杰夫·贝佐斯在创建亚马逊时，就非常重视写作技巧。在2004年夏天，他做出了一个让他的领导团队大吃一惊的决定：禁止使用PPT。他用叙事结构的备忘录取代了幻灯片，这些备忘录中既有标题，又有由动词和名词组成的完整句子。
贝佐斯并不是唯一一个这样做的高层领导人。你在沟通技能——书面和口头技能——方面投入得再多也不为过，百事公司前首席执行官（她现在是亚马逊的董事会成员）英德拉·努伊如是说：相信我，如果你不能做到将信息简化，并令人信服地传达出来，那么你就无法让大众追随你。
在我为《贝佐斯蓝图》这本书的写作进行研究的过程中，我发现了一些高层领导在与他们的团队沟通时常用的策略。我们可以尝试以下四点：
贝佐斯选择了简短的词汇来谈论复杂的事情。当你把事情变得简单时，你并不是在简化内容。这样做表明你比你的竞争对手们更加聪明。
选择粘性的隐喻来强化关键概念。隐喻是一种有力的工具，它能将抽象概念与熟悉概念进行比较。隐喻让人们的思想踏上旅途，而与此同时，人们的身体却无需离开原处。
著名的加拿大宇航员克里斯·哈德菲尔德是一位才华横溢的演讲者和TED演讲明星，他利用隐喻的力量来描述了一件难以描述的事情：发射前六秒，突然，这头野兽开始咆哮，就像一条开始喷火的巨龙。而你就像飓风中的一片小树叶……当引擎点燃时，你会觉得自己像是被一只巨大的狗咬住了，它不停地摇晃着你，用力拍击着你的身体。咆哮的野兽、飓风中的树叶、狗的嘴巴——这些都是一些很具体的概念，哈德菲尔德用它们来描述了一件我们很少有人能亲身经历过的事情。
在商业领域中，隐喻是用简短的、朗朗上口的短语传达复杂信息的一条捷径。沃伦·巴菲特深知隐喻的力量。如果你常看商业新闻或关注股票市场，你肯定听说过护城河和城堡这个说法。这个说法被用在一些垄断了某个行业的公司身上，他们的竞争对手很难进入这些被垄断的行业。巴菲特在1995年伯克希尔-哈撒韦公司的一次会议上提出了这种说法，他说：我们要做的最重要的事情是：找到一种业务，它周围有宽阔而持久的护城河，能够保护。
一、不要对男人死缠烂打 当男人和女人感情里面出现危机的时候，最忌讳的就是对男人死缠烂打这样，至少可能在女人理解为我是在和你认错，我知道我的错误了，但是在男人看来就是女人特别的烦，特别的不理解自己总是在给自己找麻烦，这样的话反而会适得其反，达不到自己的目的，不能够让自己的生活，自己的婚姻和自己的爱人变得更好，也不能够达到自己想要把老公挽救回来的这种地步，一点一点的通过河南人心心相通，一点一点的教她一点一点的沟通，一点一点的让男人知道你要去好好的珍惜她了，要一点一点的，对这个男人好了，对他温柔了，这样的话男人就会回到你的身边的。 二、处理婚姻生活中造成的分歧 老公会选择与你离婚，表明大家中间早已出现了非常大的难题，如果不先处理婚姻生活中出现的难题就立即去挽留，是难以取得成功的。 提升挽留的通过率，取得成功挽留另一方的心，就必须先处理好大家中间的难题，再次修复另一方对你的信赖感，要是那样，你事后的行动才不容易立即被另一方所否认。 三、适当投入，力求平衡 世界上没有什么东西是不劳而获的，感情亦是如此。 对感情的投入多与少是衡量一个人是否真正珍惜彼此的重要标尺，若是一段感情中，只有一人在付出，而另外一人却只享受，那么这段感情从一开始便是失衡的，也注定了难以长久。 人是有限度和底线的，如果对方的投入不如自己，那么你就会有落差，有不被珍视的感觉，或许一开始你是可以忍受的，但长期下来你会累，会想要放弃。 所以一段感情的维持是少不了双方一起投入，感情是两个人的事，维持感情当然不可单方作战。 四、找出并改正自身问题 认真想一想你是否有给予他一个家庭应该有的感觉，是否有给予他男人应有的尊严，是否没有注意自己的打扮让他享受美的感觉...苍蝇不叮无缝的鸡蛋，也许正因为你缺少这些才会让“第三者”有机可趁。 所以，要学会提升自己，改变自己。 挽回老公指日可待的方法2教你怎样挽回老公一、反思自己 男人变心了，你不要先去抱怨别人，先找找自己的原因。 是否是因为自己总是无理取闹与咄咄逼人或是别的不好的地方，把自己的缺点都慢慢变成优点。 将之前的疯女人变成一个优雅知性的女人，这样的话男人不回头都难。 这样优秀的一个女人，他根本没有理由选择变心。 二、做好贤内助 不管是哪个男人心中都有一片柔软，那就是属于父母的，如果你将家里打理得井井有条，并且将他的父母服侍得很好，对你赞不绝口。 这就是一个很好的策略，通过丈夫身边最亲近的人来感化丈夫，还可以让他想起你对这个家里的付出和你的不容易。 三、做到有效沟通 询问对方建议，表示你很看重他的意见和想法，另外也是让对方感觉到你的规划中有他。 对方如果来征询你的建议，你可不要事事回答“你自己看着办”，你有不同见解的时候，应该毫无保留的把自己的看法表达出来，并倾听他的想法，然后重新找到一个满足双方需求的解决方法。 四、提升沟通能力 两个人相处最重要的是给对方美好的感受，这里我们称为舒适感。 没有人愿意生活总是水深火热，这些都是通过沟通给对方的直观感受，很多人的沟通都是各说各的，或者把自己的想法强加在对方的身上，这不是沟通，是通知。 所谓的沟通，是通过交谈了解对方的需求，满足对方的需求，这才是有效沟通。 如果你们总是一开口就吵架，不放冷静下来，先把自己的内心想法做好总结，不带情绪的和对方沟通，之后引导对方说出他的感受，找到问题的解决办法，满足双方的需求。
教你四步走好职场路
教你四步走好职场路，相信大家都应该知道职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场少不了竞争，但是也可以在职场上学习到很多的东西，以下分享教你四步走好职场路吧。
1、树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯。
管理大师德鲁克曾经说过：在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快。 反映在我们当前的时代，就是要求每个职业人树立随时随地学习的观念。 职场新人在没有以往师傅传帮带、面对层出不穷的新情况，而公司的要求越来越“苛刻”的情形，该怎么办呢？
唯一能作的就是不断的、快速的学习，从主管身上学，从老员工身上学，从我们的竞争对手和合作伙伴以及客户那里学。 学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题，整理信息和智慧，付诸行动的一个过程。
因此，职场新人一定要放弃“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”的传统观念，树立随时、随地、及时学习的意识和观念，养成主动、积极、讲究策略和方法的学习习惯。 hr们也应该安排公司内部做得不错的榜样，与新员工之间做深入的沟通和交流。
2、一定要自信。
职场新人容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见。 出现前者情形，是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世，目中无人；出现后者，是因为觉得自己没有经验，不了解情况便总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后。 前者的危害，大家不言自明；对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要注意。
经验经历只能代表过去，素质和能力就体现在眼前，业绩只是未来必须努力达成的目标。 所以，职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的勇气。 hr们也应该在新人树立自己的工作目标时，给他们打气，鼓足信心，规划基于现实的行动指南。
3、树立生活和工作的目标。
很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。
总上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。 所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。
企业的hr主管应该积极主动的为新人做好职业生涯的咨询和规划，让员工的职业生涯规划和公司的.人力资源规划尽最大可能的找到吻合面，为企业建立良好的人才培养体系尽力。
4、养成做人做事的良好态度和方法。
米卢曾经寄语中国足球队的队员们：态度决定一切。 相信这句话也应该适用于各行各业的人，特别是职场新人。 每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司(重庆人才网)之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。
所以，新人进入公司之后，应该学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。 同时，hr们应该针对新人做好员工职业化方面的训练。
秘籍一、无论什么样的环境，人们总是比做事情更重要。
当我们接受教育并接受知识时，最重要的目标不是赚钱来养家糊口，而是学会成为一个人。 工作场所或社会都没有混乱。 作为一个人永远是第一位的，所以在工作场所，你应该先学会成为一个人，然后学会做事。 那些能够通过老板和同事看到的人不仅可以得到老板的认可和赞赏，而且还能与周围的同事建立良好的关系。 喜欢这家公司的人自然会成为公司最好的人。 领导和同事可以欣赏，工作场所的成功指日可待。
秘籍二、不要相信你领导的承诺。 是你得到的。
前一段时间，老板和员工在聊天热，老板一直和员工说感情，是不给别人实质的工资说。 它引起了很多网民的讨论。 在工作中，和你谈钱的老板是个好老板，和你谈感情的老板是个无赖。 整天把仁慈和道德放在嘴里的老板是最没有道德的。 人的言语若存活，猪必上树。 你可以相信树上的猪或男人的话，但你不能相信老板的承诺。 这太荒谬了。
秘籍三、工作交流教科书不是教你的，高水平的专家交流可以快速成长。
你认为教科书会教你如何处理各种工作场所吗？没有！教科书只会教你如何在实地做事，而你想成为工作场所的主人，你必须与主人沟通。 在餐桌上，我经常听到老板告诉你关于你的内心，做实事，诚实，没有成功的捷径，没有创业，并且诚实地工作。 你不顾一切地去上班赚钱是为了让老板住在豪宅里，开一辆豪车，还要开始做生意吃老板吃什么？老板将是你想要在生活中取得成功的最多。 与师傅一起学习，快速成功，没问题。
秘籍四、哭的孩子有糖果吃，没有跳槽就不会加薪。
在工作场所和社会中，你努力工作，没有人奖励你，他们只是认为你应该这样做。 俗话说，哭闹的孩子有糖。 只有当老板开始担心你的时候，你才能得到你想要的。 有一位前高管，他在上一家公司没有得到很好的待遇，并搬到了一家新公司。 他为之工作的那家公司非常苦恼，他很快就求他回来请他当公司的总经理。 你可以看到老板是多么的黑暗。
秘籍五、工作场所没有友谊，工作场所只有兴趣。
在工作场所没有真正的朋友，因为你的兴趣是彼此相关的，你的兴趣更多，表明一些人的兴趣会减少，所以不要谈论工作场所的感受，因为最后的伤害肯定是您。 你不能使用他人，不要踩别人爬，但你不能阻止他人使用你，别人会把你当作棋子。 当你需要它时，你很有礼貌，当你不需要时，你没有任何价值。
一、不要只向钱看
虽然第一份工作很重要，但它不能“富裕”而且不能结婚。 它只考虑工资水平。 工作场所的初步经验比薪水更有价值。 随着经验的增加，薪水自然会上升。 错误的求职思路可能导致长期“缓慢销售”。
二、不要眼高手低
当你第一次进入工作场所时做什么并不重要。 重要的是你如何通过小细节来发展和展示你与他人不同的能力。 职场上每一个成功的人都是从基础开始的，从普通人抱怨的无聊、无味、空虚的低级职位开始。 不同的是，成功的人可以通过这些工作学会成长和前进，而不成功的人只会抱怨！
三、不要只关心辛苦的工作，忽视别人的存在。
大多数复杂的工作需要与同事合作。 即使你独立工作，也需要同事和领导的支持。 不要成为一名孤独的游侠，经常与同事沟通，交流思想，学习其他同事的工作思维和技能，并迅速融入环境，这对新人的快速成长非常有帮助。
四 、不要在每个人面前指责你的老板。
职场新人有很多新想法，总想找个机会去做。 当老板做任何部署时，你必须首先接受它，不管你理解什么。 如果有很多意见分歧，我们将不得不私下与老板交谈，而不是在人们面前反驳老板的意见。
五、不要参加办公室八卦，事后不要说人
有些新来的人总是喜欢和同龄人聊天，在讲话中低声说话，这让一些长辈很不习惯。 公开、诚实地讲话。 不要让同事之间的关系变得神秘。 想想看。 任何三个参与者的谈话最终都将公开。 所以，想想你所说的是否可以公开，如果你的回答是“不”，不要说出来。
六、不要机械地盲目工作。
每项工作都有改进和优化的空间，有必要不时反思。 如果你接管别人的工作，你很容易发现其他人的工作存在一些问题，比如表格不合理，报告遗漏了。 因此，如果你认为你是你的继任者并在对手的工作中寻找问题，你可以找到很大的改进空间。
七、不要为任何事情烦恼，只要做“有限度的”
职场新人很容易掉下来的一个小陷阱就是在工作结束时离开。 工作场所不是校园。 你可以看到在高端办公大楼里有多少灯是在晚上7点以后亮的，不鼓励你加班，你可以做健康工作，问老板什么命令？作为一个新人，要有这样一种感觉，看看前辈是否知道要按时做些什么。
八、不要过多地表达自己
工作场所的一些新来者技术娴熟、能干而且精力充沛。 他们不喜欢别人，甚至不喜欢他们的老板在他们面前指指点点。 作为职场新人，即使上级的判断不一定正确，也要在有效沟通和认可的前提下，改变工作目标，否则一事无成。
九、不要闲下来
许多公司员工习惯于利用工作时间聊天。 作为新来者，即使工作不是很紧张，也要开发在线查询行业的信息，与长者开诚布公地咨询并获得最新的信息意识，没有老板会喜欢懒惰的员工。
每个人都希望自己在职场上能够得到晋升和加薪，但是晋升和加薪都是会给企业付出最多，为企业创造利润最多的员工，能够给企业带来效益的优秀的员工。 相信通过你的努力，你的能力和水平为企业创造出更多价值的时候，企业管理者和所有者就会给你晋升和加薪。 沉下心，耐住寂寞，把工作干好，总有一天你会实现自己的愿望。
