三星历史上的第一次工会罢工正在走向失控。这句话或许有些讽刺，因为罢工本质上就是一种失控的表现。无论对于三星的高层管理者还是对于员工而言，最初似乎并未预见到事态会如此迅速地恶化。
早在今年6月，全国三星电子工会（NSEU）曾以集体休年假的形式进行了为期一天的罢工，选择了一个工作不太繁忙的日子，意图减少公司的损失。这一举动显示出工会并非一心要与公司对立。这种善意可能让三星管理层误判了形势。
7月8日正式开始的罢工遭遇了资方强硬态度的回应，导致工会将原定的3天罢工计划升级为无限期。三星的创始人李秉喆曾表示：“只要我还活着，三星就不会容忍工会存在。”尽管三星长期以来未曾有过工会存在，其劳资关系一直相对和谐，员工往往以加班为荣。
时代变迁，三星面临了历史上的第一次罢工，这不仅在业务层面直击了公司的要害，更揭示了三星商业模式的本质缺陷。虽然断言三星正经历历史性转折或许还为时过早，但帝国式的盛世仿佛已走到中年的十字路口，暗影正悄然逼近。
7月8日，在京畿道华城市的三星电子华城工厂前，全国三星电子工会举行了总罢工动员大会。工会成员们在雨中高喊口号，展示了其团结一致的决心。
工会精确地瞄准了三星的要害。7月8日，拥有3万多名会员的三星工会正式宣布罢工，据工会称大约有6500人参与。最初计划进行3天的罢工以观察资方反应，但三星官方坚决拒绝让步，并公开威胁将扣除参与罢工者的工资。于是，罢工升级为无限期，至今已超过10天。
有报道称，今天三星可能会提出重启谈判的条件，但无论此次谈判能否解决分歧，双方的对立关系已经由温和转向激烈。
最初，工会将罢工地点定在较为落后的存储芯片产线，似乎给和解留下了余地。然而随着事态升级，工会开始号召更先进的平泽工厂加入罢工，直接瞄准了三星的要害。
在整个三星电子业务中，手机等数字设备贡献了大部分收入，但芯片制造是其业务的基石。特别是在高性能GPU的推动下，适合与之配套使用的HBM内存芯片需求迅速增长。
所谓的HBM芯片通过堆叠多张传统DRAM存储芯片，具备高带宽、高延迟和省空间的特性，天生适合与GPU封装在一起使用，但不适合与CPU一同执行普通任务。
过去，HBM芯片像高端GPU一样，只为少数游戏发烧友服务。随着技术进步，它正成为下一代技术革新的核心硬件。有机构估计，在英伟达H100芯片的物料成本中，HBM芯片占比高达50%。由于此前市场需求较窄，三星在HBM芯片领域的布局并不积极。
而现在，SK海力士已成为英伟达HBM芯片的独家供应商，完全占据了这一市场。对于存储之王三星来说，这意味着面临着一场对其技术霸主地位的颠覆性挑战。
2021年投产的平泽工厂是三星目前最先进的存储芯片产线，也是扭转局面的希望所在。该工厂生产的新一代HBM芯片正争取英伟达的认证。在这一关键时刻，如果罢工真的影响到平泽工厂的HBM产线，将对三星造成更为深远的打击。
对于为何三星高层仍然容忍工会罢工持续，原因可能更深层次。从官方表态来看，他们相信平泽工厂的高度自动化水平足以应对部分工人罢工对产线生产的影响。毕竟，NSEU工会成员只占三星员工总数的不到四分之一，在资方威胁要直接扣罚工资的情况下，实际参与罢工的人数远少于此。
更根本的原因可能是，资方多年来习惯了用高工资激励加班文化，不愿为变革开先例。早在1991年，三星曾在报纸上刊登过一篇名为《凌晨3点的咖啡时间》的宣传文章，讲述员工通宵工作以开发新型存储芯片的故事。80年代末至90年代初，日元升值导致日本半导体企业成本急剧增加，失去了在国际市场上的竞争力，而韩国则凭借低利率、低汇率和低油价等优势迅速崛起，包括三星在内的高科技企业开始对日本企业发起强有力的挑战。
