SEO行业的入门门槛较低，导致人员晋升通道有限，使许多人难以实现长远发展，这导致一些人选择转行或离开这个行业，而仍有一部分人从事基础工作，如链接建设和文章撰写。
由于缺乏健全的行业标准，部分SEO人员素质不如SEM人员，使得在企业中难以获得认可，导致一些人半途而废或选择创业和转行。
第三，大搜索环境不理想，网络SEO存在不确定性和不公正性，包括付费搜索、隐形操控等现象，使许多白帽SEO难以达到理想效果，企业也缺乏时间和精力去经营SEO。
最后，企业主对SEO重视不够，缺乏信任，主要是因为SEO人员整体素质偏低，效果不佳，导致行业发展环境不佳。
从中得出的启示包括提高人才培养门槛、加强SEO人员素质、促进行业人员合作，营造良好生态，培养新人，使SEO行业获得更好的发展地位。
SEO优化的主要任务是引擎技术优化，提升网站排名，招聘SEO主要负责的工作也是相似，通常以谷歌为主要搜索引擎。
在招聘SEO时，面试者可能会问有关百度和谷歌排名机制的问题，回答应包括付费排名方式和自然排名方式，解释竞价广告和自然搜索结果的区别。
