁员比例高达50%”的说法，多个业务部门负责人称，不实！比如20个人的部门，裁员人数为4人，比例差不多在20%左右。赔偿比例初步设定为N+1(N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿)。
多年经验且不愿具名的的京东集团HR人士向《花儿街财经》透露，实际上，京东每年都有优化计划（裁员计划）。只不过今年裁员比例高了些，和大环境有关。
京喜事业群成为重灾区，京喜事业群的裁员比例或在10-15%，甚至更多。36氪获悉，截至目前京喜事业群的员工总数在4000左右，照此换算，此轮京喜事业群的人员优化规模或在400-600人。
京东员工席卷各大职场平台
有京东员工在某职场平台晒出，京东给到的离职须知命名为毕业须知，开头的第一句这样写到
“亲爱的京东人，毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”
京东想给自己和裁掉的员工留下了起码的体面，但是这样的文字游戏显然并不被买单。
在阿里巴巴二十周年庆的时候，马云在离任前曾提到过，他说，“希望30年后，阿里每年能向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，参与社会建设。”
在很多人还在为马云的高风亮节鼓掌时候，突然有人反应过来，这不就是裁员嘛？
有意思的是，互联网巨头们作为新经济的代表，偶尔还会创造“新文学”，来看看这些互联网大佬对裁员的`不同描述：
华为：放弃平庸员工。
腾讯：结构性优化。
网络：鼓励狼性，淘汰小资。
蔚来：局部优化，提高运营效率。
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。
京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。
马云：未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才！
在市场化经济下，企业雇佣和裁员本就是正常市场化行为，虽然感情上不能接受，但是现实情况就是企业必须为了自己的生存做出调整。
过去这批互联网巨头本人看作是铁饭碗、金饭碗，但是在“寒潮”之下，它们现在也同样难以为继。
从网络上的反馈来看，很多人反感的第一不是裁员本身，而是互联网巨头们的阳奉阴违，即便裁员也要找一个冠冕堂皇的理由，另一方面则是突然的暴力裁员，有的甚至连起码的补助也不想给予，这对于员工而言，尤其是那些迈入中年的员工而言，无疑是“赶尽杀绝”。
近日，社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。有多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，并分享被裁经历。“京东裁员讨论互助”，一时间也上升为该社交平台的热门话题。
九派新闻记者注意到，不少员工都在社交平台反映，这一轮的裁员比例较大，且要求被裁员工最迟本月底离职。而据网传的一份文档显示，此次裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10%～30之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达100%。
京东方面相关人士告诉记者，此轮裁员只是业务板块的正常优化，京东主体业务依然健康发展。对于网传的文档，该相关人士称，尚未看到，不便回应。
【1】裁员忽然而至，被裁员工：压力特别大，濒临崩溃
“今天被谈话，7年半，让31号走，赔偿N+1，看了协商离职协议，当场就可签字。我说需要考虑下。”
这是一名京东员工在社交网络的留言，对于忽然而至的裁员，显然还没有做好心理准备。
而更多的被裁员工，则表达了被裁后的焦虑：社保缴纳到何时、期权股票能否兑现、年假如何折算……他们当中，有些是干了7年以上的老员工，有些则是刚入职不久的新员工。一名被裁员工告诉九派新闻记者，“现在压力特别大”“要崩溃”。
据华尔街财经报道，有京东内部高层人士透露，目前裁员确已启动，涉及京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门，目前人力资源部门在约谈各个业务部门负责人，并给出明确的裁员比例，要求各负责人尽快“动手”终止与下属员工的劳动合同，3月31日为此轮离职的最后期限。
【2】裁员被美化为“毕业”，网友：说好的“不开除任何一个兄弟”呢
伴随着裁员消息满天飞，京东的一纸“毕业须知”，也引发了公众的广泛热议。
九派新闻记者了解到，这份“毕业须知”，实际上是京东的离职指引。内容包括离职后社保公积金、人事档案等如何办理，以及申请背景调查、签发离职证明该走什么样的程序等。
对此，不少网友指责京东把裁员美化为“毕业”，颇具讽刺意味。更是有网友翻出刘强东多年前“不开除任何一个兄弟”的公开表态，认为京东裁员是自打耳光。甚至有网友指出，京东把裁员美化为“毕业”，和马云的“向社会输送人才”，讽刺性不分伯仲。
记者注意到，有人提及这份名为“毕业须知”的离职指引，其实一直都存在，并不是这次裁员潮才出现，以前离职的同事都会收到。只不过，这次裁员，被裁员工怨气比较大，“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！“的表达就显得比较刺眼。
【3】巨头收缩“止损”，财报：单季亏损52亿，全年净亏损36亿元
3月10日，京东发布2021年及第四季度财报。营收表现可圈可点，但亏损也很严重。
财报显示，京东2021年全年净收入达到9516亿元，同比增长27.6%。其中，四季度净收入为2759亿元，同比增长23.0%。
财报也显示，第四季度，京东单季就亏损52亿元，去年同期净利润为243亿元。四季度的亏损，也导致了京东2021年全年的净亏损达到36亿元。
其中，新业务方面京东四季度在这方面经营亏损32亿元，同比扩大54.6%，环比扩大52%，而整个2021年在这方面已累亏近106亿元。据中信证券分析，京东新业务亏损的大头就是社区团购京喜拼拼和面对下沉市场的京喜。
而这次“裁员潮”波及人数最多的，也正是京喜这个业务条线。并且，从裁员覆盖多个业务板块来看，京喜之后，京东其他业务线也正在开始优化。有业内人士分析，裁员的动作，或意味着京东正在收缩战场。
“京东不追求单一指标的快速增长，而是关注整体业务增长的健康度和可持续性；其次，中国互联网行业发展日趋成熟，将会摒弃依靠补贴等粗放的流量型增长方式，而进入到精细化运营的阶段，在这样一个新的大环境中，京东的用户增长和运营面对着’长坡厚雪’。”财报电话会上，京东集团总裁徐雷曾这样描述京东的战略方向。
现在年轻人不喜欢进厂打工，有很多原因。 首先，随着科技的发展和教育水平的提高，年轻人对工作的期望也变得越来越高。 他们希望能够有更好的工作环境、更好的待遇和更多的发展机会。 相比于传统工厂的劳动方式，年轻人更倾向于有创造性的工作，而不是单纯地重复执行一些机械化的生产任务。 此外，随着新兴产业的快速发展，很多年轻人更愿意在科技公司、互联网企业等新兴产业中寻找工作机会。 这些行业通常提供更高的薪资、更好的福利和更大的发展机会。 最后，传统工厂普遍存在的安全风险和环境污染等问题，也让年轻人望而却步。 他们更关注工作的安全性、环保性以及对人体健康的影响。 总之，现代年轻人在选择工作时，更多考虑到自身的兴趣、发展和安全因素，而不是单纯地追求薪资和工作稳定性。
