本文讨论了工资结构中基本工资和绩效奖金的关系。基本工资通常在2000至3000元范围内，而绩效奖金则根据个人业绩来计算。举例说明，假设一个竞价专员通过网络竞价渠道成功吸引一个客户，客户的成交定价为5元，目标成本为100元，而专员花费80元成功吸引客户。绩效奖金的计算方式是：客户数量*成交定价*完成率。因此，在这个例子中，奖金计算为1个客户*5元*120%。
需要注意的是，上述示例仅供参考，具体的绩效考核公式可能会因公司政策而异。每家公司在制定绩效考核制度时都会根据自身情况进行调整，以确保员工的绩效考核体现公司目标的实现。最终，公司的绩效考核制度应当合理、公平，能够促进员工的积极性，从而带动整体业绩的提升。
