别人家广告都是宣传自己的产品，小米的广告却是宣传自己的老板。这种反常引发了广大网友在抖音上的调侃。从上周五到昨日晚，雷军再次成为热议话题，全网上下热议#雷军年度演讲、#雷军进行曲、#雷军漂移等话题登上热搜榜，其中前两个话题的播放次数分别达到了18.8亿次和1.9亿次。
19日晚的演讲上，雷军频频掷地有声，例如“虽千万人，吾往矣”的勇气宣言，以及强调脚踏实地、坚持难而正确之事才能远行等金句，再加上雷军考下赛车驾照和开着小米SU7漂移的视频两度点燃全场。雷军甚至在演讲中自嘲网友的调侃，如“军儿，收手吧”已经成为网络名梗。在小米强大的产品矩阵支持下，网友们直呼“军儿，收手吧，友商已经快不行了”。这还不止，22日晚雷军又在微博上宣布，由于时间原因年度演讲未能完全讲述完毕，决定23日晚与小米汽车副总裁李肖爽继续讲造车故事。
有网友透露，听完23日的直播后，连没有买车打算的人都想亲临小米体验试驾了。甚至一位蔚来汽车的资深粉丝在观看了19日演讲后感慨：“雷军确实是个认真做事的人，最帅。”他强调雷军的连续创业精神、勇气以及持续学习的态度，赢得了外界持续赞誉。
自3月28日小米汽车发布会以来，雷军更是成为了行走的流量包。从发布会到新车交付过程中，雷军不仅为车主开车门并与之合影，还送出一辆车等，引发了广泛关注，小米SU7的曝光度甚至超过了市面上其他任何车型。这些行为和讨论无疑成就了小米SU7最佳的营销，而雷军似乎不知不觉间成为了这场营销活动的主策划和执行者。
对于SU7的成功，雷军的两次演讲功不可没。首先是22日的返场演讲，这在企业家和创业者的年度演讲中十分罕见，展示了雷军对小米汽车背后故事的深入理解和推广意图。他邀请的嘉宾阵容显示出，雷军有意将小米汽车背后的故事讲述得更为生动，以达到最大的营销效果。雷军深知自己已成为网红，并以此为开端，在直播开始时对19日演讲的回顾和解释。
雷军还补充了更多小米造车的细节，如最初的辟谣到最终宣布造车的反转，以及参与造车团队放豪言要是造不出车就不剪头发，最终结果是新增了一位披肩发工程师等趣闻。同时，雷军提到了与蔚来和小鹏创始人关于小米汽车价格的讨论，强调小鹏创始人对小米汽车成本的了解，但他们对Max版本价格的高估，突显了小米汽车极高的性价比。
在19日年度演讲中，雷军揭示了小米决心进军汽车市场的背景和原因，包括海外市场阻碍和对员工的责任感，再加上李斌和何小鹏的支持，小米造车似乎是不可避免的选择。雷军表示：“我们要坐上赛车，而不是轻易掀翻整个牌桌。”外界对小米汽车初期的不看好在小米实际推出汽车后已成过眼云烟。
这场年度演讲不仅是小米汽车的再次营销，也是雷军将发布会的热度推向高潮，彰显了小米SU7的市场影响力。雷军以其无与伦比的营销策略和深厚的行业理解，成功地将小米汽车打造成为了新能源汽车市场的焦点。
在这个大变革的时代，许多企业，特别是传统企业中的民营企业老板，往往非常焦虑，也都非常寂寞。 甚至可以说，民营企业盘子愈大，企业家（老板）就愈焦虑，也就愈寂寞。 他们最大的焦虑是企业转型的焦虑，最大的寂寞是被时代抛弃的寂寞。 特别是在互联网新贵的降维攻击和强力洗牌下，内心深处往往有着“烈日灼心”的痛苦和不堪。 一方面是钱不知道该怎么赚了，或者讲不甘心传统且辛苦的赚法，这些骄傲过的，且拥有足够资源和实力的传统企业家（老板）特别眼馋互联网新贵（大佬）的兵法和玩法； 另一方面是人不知道该怎么管了，或者讲已经没有足够的底气畅谈自己的管理模式或”用人经“了。 他们无法回避愈来愈尖锐的运营困境和现实难题，也无法消解内部组织架构的官僚僵化和军心不稳 ，因此，对于企业转型，对于互联网+，他们有着非比寻常的变革急切和拥抱热情，目的自然是赚更多的钱，站更久的台。 近两年来，O2O被热炒得上了天，其内在商业动因就是这些传统企业家既不服气，又不甘心的冲动试探，可特别尴尬的是，这两年也是O2O试验最失败的两年。 特别是传统（民营）企业，没有一家成功完成”逆袭“，甚至几乎没有几个走上正确的转型轨道上。 究其原因，不是模式问题，不是市场问题，而是传统（民营）企业的管理滞后和人才缺失问题，而这一切又都归结于企业家（老板）的个人问题。 有一个很有意思的现象，那就是中国的企业特别是民营企业，往往都打着强烈的”一把手“烙印。 也就是说，民营企业经营好坏，关键取决于老板的个人能力强弱和见识长短。 曾经，这种草莽英雄式的打天下办法，成就了一批优秀的民营企业家，但也极大程度上限制了他们。 喜欢也容易”一言堂“的内部管理氛围和外部宣传套路 ，使得 这些民营企业家（老板）往往被“严重高估和神化”，而这些人造光环又反过来蒙蔽或惯坏了他们的自我认知判断能力。 对于企业转型或组织变革，民营企业家（老板）往往喜欢自负且豪气地大手一挥，在一个人的世界里想当然的构想和推演。 也许是受时代文化影响，他们又很喜欢，或很重视”一把手“亲自抓的示范效应。 然而在技术变革、组织创新和商业模式已发生”合聚变“的大时代背景下，曾经屡试不爽的管理套路或用人之道突然间统统失灵，热热闹闹的一阵跟风或折腾后，企业往往不可避免地困在”无人可用，无路可走，无法可行”的“三无”管理困境中。 那些曾经成功、辉煌甚至成为标杆式的明星民营企业，也多陷入只能凭靠民营企业家（老板）的一己之力，一人之能来决定企业未来命运和成败盛衰的经营陷井中。 这肯定不是民营企业家（老板）的本意，但却是孤傲的他们必须直面的惨淡事实，也是必须切实解决的关键问题。 对于这些民营企业家（老板）而言，企业变革或转型的最大难堪，就是折腾来折腾去，好象就自己一个人在折腾，反思来反思去，也好象就自己一个人在反思。 特别尴尬的是，即使企业发生可怕的体系性溃败和塌方式失败，除了民营企业家（老板）轻描淡写或象征性地做些反思和道歉外，企业体系内部几乎没有其他一丁点的反思声音。 在这些企业里， 上层保守，中层自大，下层麻木 ，大家往往都心安理得地接受那些近乎耻辱的“失败”。 或许大家都能觉察出问题，但反正肯定不是自己的问题，每个人只是很警惕地保持“少说话”或“不说话”，庆幸甚至自得自己世故的“高明”、聪明的“低调”。 就这个层面而言，这样的企业文化是悲哀的，寂寞的老板也是可怜的。 而对于这些民营企业家（老板）来讲，他们的聪明又是不可否认的，对于企业的创新增长和商业突破，他们也是极有奋斗诚意和情怀抱负的。 芝麻哥相信，每一个互联网的风口或窗口期，这些民营企业家（老板）应该都有能力和见识，敏锐地捕捉到，可尴尬的就是抓不住，眼巴巴地看着一个接一个的机会在眼前溜过。 说得婉转些，可以说这些战略转型的项目执行效果都不太理想，而讲得残忍点，那就是 传统民营企业的失败（或衰落）才刚刚开始。 大BOSS的人才困境 在芝麻哥的印象里，许多民营企业家，特别是传统民营企业家（老板）最爱讲的，也最头疼的企业管理问题就是“人才缺失”。 刻薄点讲，“人才缺失”只有不成功的公司才爱说。 想想看，苹果、谷歌、微软这样的公司会讲人才缺失么？华为、腾讯、阿里这样的公司会讲人才缺失么？而且，企业家发现”人才缺失“这个病症不见得有多高明，也无太大意义，他们其实最应该反思的是企业为什么会”人才缺失“？ 在芝麻哥看来， 许多企业的”人才缺失“病是一个结构性危机和体系性失败 ，而最根本的缘由，往往和民营企业家（老板）在人才战略方面犯下的三大失误分不开的。 1、角色失衡问题 对于民营企业而言，特别是规模到一定体量的企业，企业家本应分个轻重缓急，努力扮好三重角色：第一重角色是老板，想尽一切办法收拢人才；第二重角色是董事长，做好企业战略布局和关键性决策；第三重角色才是CEO，亲自把控企业核心（创新）业务的进度和节奏。 遗憾的是，这三个角色民营企业家（老板）往往分不清主次，也把控不了轻重缓急。 特别是一部分民营企业家（老板）喜欢眉毛胡子一把抓，把绝大部分时间和精力都沉浸在日常性管理事务和诸多部门间的沟通协调中，使得前两重角色的精力投入分配严重不足，甚至可以说几乎是缺位的。 正如雷军所言，“找人是天底下最难的事情”，当然也是最耗精力的事情。 可遗憾的是，许多民营企业家恰恰在这方面投入严重不足，也最不重视。 事实上，人是最关键的商业竞争因素，谋势在人，成事在人，变数最大的还是人，如果没选对人，或者讲没认真选好人，企业发生的一切体系性失败和结构性危机都必然是预料之中的事。 2、识人辩才问题 过去二三十年里，许多成功的民营企业家借时代东风，让企业获得快速的成长和超规模的发展。 在这个过程中，招聘人才，选用能人也是他们的必修课，因为经验丰富（用他们话讲，就是什么人没见过），所以在识人、用人方面一直很自信，也颇有心得。 公平地讲，许多民营企业家经历过时间和金钱的洗礼，待人接物的态度往往还是很NICE的，薪水一般也给的大方，所以每个成功的民营企业家身边，曾经也聚合团结了一批能人，为企业的成功和发展做出了巨大的贡献。 但是，管过多少人不等于就一定能管好人，曾经有效的管理（套路）也不等于永远有效。 以快递行业为例。 外界往往惊奇动辄几万、十几万、甚至几十万的快递员工如何管理，总觉得能管控这么多人的民营企业家肯定是多了不得的牛人。 其实就管理本质而言，这种“管理奇迹”也没什么秘密或神奇可言。 快递毕竟是一个相对简单的行业，只要战略方向专注，组织架构合理（科层化+军事化），技术手段到位（譬如领先采用巴枪、GPS、自动分拣线、WMS仓储管理系统等），加上财务制度严谨点，对团队的激励再大方些，管控也不是件太复杂的事。 可惜的是，建立在这些成功经验心得上的用人惯性思维，又往往会在很大程度上限制民营企业家的人才视野和用人格局。 特别是在当下“大变革、大整合、大转型”的时代背景下，传统民营企业家也懂得变革转型的重要性和迫切性，也深知内部团队的能力短板，也明白“外部输血”的重要性，但许多做法却很值得商榷。 许多民营企业家（老板），往往采用一种貌似聪明，实则鸡贼的人才投机观 ，也就是很容易，或很喜欢把外来高级人才当“狗皮膏药”用。 往往企业什么地方有问题，就会尽快通过招聘或推荐一些“新型人才”来救急，过一段时间发现不灵，就撕掉再换一张。 换来换去，病没治好，反而得到的结论是外部“人才膏药”不灵。 当然，有些“膏药”不灵也是事实。 譬如这几年流行的O2O，许多传统企业在转型之初，特别喜欢招聘一些BAT及其他电商平台的的小中层来“换血“或”补钙“，本是想弥补企业的互联网能力短板，结果在实操中，却是相互不服气，相互不交融，各种想法乱打架，外面的渗不进去，里头也融不进来，最后往往两张皮，乱得一蹋糊涂。 而这些失败教训又反过来强化企业内部自大的封闭文化，总觉得外人不行，结果是，最关键的岗位往往只用自己人。 如些周而复始地犯错，不但导致“换血成本”愈来愈高，而且也使得企业的人才梯队进一步固化，内部高层流行性越来越小，可选将才也愈来愈少。 对此，传统的民营企业家（老板）必须深刻反思三个问题： 其一，企业转型期需要一个什么样的高级人才清单？ 其二，如何寻找、吸引一流的人才加盟？ 其三，最适合企业的高级管理人才和战略级的合伙人，由谁判定，又该如何判定？ 3、用人原则问题 许多传统民营企业家用人往往有三大原则性失误，一是最信任的人没能力担当；二是最该担当的人不被信任；三是想当然地重用不该重用的人。 企业家最信任、最重用的当然是那群和他一起打拚过来的老臣。 从某种程度讲，这批忠心耿耿的老臣经历了时间和实践考验，十几年的关系磨合，多重岗位的历炼，加上年富力强（目前传统企业的中高层骨干年龄普遍都不算大），本应理所当然是企业家最可依赖的“重臣”。 可遗憾的是，这批老臣往往“忠而不重”，不同程度都会让民营企业家（老板）失望。 许多有野心、有抱负的民营企业家最大的纠结和痛苦也在于此， 他们往往高估了自己兄弟的学习能力和进取野心 。 他们认为自己努力、好学、上进、爱折腾，兄弟们也应该有样学样。 可事实上许多老臣们并不这样想，一是学不动了（真是能力有限），二是没动力学了（在企业体系内职位已经高得不能再高），三是人各有志，他们可能已经不想折腾了。 近两年的传统企业O2O转型大潮中，几乎鲜见成功案例。 在芝麻哥看来，最大的问题就是电商团队人才架构的不合理。 往往是外行指导内行，许多电商人才敏锐的市场嗅觉和反传统（套路）的管理“活性基因”，往往会被”内部人（老板的人）“的阶层意识和官僚思想扼杀，加上盛行传统企业内部的山头文化和公司政治，终是无法形成有效的合力，大部分结果都是团队被无故拆散，精英被次序扼杀，最后将士寒心，人心涣散，整个项目呈现塌方式溃败或悄无生息的死亡。 那些本该担当变革重任的互联网青年才俊，也不知为何就不被信任，也不知怎样就被莫名边缘化了。 反正热情和尊严被蹂躏得差不多了，没办法干了，也只能一个个黯然离去。 还有一个很有意思的现象，那就是许多民营企业家往往都有一点点不靠谱的文艺情怀，有时候很容易异想天开，激起”不拘一格降人才“的选才狂想和决策冲动。 他们往往很容易被一些大名头所蒙蔽，或被一些大话王所忽悠。 于是， 一些外来的和尚，神秘的高人，往往又会被任性地提拔。 其实在这个一切都有可能的时代，不走寻常路也差不多成为常态，不怕路子野，就怕没原则。 特别是在人事方面，选用什么样的将才，一定要有基本章法，不能靠一己之见，想当然靠感觉来提拔，更不能对关键人选的判断，建立在身边人的偏见或想当然的成见之上。 古人云，“欲治兵者，必先选将”。 商场如战场，如果带兵的将军选错了，无法服众，不乱才怪，做事没谱，不败才怪。 企业文化和人才尊严 许多传统民营企业的企业家（老板）特别爱讲企业文化建设，也特别痴迷企业价值观的提炼和灌输。 然而，那些词藻华丽，对仗工整的”企业文化“往往沦为一种精致的形式主义，除了贴在墙上之外，实际意义和影响都不太大。 特别是这个时代，随着管理主体的代级更替和互联网文化的日渐浸淫，新一代员工多是以八五后、九零后，他们根本没办法接受这种装模作样的”企业文化“。 说得不客气点，绝大部分企业的企业文化已经沦为一种可怕的”僵尸文化“ ，无论管理机制，还是考评体系，无论人事培训，还是组织架构，基本写在纸面上的是一回事（明规则），实际操作的又是另一回事（潜规则）。 而 这些潜规也不见得有多高明，多是一种原始、残酷、阴冷的公司政治套路罢了。 企业的一切工作、计划和服务其实就是围绕着三个目标展开： 一是揣测圣意，琢磨如何让老板满意； 二是溜须拍马，如何让主管领导满意； 三是玩弄指标，如何让（KPI）数据漂亮。 这种官僚封闭却自成生态的管理导向，不但让高高在上的老板离企业的真相愈来愈远，而且也让企业员工渐渐丧失了创新激情和奋斗活力。 “乖”和“隐忍”往往成为许多民营企业内部的第一生存法则。 既然只能乖，那么 老板们提倡“人人争当出头鸟”也只能当个笑话听了。 毕竟，做个“缩头鸟”保住饭碗，对大部人来讲才是第一生存要义。 令人沮丧的是，这种表面光鲜却又毫无用处（甚至危害颇大）的“企业文化”建设在国内非常流行，许多传统互联网企业，甚至年轻的创业团队也被传染得非常严重。 这也是为什么许多标杆性的互联网大企业竟然也愈来愈不可爱的最大缘由。 换句话讲， 中国的绝大部分企业根本不懂管理，或者不懂以人的尺度来进行管理。 华丽的词表下，我们所得意的制度管理，所信奉的人事规则，从上到下，从里到外，其实都浓浓渗透着封建陈腐的霸王气息和恣意妄为的草寇本色。 或许你会觉得这样的论断些偏激，可静下心来细想，与国外的苹果、谷歌、脸书等这些新代际的伟大企业相比，我们的差距何其大！我们的问题何其多！ 国内的企业家除了见识和能力之外，恐怕最大的差距就是不懂如何构建先进的企业文化，以及如何组织高效的顶级人才团队。 除了学来一些浮浅的皮毛创新，譬如在办公室里放置些玩具和零食，其实还差很多很多。 时代真是变了，新一代的年轻人不可能再“乖”了，他们不可能为了一点薪水而隐忍，他们更在乎的是平等的尊严和生活的快乐。 从这个层面讲，我们的民营企业家除了一腔变革的热血和豪情外，真是应该花更多的时间和精力，从人性的角度去研究和琢磨新世代人才的追求和需求。 毕竟，人才是最有价值的企业财富和变革利器。
毕业典礼环节主持词（通用6篇）
主持词的写作需要将主题贯穿于所有节目之中。 在现在的社会生活中，主持人的需求越来越高，一般我们都会做好相关准备的，以下是我帮大家整理的毕业典礼环节主持词（通用6篇），欢迎大家分享。
尊敬的各位领导、老师们，亲爱的同学们：
大家下午好！
今天是个特殊的日子，是个值得珍藏的日子；今天，我们怀着无比喜悦的心情，相聚在这里，隆重举行高桥小学《告别母校，放飞梦想》xxxx届六年级毕业典礼。
同学们，参加今天毕业典礼的除了我们xxxx届六年级毕业班全体同学外，还有其他年级的所有同学和老师，他们是你们毕业仪式的见证人，也是你们美好明天的祝福者，请大家以热烈的掌声对他们的参加表示热烈的欢迎！
下面我宣布，高桥小学《告别母校，放飞梦想》xxxx届六年级毕业典礼现在开始！
本次毕业典礼有八项议程：
第一项：校长致辞；
第二项：班主任教师代表讲话；
第三项：学生家长代表讲话；
第四项：在校学生代表讲话；
第五项：20xx届优秀毕业生代表讲话；
第六项：六年级毕业生代表讲话；
第七项：各班级向学校进行捐书；
第八项：学校向优秀毕业生颁发证书；
1、同学们，在六年的美好时光中，我们敬爱的校长每一次讲话都给我们留下了深刻的印象，为了同学们的健康成长可谓是用心良苦。 今天，在我们即将离开母校的时刻，让我们再一次聆听校长的殷殷期望！让我们用最热烈的掌声欢迎杨校长为我们毕业典礼致辞。
杨校长回顾了同学们在校期间最骄人的成绩、最灿烂的瞬间，并对同学们顺利完成学业给予了最热烈的祝贺、最美好的祝福和最殷切的期盼。 杨校长的话语重心长、深情满怀，请同学们铭记在心，真正把校长的殷切寄语和老师们的谆谆教诲化作今后不断前行的动力，在充满希望的明天，书写人生最为华美的诗篇。 （让我们再一次用掌声对关心我们成长的领导、老师、家长表示感谢）
2、六年来，我们在高桥小学快乐学习、健康成长、全面发展，我们要感谢学校，更要感谢老师。花最香，花最美，花最娇，鲜花要送最敬爱的人！下面请六年级全体同学听口令：全体起立，敬礼！（礼毕！）让我们真诚地说一声：老师，您辛苦了！（请坐！）（背景音乐，鼓掌）
没有同学的朝夕相处、互思互学，你们的成长就会少一些乐趣；没有恩师的含辛茹苦、呕心沥血，你们的成长就会多一些曲折。 临别之际，让我们再一次聆听老师的期盼！下面我们请六年级班主任代表张花兰老师发言。 （大家掌声欢迎）
3、张老师质朴的语言情意绵长，饱含着一名教师对学生深挚的爱，浓浓的祝福，更代表了六年级全体老师的心声与期盼。 我们的成长不仅倾注了老师的心血，更离不开父母的精心呵护。 在这特别的时刻，我们的父母也有许多话要说。 由请家长代表发言。 （六班爸爸）（音乐响起）
4、六年的时光转眼过去，到了分别的时刻。 此时，我们有千言万语想要倾诉！有请在校学生代表发言。
5、高桥小学是一块沃土，建校30年来，她培养了一批又一批综合素质非常优秀的学子。 相信我们xxxx届的毕业生同样是最优秀的。 下面请高桥小学20xx届优秀毕业生代表张荔同学畅谈毕业感言。 大家欢迎。
6、时光荏苒，岁月如歌。 六年的小学时光即将结束，相信同学们既充满了对往事的依依不舍，又对未来充满了无限的憧憬。 回想六年前的今天，你们个个满脸稚气，带着对知识的渴求踏入景苑的校园，成为一名活泼，可爱的小学生；六年后的今天，你们将要离开母校，踏入中学校园，去翻开人生崭新的一页，去开启人生又一段美丽的旅程。 此时此刻，你的内心是否满怀激动？是否有一种暖暖的感动？
下面请张苗代表六年级全体同学向大家，抒发心中对母校、对老师的感恩之情。（背景音乐）
7、由各班班长代表本班同学向学校捐书。
8、在我们的毕业生中，也涌现出了很多杰出的同学，他们志向远大，他们勤奋刻苦，他们尊师敬长，他们助人为乐，他们兴趣广泛，他们为校争光，他们是我们亲爱的伙伴，也是我们学习的榜样，下面请郑主席宣读优秀毕业生名单，并为他们颁发证书。（校领导为学生颁发优秀毕业生奖状）
同学们，人生另一段崭新而美丽的旅途即将开启。 今后不管你们走到哪里，请永远不要忘记辛勤培育你们的恩师，不要忘记含辛茹苦抚养你们的父母，不要忘记教育和培养你们的母校。 我们在共同期待，期待你们早日成为社会的栋梁，我们的骄傲！高小的骄傲！
最后，我也把最美好的祝福送给同学们：愿你们永远健康、快乐、平安！
尊敬的各位领导、老师们，亲爱的同学们：高桥小学《告别母校，放飞梦想》xx届六年级毕业典礼到此结束，老师们、同学们让我们期待着下一次的重逢！谢谢大家！再见！
尊敬的各位领导、各位家长朋友，敬爱的老师们，亲爱的同学们：
大家上午好!
时光飞逝，日月如梭，三年时光弹指一挥;带着梦想，带着期盼，三年来我们一起走过。 在朝夕相处的千百个日日夜夜里，有太多太多的人和事值得我们回忆和珍藏。 三年来，全体毕业班师生风雨同舟，荣辱与共，结下了深情厚谊。 忘不了这情同手足般的纯真友情，忘不了这慈母严父般的深深师恩。 同学们，这份厚爱与深情将会滋养你的心田，这些完美的回忆将会永久珍藏在你心底。 这天，请释放你心中的祝福与祈祷，拉起身边友谊之手;这天，请释放你心中的真诚与感恩，拥抱关心疼爱你的恩师、拥抱哺育你成人成才的家长。
下面我宣布，中学20XX届学生毕业典礼此刻开始!
(1)大会第一项：举行升旗仪式
(升旗后说)岁岁花相似，今朝别样红。 这天是个特殊的日子，这天是个值得庆贺、值得永久铭记的日子。 出席这天典礼的领导和嘉宾有xx他们是大家在运中三年成长历程的见证人，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。 同时我们也要对xx市各新闻媒体及步步高电子教育有限公司对中学大力支持表示衷心地感谢。
(2)下面进行大会第二项：有请毕业班教师代表致辞。
(教师致辞后说)胡老师讲话可谓是真情流露、豪情满怀，谢谢她的精彩致辞。 也谢谢老师们辛勤的付出，感谢他们用汗水、智慧和生命的激情点燃我们幸福人生的期望。
(3)班旗是班级凝聚力的象征，班旗更是班级战斗力的集中体现。 每一面班旗都体现了同学们聪明才智，见证了同学们的刻苦努力。 三年来，我们都是用
实际行动把幸福写满鲜红的班旗。 下面进行大会第三项：上传班旗并请张校长发放母校留言册。
(上传班旗后说)班旗的移交，意味着你们在运中阶段性学习的结束，在你们即将离开母校之际，请将最真挚的语言献给母校，我们将把你们的真情永久珍藏。 让运中薪火相传、永久辉煌。
(4)老师是园丁，育得桃李芬芳;学生是花朵，在精心浇灌下茁壮成长。 大会第四项：请毕业班学生给老师献花，师生话别。 让鲜花捎去我们对老师们的感谢与祝福，让师生间的情谊在这一刻天长地久!
(5)这天，我们相聚在那里，为在运中三年的学习生活画上圆满的句号。 我们就应为自己自豪，因为我们无悔于青春，无悔于母校。 下面进行大会第五项，有请学生代表宣誓。
(学生宣誓后说)三年的时光，大家一同走过，没有同学之间的朝夕相处，互帮互助，我们的成长就会少了很多乐趣。 正因为我们的相聚，青春才会变得如此绚烂多彩!此时此刻，应对三年来日夕相伴的老师和同学，我们有几多不舍和无奈。 但是，同学们，带上老师的祝福，放心的去飞吧。 展翅的鲲鹏总会有属于自己新的天空去翱翔。
(6)俗话说：大爱无痕。 在我们的成长过程中，我们的父母以厚重如山的爱和宽阔如海的胸襟为我们铸造了一双隐形的翅膀，正是这双翅膀，带我们飞越重重难关。 下面进行大会第六项，请高三年级406班祁辉同学的父亲代表家长致辞。
(家长致辞后说)孩子们，请把最朴素的感恩献给我们可亲可敬的家长，无数个黑夜里的默默祈愿与耐心守望，无数白昼间的苦苦相依与无怨奔忙。 谢谢您，谢谢您对孩子的关爱，谢谢您对校园的理解和支持。 谢谢您，可亲可敬的家长朋友们!
(7)xx中学迁入东校以来，校领导高瞻远瞩、抢抓机遇，以先进的办学理念和科学的管理方法，使我校迅速崛起，成为河东大地上一颗熠熠生辉的明珠。 下面进行大会第七项：欢迎张校长向全体毕业生送上祝福。 (张校长讲话)
(张校长讲话后说)张校长回顾了我们初、高中三年的学习状况，对大家健康成长表示了祝贺，并给大家提出殷切期望和要求。 句句叮咛，字字千金，张校长的祝福语重心长。 请同学们牢记在心，在今后的人生道路上时时勉励自己、鞭策自己，奋勇向前。 谢谢张校长的热情鼓励和殷切期望!
(8)大会第八项：全体起立唱校歌，请毕业班同学代表签名。
(9)老师们，同学们，毕业典礼就要结束了，但我们的师生情，同学情永久不会中止。下面让我们以热烈的掌声为毕业班同学壮行，祝他们一帆风顺、梦想成真，祝福他们的明天更完美!同学们，不管将来你们走到哪里，母校老师的心都会永久和你们相依，母校的.血脉都会永久和你们紧紧相连!
各位老师、同学们：
这天，我们在此齐聚一堂，举行告别母校仪式。 三年前，当同学们踏入中校园园的时候，就决定了有这天这样一个特殊的日子。 正因为我们的相聚，你们的努力，青春时光才变得如此五彩缤纷，烂漫无比!三年的校园生活，留下同学们甜美欢乐的笑声，那笑声仿佛还在校园的四周回荡;三年的高中苦读，留下大家磨练翅膀的背影，那背影是如此深刻的印记在我们的脑海。 学生的命运自古就和老师连在一齐，你们进步，我们欣慰;你们失误，我们焦急。 每年的六月，我们都要经历这痛苦的喜悦。 没有老师的含辛茹苦，呕心沥血，你们的成长也许就会多一些曲折，多一些弯路;没有同学之间的朝夕相处，互思互学，你们的成长就会少了一些乐趣，少了一份鼓励。 这天，我们最后一次相聚在那里，为三年的高中生活画上圆满的句号。 我们就应为自己而自豪，因为我们无悔于青春年华，我们无悔于成纪中学这个大家庭，此刻该是我们扬帆远航的时候了，在那里，我代表全体教师向同学们胜利完成高中学业表示热烈的祝贺。 我宣布，高中毕业典礼暨考风考纪教育会此刻开始。
一、鸣炮奏乐!
二、请副教导主任祁勇勇同志宣读本届高三毕业同学名单。
三、请学生代表李康乐同学发言。
四、请教师代表刘建才同志发言。
五、请教导主任、本届高三应届包级领导、高考上县带队组长雷军生同志安排上县高考事宜并作考风考纪宣讲动员。
六、请王校长讲话。
这天的会议议程进行完毕。 会上，学生代表、教师代表都作了精彩而富有感染力的发言，雷主任安排了上县高考事宜，全面具体，细致周到，王校长作了毕业致辞和考风考纪动员讲话，言辞恳切，语重心长，期望大家铭记在心。
同学们，毕业是人生一个阶段的结终，毕业更是人生一个新的征程的开端，明天，你们将带着各自的梦想，纵横驰骋，搏击长空，开创新的天地。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，十年磨一剑，试锋在今朝。 三年高中的生活，我们不会忘记，在窗明几净的教室里，你们因苦思冥想某个问题而后豁然开朗的那份喜悦;在流光溢彩的舞台上，你们尽抒情怀的那份洒脱;在秀丽宽阔的运动场中，你们不甘落后、以矫健的身姿奋起直追的那份执着。 情，是踩在地上的印记，深刻而隽永;情，是印痕里的花纹，秀丽而细微。 长时间我们建立起来的师生情、同学情是双眸中那深情的凝望，是永久抹不去的温馨回忆。 本届无论是应届班同学，还是往届班同学，都给校园留下了深刻而完美的印象。 “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，借此机会，校园为大家壮行。 我也想给同学送上了三句赠言：第一句，把学习当成一种永久的习惯;第二句，把诚信当成一种永恒的实力;第三句，把感恩当成一种永久的职责。 因为毕业不是结束，而是新的开始，不是庆祝完成，而是宣布进步，让大家青春的生命之舟在新的岁月港湾里启航，直挂云帆，乘风破浪。 请你们相信：无论你们走到那里，无论你们离开多少年，母校都将永久关注着你们，期望着你们早日成为国家的栋梁。
最后，祝你们高考胜利，祝你们金榜题名，祝你们一路顺风!
20XX届毕业典礼到此结束，谢谢大家!
一、宣布开始
敬爱的老师，亲爱的同学，早上好!“光阴似箭，日月如梭，”这个学期愉快的学习之旅将划上一个完美的句号。 我们共同度过了一段紧张而又充实的时光，在成长的道路上又迈出了坚实的一步。 本学期里，在老师的辛勤指导下我们学会了不少知识，懂得了不少道理，让我们用热烈的掌声感谢老师们对我们的教导。
下面，我宣布西安华清园实验小学20XX-20XX学年度第一学期结业典礼此刻开始。
二、校长讲话
三、学生代表讲话
四、颁发奖状
在这个学期里，我们努力奋斗，收获了沉甸甸的期望。
这个学期我们为表现优秀的同学激动人心的时刻到来了，让我来为大家揭晓吧!
颁发奖状。
让我们用热烈的掌声对以上优秀班级和同学表示热烈的祝贺。
五、大队辅导员布置假期活动：
1.读2-3本好书，写三份读书笔记。
2.坚持每一天习字10分钟，开学要上交5分。
3.学习一种技能，能够是艺术类：绘画、唱歌、舞蹈、器乐。 体育类：跳绳、踢毽子、跆拳道、国际象棋，跳棋等。 家务类：做饭、整理房间、打扫卫生等。 正好能够帮长辈做做家务，减轻家长的负担，最好采集一些干家务的照片，开学初我们要制作展板全校进行评比。
4.写几篇比较精彩的日记(能够写写帮长辈干家务的体会)。
六、宣布结束
回首即将过去的这个学期，我们大家都有一个共同的感受：这个学期我们既紧张又兴奋，既充实又快乐;我们挥洒了汗水，收获了成功。 明天，我们期盼以久的寒假就要到来。 祝老师们，同学们都能度过一个快乐而充实的寒假。
华清园实验小学第一学期结业典礼到此结束，请各班有秩序带回。
甲：又是一年芳草连天。
乙：又是一年古道送别。
丙：又是一年回眸凝望。
丁：又是一年酌酒言欢。
甲：忘不了教室里，朗朗的书声成为我们最动听的吟唱。
乙：忘不了篮球场上，矫健的身姿成为我们最美丽的风景。
丙：忘不了老槐树下，摇曳的身影成为我们最坚定的信念。
丁：忘不了办公室里，恩师的教诲成为我们最宝贵的珍藏。
甲：母校，我们会永远记住您，是您给予我们知识和能力，为我们插上腾飞的羽翼。
乙：母校，我们会永远记住您，是您教会我们为人处世，让我们在生活的海洋中不会迷失方向。
丙：母校，我们会永远记住您，是您抚慰我们受伤的心灵，让我们在前进的征途中不再迷惑、彷徨。
丁：母校，我们会永远记住您，是您一次次鼓起我们的信心和勇气，让我们在广阔的苍穹中振翅翱翔。
甲：火红的仲夏注定成为我们收获的季节，也注定了我们的离别。
乙：伴随着切切同学情，拳拳朋友情和融融师生情，我们就要满怀硕果，告别那些充满欢歌笑语的日日夜夜，背起行囊踏上漫漫征途。
丙：但是，岁月的流逝抹不去我们执着的梦，时光的飞驰也带不走我们永恒的心。 那过去的日子将在这一瞬间重现，将来的岁月将在这一瞬间展望。
丁：让我们拉开心灵的帷幔，用歌声、用舞姿、用心语，用我们最美好的姿态，为即将远行的XX届毕业生送上最真诚的祝福。 祝你们梦圆桑中，祝你们一路顺风。
合：桑园中学XX届初三毕业生欢送会现在开始。
主持人：首先，让我荣幸的介绍参加今天我校毕业生欢送会的与会嘉宾：
(甲主持人留下，其余三个主持人退常)
主持人：歌声从这里起飞，羽翼从这里翱翔，激情从这里迸发，祝福从这里荡漾。 请欣赏舞蹈《样样好》。
主持人：时光流逝，岁月悠悠，现在我们将挥手告别母校，告别我们生活三年的大家庭。 一草一木都是歌，一枝一叶总关情。 老师的谆谆教导，同学的殷殷期盼，那一切的一切都在不经意间涌上心头。 让我们敞开心扉，向所有关爱我们的人献上真诚的述说。 请欣赏诗朗诵《母校、老师、我们》。
主持人：就要分别了，真的不想离开您，我最敬爱的老师们。 朝夕相处的日子，您我结下了深厚的感情。 您是春，悄悄催发理想的嫩芽;您是夏，浓浓融化师生的情谊;您是秋，盈盈送来丰硕的果实;您是冬，默默净化我们的心灵。 根，牢固地扎在学校，香，却永驻我们心中，让我们一起走进《八一班的故事》，去感受一个普通老师的内心世界。
主持人：桑园中学的辉煌业绩，来自于一批业务精干的教师队伍，他们呕心沥血，无悔无怨，以自己崇高的人格和卓越的技艺谱写着一首首感人肺腑的乐曲。 静静的深夜群星在闪耀，老师的房间彻夜明亮，高达的身影映在您窗上，一阵阵暖流在我心中激荡，请欣赏小合唱《每当我走过老师窗前》。
各位领导、各位学员：
大家好!
今天是一个值得庆祝和纪念的日子，我们在这里举行韩山师范学院成人教育学院潮阳函授站20xx届毕业典礼，有两层含意：一是为各位学员顺利结束3年的函授学习生活划上一个圆满的句号;二是与各位学员一起分享来之不易的成功与喜悦，见证你们崭新未来的开始。在此，我谨代表潮阳函授站全体教职员工向各位学员表示最热烈的祝贺!祝贺你们在人生道路上业已攀上了一个新的高度，更祝愿你们在今后的学习和工作中开创更大的辉煌!
首先，我介绍一下今天参加典礼的领导他们是各位学员毕业典礼的见证人，大家掌声欢迎。
各位学员，“三载励志求学，一朝鲲鹏展翅”!20xx年 月，你们踏进了韩山师范学院潮阳函授站。 三年来，你们有许多美好往事值得铭记。 而在大家即将毕业的今天，我觉得最值得大家铭记的：第一是给予你们边工作边学习的二次深造的良好机遇的韩山师范学院;第二是三年来给予你们启迪、授予你们智慧的韩山师范学院的领导和老师们;第三是三年来给予你们提供各种服务的潮阳函授站的全体教职员工。 在此，请在座的所有毕业生和我一起，向所有的领导、老师和教职员工们，表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意!
下面请xxx领导讲话，xxx领导的话语重心长，请学员们牢记在心，在今后的人生道路上时时鞭策自己，奋勇前行。
各位学员，当今社会，竞争就是人才竞争，人才竞争就是知识竞争。 在此，我叮嘱几句话与学员们共勉：一是要学以致用。 争取把自己三年来学到的知识充分地利用到工作中去;二是要坚持终身学习，努力结合单位实际和岗位实际，勤学善思，如有机会，最好能再接受高层次学历教育，丰富和完善知识结构，使自己成为适应时代要求，跟上时代步伐，实现自身价值的人才。
最后，祝愿全体学员在今后的工作中坚持学习，继往开来，开拓创新，事业有成!毕业典礼到此结束，谢谢!
;文/旺财
雷军“穿越人生低谷”的主题演讲，火了。
在疯狂转发朋友圈之后，有人评价，雷军不仅炖了三碗鸡汤，还请我吃了个全家桶。
三碗鸡汤分别是指：
遭遇1996年困局，盘古组件受挫、金山差点关门；
创办卓越网做电商，又在互联网泡沫下忍痛卖掉公司；
离开金山、转做天使投资。
全家桶，则是指小米的全生态链产品，从折叠屏手机MIX Fold 2、小米手表S1 Pro等新品，到造车新进展、人形机器人研究等。
可以说，恰到好处的煽情鸡汤，正是雷军能持续活跃台前的密码。
毕竟，情怀和正能量，最能触及大众内心最柔软的地方，谁都无法抗拒。
事实上，这是雷军的第三次年度公开演讲。
回顾之前两年，2020年，小米十周年时，雷军发表主题为《一往无前》的演讲 ，讲述了建立小米的过程，包括初期组建团队的曲折，第一部手机诞生的细节等。
2021年，他的演讲主题为《我的梦想 我的选择》 ，讲述了小米股价破发，不敢面对投资者，随后哽咽宣布了造车的决定。
2022年，他的演讲主题为《穿越人生低谷的感悟》。
雷军再次热泪盈眶，“你所经历的所有挫折、失败，甚至那些看似毫无意义消磨时间的事情，都将成为你最宝贵的财富。 ”，随后发布首款全尺寸人形仿生机器人CyberOne。
不得不说，雷军的销售套路已是炉火纯青，先来个推心置腹，畅谈人生失意，气氛烘托到位后，再端出自己的产品。
这种情况下，谁也无法拒绝一位为梦想而战的企业家，更无法对小米的产品say no。
事实上，雷军远比他表现出来的更有事业野心，资本版图正在不断拓展。
近三年，小米对外投资一直保持高速增长的态势。
财报显示，截至2021年底，小米对外投资390家，而2020年和2019年分别是310家和290家。
也就是说，2021年，小米对外投资同比增长了80家。 总账面价值高达603亿元，同比增长25.7%。 同时，投资税后净收益达到人民币33亿元。
雷军系的公司目前已形成多行业、全球化的特点，总市值规模超过万亿元。
在行业方面，覆盖农村互联网、云计算、移动互联网+、金融、新零售，还有自动驾驶和智能机器人等领域。
在地域方面，除中国国内的企业之外，还有东南亚、俄罗斯、印度等地的投资。
如此多的投资之中，只有小米和金山系是雷军核心控股的公司，其他公司，则由旗下的投资基金领投，而且是参股不控股的方式。
这种只出钱但不干预业务的投资，堪称创业者心中最理想的投资状态。
雷军曾说过，自己的业务爱好是天使投资。
雷军的资本帝国到底长什么样？
从小米及雷军投资关系图中可以清晰看出，顺为资本、小米 科技 是关键的风投机构。
在创办小米之前，雷军已是天使投资圈内著名的投资人。
此次演讲，他辟谣拒投腾讯阿里，称想出1000万元收购网易，但被丁磊拒绝。
这个时期，就是他个人投资的时期。
当然，除了失败的案例，他投资成功的案例也不少，比如UC、欢聚时代、拉卡拉、凡客、乐淘等项目，尤其是投资UC，让他获得了1000倍的投资回报率。
2011年，雷军成立的顺为资本，正式开启了个人投资向机构化投资的转化。
2017年，小米旗下的小米产投与长江基金、武汉光谷基金，共同发起募集总规模为120亿元的小米长江产业基金，主要投资小米相关的制造业上游技术和核心元器件。
因此， 雷军近几年投资的项目，基本包含顺为资本、小米 科技 和长江产业基金的身影。
在顺为资本的官网上，展示了已投资公司的全景图。
顺为资本投资的项目，整体比较杂，有和小米生态链挂钩的，也有一些其他领域的。
而和小米本身挂钩较多的投资，一是小米 科技 主投资的新零售领域，二是小米产业基金主投资的硬 科技 产业。
在新零售领域，小米手机与多种产品之间可以互相引流，扩大用户的复购率。
在小米旗舰店，用户除了购买相对低频的产品如手机、智能电视等，还可以选购手环、充电宝、平衡车、电动牙刷、扫地机器人、无人机、双肩包等多种产品。
因此，小米投资的生态链产品，也从手机周边延伸到智能硬件和生活用品领域，包括电饭煲、旅行箱、血压计和签字笔等。
在另一端，小米尝试打破技术低端的固有印象。
2014年，小米成立了全资子公司北京松果电子进行芯片自主研发。
不过更多的是通过长江小米产业基金投资硬 科技 公司，包括半导体、半导体器件、雷达激光、无线通信、传感器等。
在所有技术中，芯片是手机制造和智能硬件的技术制高点，掌握了这个技术就拥有了话语权。
据不完全统计，在小米产投的100多家企业中，有50多家是半导体企业，比肩华为的哈勃 科技 在芯片领域的投入力度。
一微半导体、瀚昕微电子、芯迈半导体、睿力集成、威兆半导体、芯德半导体、速通半导体均被小米长江产业基金拿下。
芯片主要包括设计、制造和封装三大环节，小米在芯片领域的投资主要集中在设计环节，这也是中国芯片产业的长项所在。
总的来看，小米投资的近400多家企业，就像一艘艘小船，环绕在小米这艘巨舰周围，组成了一支规模庞大的舰队。
而这支舰队的任务，无疑只有一个，对未来风口的把握与追逐。
雷军曾说：“为什么不在台风口放风筝呢?站在台风口，猪都能飞上天。”
不管是做手机也好，造车也好，还是机器人业务，错过互联网大潮的雷军，正在以自己的方式，布局下一个十年。
在智能 汽车 和智能机器人的时代风口面前，雷军和他的资本帝国，毅然决然选择了“ALL IN”。
