原题目：书亦烧仙草被消保委点名！
近日，上海市消保委发文质疑网红奶茶品牌书亦烧仙草一款名为草莓啵啵酸奶的饮品成分。
上海市消保委发布的《书亦烧仙草，你家的草莓啵啵酸奶里的酸奶去哪里了？|消保委监视》文章指出，该产品以甄选黄金奶源自然发酵为宣传卖点，但营养成分其蛋白质、脂肪和乳糖含量与成分洁净的预包装酸奶相差甚远。
目前，诸多茶饮品牌推出酸奶饮品，还出现了茉酸奶、一只酸奶牛等以酸奶为主打产品的品牌。上海市消保委指出，当初，各种打着现制和酸奶概念的饮品热度一度飙升，而不同于预包装饮料将配料、营养成分全都写在包装上，现制饮品里有何原料全靠商家宣传。
其中书亦烧仙草的草莓啵啵酸奶号称上市10天销量就打破百万杯，对此，上海市消保委近日从书亦烧仙草上海黄浦宏伊广场店购置了草莓啵啵酸奶样品，并委托专业机构测营养成分。
测试结果显示，书亦烧仙草草莓啵啵酸奶中的蛋白质含量仅0.53g/100g（3.286g/杯），脂肪含量仅1.01g/100g（6.262g/杯），乳糖含量也仅0.32g/100g（2g/杯）。
作为对比，上海市消保委又购置了某预包装酸奶，检测发现该产品每百克脂肪含量在5g左右，蛋白质含量约为4g，乳糖含量到达3g。
上海市消保委示意，假设与宣传分歧，假定草莓啵啵酸奶里的脂肪所有来自酸奶，那其蛋白质含量现实形态下可以到达0.8g/100g，乳糖含量可以到达0.6g/100g。值得留意的是，这款产品的蔗糖含量高达5.7g/100g，每百克的脂肪、蛋白质、乳糖含量加起来还没蔗糖含量多。喝一杯书亦烧仙草的草莓啵啵酸奶，约等于喝下35.3g蔗糖；作为对比，消保委测试的预包装酸奶中的蔗糖含量为0。
对此，书亦烧仙草关系担任人回应示意，该款饮品为酸奶风味饮品，饮品容量约600ml，其中参与了70ml酸奶；该酸奶所含蛋白质为2.4g/100g、脂肪3.2g/100g，参与70ml后，整杯草莓酸奶啵啵饮品中蛋白质含量不低于2.4g/杯，与检测结果相近。
3月11日，《国内金融报》记者搜查点单小程序发现，目前被消保委点名的上海黄浦宏伊广场店已下架该产品，店员对记者示意，这几天买不了。
资料显示，书亦烧仙草成立于2007年，2022年终其曾是现制茶饮品牌门店数量第二的品牌，仅次于蜜雪冰城。2021年书亦烧仙草曾提出千城万店，使命必达的口号，但直至目前，其万店规模指标仍未达成。
值得留意的是，不同于近两年茶饮行业诸多品牌经过加盟形式放慢圈境地伐，书亦烧仙草门店规模却原地踏步，甚至出现萎缩之势。极海品牌检测数据显示，2023年8月，书亦烧仙草门店规模打破8000家；而截至3月11日，其门店总数为7713家，门店规模从两年前的第二下滑至当初的第五。
中国现制茶饮门店规模前五的品牌区分为蜜雪冰城、古茗、茶百道、沪上阿姨和书亦烧仙草，其中前四家均于往年在港交所递交或降级了招股书，书亦烧仙草是惟逐一家尚无上市举措的公司。企查查信息显示，书亦烧仙草只启动过一次性融资，曾于2022年2月融得超6亿元。
我认为之所以此类事件屡禁不止，是由于商家使用未成年人充当员工可以降低运营成本从而获取更多利润。
我国有关法律已经严格规定，任何商家在任何情况下都不能够违反规定使用童工。尤其是未满十八周岁的成年人，商家是不得破格录取。双方之间一旦达成雇佣关系，那么商家从本质上来讲已经违反了我国相关法律。
根据相关市场监察局发布的公告，一家名为书亦烧仙草的奶茶违规使用童工。在监察部门例行巡查时发现该奶茶店存在违规情况，于是便做出了对该奶茶店罚款一万元的惩罚。但是很多网友认为使用童工的确是一种违法行为，但是一些家庭经济条件并不好的未成年人希望通过自己的双手来分担家庭压力。这也是在情理之中的，应该要适当放宽。特别情况应该要特殊对待，不能够守着规矩不做出任何改变。
之所以这种事情屡禁不止，也是由于成本以及利润的问题。毕竟成年人的工资相比于未成年人的工资而言，要高出许多。那么商家雇佣未成年人充当员工可以降低自己店铺的运营成本，一方面可以获取更多的利润，另一方面未成年人的工作态度往往比较认真。这一点相信任何一个商家都不会去拒绝。
要想从根本上改变这种现状，相关市场监察部门应该对当地所有的店铺进行严格巡查。对店铺招聘员工必须登记相应手续，同时将手续上报至当地的市场金融部门进行报备。一旦发现任何类似雇佣童工的现象时，要及时进行严格处罚。要做到杀鸡儆猴，只有这样违规雇用童工的现场才不会再度发生。
不符合大众口味。 书亦烧仙草羊角蜜是一种甜品小吃，小吃下架的原因是因为小吃不符合大众口味，为了迎合大众口味商家决定对商品进行转换，做出更加美味的小吃。
书亦烧仙草信息港门店招童工，最终是被工商局处罚了1万块钱的罚款。对于这一个门店的老板并不知道自己招聘了一个童工，因为在招聘员工的时候，并没有直接要求查看员工的身份证信息。因为这样的一个疏漏，从而导致涉事门店的老板处罚1万块钱。有了这样的处罚力度，让更多的奶茶店老板能够知道在招聘员工时，应该查看员工的身份证信息，因为有很多00后在出门工作时，都会隐瞒真实年龄。
在很多地区的一些奶茶店里面的老板招聘员工时，都会喜欢找到相对年轻一点的员工去工作。因为会觉得这样的一些员工工资会低一些，但如果选择有了家庭的人，一般都不会考虑去奶茶店里面工作。奶茶店里面工作的时间往往会比超市的时间还要长很多，而且一旦工作忙碌起来以后，就没有一丁点儿闲暇的时间。因为在奶茶店里面工作可以接触到很多不同年龄段的小哥哥，小姐姐会吸引很多单身人士前去工作。
但作为一个员工在工作岗位当中就应该勤勤恳恳的好好工作，而这一名员工在工作的过程中并没有认真工作，还总是容易出现偷懒的情况。而涉事门店的老板正是因为批评了员工几句话以后，觉得员工有些不服气，就直接要求辞退了员工。这是因为这样的一个举动，激起了员工不满的心理，所以员工就去到有关部门进行了投诉。
当相关部门在接到了投诉电话以后，就直接去到涉事门店进行调查了解门店的老板，则表示自己并不知情。如果再有下一次的情况下奶茶店的老板也绝对不会录用童工，毕竟使用童工工作是违法的。即使孩子没有一份工作，老板也不能同情他人，而是应该把孩子带到家长的面前，由家长进行管理。
