原题目：博士5年未升副传授转岗后勤捍卫，校方回应
博士5年未升副传授转岗后勤捍卫，校方回应
近日，一则《太原师范学院引进和稳固上档次人才治理方法》的截图在多个关注高教畛域话题的网络平台上惹起关注。
澎湃资讯记者查问发现，太原师范学院官方人才引进栏目确真实2021年6月17日颁布了这一则《太原师范学院引进和稳固上档次人才治理方法》。网上惹起比拟多探讨的是该方法治理和考核一节的内容。
《太原师范学院引进和稳固上档次人才治理方法》的截图。
上述方法规则，太原师范学院全职引进的上档次人才在我校的最低服务期为8年。同时，还规则，引进的博士钻研生来校上班满五年，如未能升职副传授（已达副传授任职条件因目的要素未升职除外），自己需听从学校布置转到后勤、捍卫等服务保证岗位。
对此，有网友示意，近年来，很多985高校履行新进博士‘非升即走’制度，没想到中央高校也开局效仿了。
另外，上述方法还规则：享用政府不凡津贴专家、山西省初等学校中青年拔尖翻新人才，每月发放鼓励绩效1000元；山西省青年拔尖人才、山西省学术技术带头人、山西省初等学校低劣青年学术带头人、省宣传文明系统‘四个一批’人才，每月发放鼓励绩效700元；省级教学名师，每月发放鼓励绩效400元。（均指在职时期）
对此，也有网友示意，省级青年拔尖人才每个月最多补贴1000元，在国际各大高校踊跃争取引进人才的当下，曾经没有多大吸引力。
3月10日下午，澎湃资讯记者电话采访了多位太原师范学院各教学科研单位人才引进上班担任人。一名教学单位上班人员示意， 学校以及院所层面还会有进一步对人才允许的方案。 但关于上述方法出台后，太原师范引进人才的成果以及评估疑问，上述上班人员示意学校层面的疑问不便回答。
据学校官方引见，太原师范学院1999年3月经教育部同意，由山西大学师范学院、太原师范专迷信校和山西省教育学院兼并组建而成，现有4个校区，总占低空积约1884亩，其中魏榆校区占低空积1569亩，修建面积约60万平方米。现有兼任老师1220余名，包含传授、副传授560余人，具备博士学位的老师440余人，国度级人才6人次，省级人才74人次。
澎湃资讯记者还留意到，依据太原师范学院官方引见，往年3月6日上午，学校在致远楼304会议室召开人才上班指导组会议，钻研探讨2024年人才引进方案。党委书记张惠元、校长梁卫国，党委副书记赵怡、副校长韩晓莉缺席会议。赵怡掌管会议。
会上，人才上班部、人事部担任人区分汇报了2024年上档次人才引进方案（探讨稿）、博士引进方案（探讨稿）。与会人员围绕人才引育上班启动了深化探讨，经过了2024年人才引进方案。
太原师范学院校长梁卫国要求，人才上班部、人事部要强化责任，主举措为；各二级单位要仔细梳理、剖析近5年引进博士生长状况，在此基础上策动引才上班，对拟引进人才启动布局、疏导，拿出详细引进方法；各单位要明白目的导向，围绕学科树立需求，放大引才力度；要集中精神建强长处学科、重点试验室等平台，优化自身吸引力；要允许青年人才赴国际外高水平院校交换学习，协助他们尽快生长。
太原师范学院党委书记张惠元强调，人才引进方案确实定是对学校人才强校方略实施方案的详细落实。全校高低要一致思维、明白义务，深入意识增强者才队伍树立对学校高水平树立、高品质开展的关键意义，对照人才引进目的义务，扎实推动人才引进上班。要强化协同、构成合力，着眼学科群树立，兼顾全校资源，凝练特征长处，施展团队力气，托举青年人生长成才。要踊跃被动、见行奏效，指导干部现身说法、率先垂范，担当作为、实干立身，波动把目的变成义务、义务变成清单、清单变成执行、执行变成实效，将本次会议精气落实落地，为树立高水平师范大学奉献人才力气。
记者：岳怀让实习生窦智昂
9月12日，南昌某高校副教授王守正告诉记者，2019年9月，他为了照顾年迈的父母，申请调到离家较近的单位工作，被校方索赔违约金18.2596万元人民币，校方称其因评定副教授职称未满五年服务期需要交纳“违约金”。但王守正说，自己是在2015年12月评副教授的，期间并未跟学校签署任何关于服务期的协议。
王守正称，自己是在2012年4月以人才引进的方式进入南昌某高校，2012年5月与校方签订《引进高学历人才协议书》，明确规定服务期为六年，即2012年5月14日起至2018年5月13日。
六年服务期满，王守正称，考虑到父母年龄比较大，且父母是北方人，到南方不适应，为了照顾年迈的父母，他希望申请调到离家较近的单位工作。同年11月4日，该校党委会同意其调离并停发工资及缴纳社保。
王守正称，11月7日，当他准备办理调离手续时，学校人事处突然拿出2018年5月制定的《人事调配暂行规定（修订）》（南X发【2018】41号）（以下简称《暂行规定》），并称其评定副教授职称而未满五年服务期就调离，需要交纳违约金18.2596万元人民币，否则，不予办理任何调离手续。
扩展资料
仲裁和法院均未申诉成功
学校人事处在“王守正申请调离违约金核算情况”里说明：该教师于2012年5月以博士引进方式进入我校，引进服务期为6年，从2012年5月14日至2018年5月13日；2015年12月评定副教授，服务期在原有服务期基础上增加5年。根据《暂行规定》，其上述两项服务期合并计算，其服务期至2020年12月。
至于违约金，校方称，根据其与学校签署的引进高层次人才协议及《暂行规定》，其应按以“个人近三年内年均收入×未完成服务期时间（年数）”标准支付违约金，具体金额为.94×1.25=182,596元。
2019年12月16日，王守正正式办理了调离手续，并且缴纳了违约金18.2596万元人民币。
2019年12月22日，王守正不满高额违约金向江西省劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求归还违约金18.2596万元人民币。2020年5月8日，江西省劳动人事争议仲裁委员会驳回王守正全部仲裁请求。
今年5月19日，王守正向江西省南昌高新技术产业开发区人民法院提起上诉，请求法院依法判决被告（南昌某高校）向原告（王守正）返还以“不给办理调动手续”为手段非法强制收取原告的莫须有的所谓“违约金”18.2596万元。
南昌高新技术产业开发区人民法院认为：南昌某高校作为教育单位，为管理学校师资、留住人才，在保障晋升人员享受应得的工资薪酬待遇情况下，通过颁行全校通行制度来确定服务期限，是正常行使学校管理权的行为，并不违法且合理正当。
8月10日，南昌高新技术产业开发区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》第一条的规定，驳回原告王守正的全部诉讼请求。
9月14日，王守正告诉记者，他已于9月1日上诉至江西省南昌市中级人民法院，目前等待进一步审理。
笔者仔细研究了不下100份高校聘用合同，外加形形色色的 各高校校内离职和晋升文件 。无论是旧人离职的合同纠纷，还是 新人入职的合同审查 ，每个人都有一段难以忘怀的故事。
对于聘用合同中的陷阱，具体来说通常不过是，教师服务期内不得辞职、提前解约要赔偿大额违约金、全额退回引进待遇、四年内非升即走等等。
然而，在近几个月笔者发现，有多家高校的聘用合同也与时俱进，不再只是传统的陷阱，而 出现了更新颖、更奇葩的条款 ，轻则把你吓得花容失色，重则把你吓得屁滚尿流。
这次，我们先说说其中一家高校的聘用合同，真的可以让你献了青春献成果，献了成果献工资，最后被解聘还要倒赔学校违约金。
首聘期考核不合格，就解聘
在聘用合同中，这家高校要求与教师约定：
（1）服务期即合同期10年，但首聘期5年 ，同时在第3年进行中期考核，在第5年进行首聘期考核。
（2）其中，如果第3年的中期考核不通过，则停发科研启动费，停发引进人才待遇 ，并要求教师提交书面整改措施。而如果第5年通过了首聘期考核，则补发各种待遇；而如果还是没有通过，则直接解聘教师。
如果这时候解聘，在形式上还等同于非升即走。也就是5年内达到考核目标，才可以晋升正式的副教授职称，转为长聘，否则就解聘走人。
不过，这还不是本聘用合同的奇葩之处呢！
教师被解聘，还要赔违约金
该高校校内管理文件的第十八条规定：
“对引进人才实行合同管理，以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。引进人才在我校的服务期至少为十年，其中首次聘期为五年。首次聘任期满，续聘工作按学校相关管理办法执行。 若服务期未满，要求离开学校 （包括调出、辞职、自费出国等） 或工作考核不合格被学校解聘，引进人才须承担合同违约责任 。”
划重点，划重点，划重点：工作考核不合格被学校解聘，教师要承担合同违约责任。
审查过这么多聘用合同，笔者还是第一次遇到： 被学校解聘，不仅算教师违约，还要求教师赔偿违约金 。
一般的聘用合同虽然陷阱很多，也不过是，考核不合格被学校解聘，教师要退还所有引进待遇，但从来没有听说，教师还要倒贴违约金的。
那么，这家高校到底要求教师赔多少钱呢？请看聘用合同的变更和解除部分。
“乙方在服务期内如不能履行本合同所规定的岗位工作职责，中期或期满考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，解除本合同，同时，乙方承担如下责任： 乙方须将剩余的科研经费和给付的全部安家费如数退还甲方， 并向甲方缴纳违约金人民币10万元 ，除此之外，如对甲方造成其他损失，甲方还有权对乙方追究损失赔偿。”
5年首聘期考核不合格，被学校解聘，无情扫地出门，不仅要退还全部引进待遇，还要外加10万元违约金。
之前是用爱搞科研，最后被踢走还要留下买路财，这家高校的算盘打得可真精啊！
先说“中期停发科研资助经费”
看到“中期考核不通过，停发科研资助经费”，已经足以让人非常愤慨了。
你想一想，青年教师入职之后主要靠科研启动费开展研究，包括搭建实验室，购买材料图书，外出开会，招研究生干活等。
谁也不想3年之内没攒够成果，但3年毕竟太短暂，稍微长线一点的研究，甚至一篇论文的发表周期，都可能超过3年。
一旦3年内没攒够成果，就会被判定中期考核不通过。 而没有了科研启动费，你怎么可能在之后的2年内再做出相应成果，来通过5年的首聘期考核呢？
如果是人文科学，本来科研启动费就不多，用爱来搞科研也不算大事。但如果是理工科，你有再多的爱也不够买设备、买试剂和招学生啊！难道要自掏工资来搞科研吗？
这就使得，如果你没有通过3年的中期考核，那么要通过5年的首聘期考核，机会就更加渺茫了。 一步慢，步步慢，最后就会首聘期考核不合格，被解聘和扫地出门。
被解聘赔10万，以旧人养新人
可以设想一下，如果一家公司规定，员工完不成销售任务被解聘，要赔偿公司10万元违约金，那么这家公司的人事部门会怎么做？
很简单，在制定和分配销售任务时，要让30%的人铁定完不成，之后不仅把他们解聘， 甩掉负资产，还 可以从每个员工获得10万元的违约金进账，直接增加了公司的净利润 。
之后，这家公司根本不用做什么，只要每天招人、考核和解聘，就可以赚得盆满钵满了。
这家高校的人事部门也是如此思路，但关键是，这明显违反《劳动合同法》啊！
不过， 人家并不怕，只要没人告，或者告不赢，我们就没有违法！ 为啥没人告或告不赢呢？
如果你入职了这家高校，只要没有完成首聘期5年的科研任务，那么等待你的就是， 不仅被解聘踢出门，全额退还引进待遇，还要倒赔学校10万元，等于赔了1年的纯工资 。
这就意味着，你为这家高校工作了5年，花了最好的5年科研时光，留下了尽可能多的科研成果，却只拿了4年的纯工资，其他任何待遇都没有，只有一张解聘通知书。
而这家高校却可以把不达标的教师踢走，及时空出岗位，还得到10万元违约金的进账，再用来招聘新教师，实现了招最多的人，产出最多的科研成果，却最后花了最少的钱，完美滴用踢旧人来养新人。
这简直不是人民教育，而是天底下最有钱途的行业。
如果这家高校把违约金数额提高到30万，再每年踢走30%的青年教师，外加其他原因离职的教师，那么几乎可以在师资引进上不用再自己掏钱了，彻底实现了剥削离职教师来养活新进教师的伟大目标。
面对这样的聘用合同，你还纠结于是不是事业编吗？
显然不用了，因为如果首聘期考核不通过就解聘，那么事业编有什么用呢？只有通过首聘期考核，实现了长聘，这时候才能来谈事业编。
上至985大学，下至地方省属高校，聘用合同越来越奇葩，甚至比南方某高校的不升只走政策还流氓。
提醒各位正在求职的硕士博士，在通过了学校的招聘流程之后，千万不要掉以轻心，而是要及时向学校人事部门索要合同模板，看看具体条款，注意防范这类新型的合同陷阱。
否则一旦签字，再想离职，或者被学校解聘，就不仅要赔钱，还要被磨掉三四层皮。
学院方面回应之所以这样做，是由于难以引进外国人才在迫不得已的情况之下，才会用这样的权宜之计。
我国一直来对人才是保持欢迎的态度，因此各个高校当中都会有外国人才前来留学。除此之外外国人才来中国，留学时还会得到一定的补贴，可是这也引起了很多国内学生的反对。认为应该要做到人人平等，不能够因为是留学生而有任何特殊待遇。
根据湖南邵宇阳学院方面的公告，称学院方面将会引进多名菲律宾人才。而在这项支出费用上，已经高达了将近一千八百万元人民币。此项决定被学校学生发布至网站之后引起网友的讨论，大家纷纷认为学校方面这样的做法有所欠妥。而且根据相关媒体深入调查之后却发现，这些所谓的菲律宾及博士的学历都存在作假的嫌疑。对此学院方面并没有做出正面解释，只有一些学员方面的老师认为是由于难引进外国人才才出此下策。
虽然学校方面是这样回应的，但是网友们对此却表示反对。引进人才其实是一件好事，这样做能够学习到西方更加先进的科学技术。但是湖南邵阳学院此次的行为的确有些可耻，毕竟所引进的人才根本不是所谓的高学历高技术人才。而且这些人背后的学历只是在欧美国家一些网站上购买来的文凭而已，根本不具有任何学术研究证明。如果学院连这样的人才都吸收，那么对于学院的名声的确有些损失。
在该起事件发生之后，相关部门也已经介入调查。很多网友也认为这件事情的背后肯定是学校方面的领导在套现政策补贴而已，毕竟高达一千八百元人民币却引进了一堆所谓的博士。不用说作为一个领导者，哪怕是作为该所学院的学生也是无法接受的。
