在本文中，涉及到了恒瑞医药与美国公司Hercules之间的一项重大交易，其中恒瑞将GLP-1产品组合在大中华区外的全球开发、生产和商业化独家权益授权给Hercules。这个交易模式并不常见，引起了行业内外的广泛关注。Hercules是一个刚刚成立的公司，恒瑞将持有其19.9%的股权，展示了一种新颖的合作模式。
这种交易对于恒瑞来说，不仅是一次出海的尝试，更是一种全新的资本运作方式。相比传统的BD交易，恒瑞选择通过拆分资产的方式，参与到全球生物制药领域的资本运作中，展示了中国公司在全球市场中的积极姿态。通过此次交易，恒瑞不仅获得了丰厚的回报，同时也保留了在新公司中的决策权，为未来的资产运作打下了基础。
在交易的评价中，不再仅仅看重数字本身的意义，而更加注重交易背后的战略意图和长远规划。通过恒瑞对Hercules的投资，中国生物医药行业展现出了新的发展方向。此次交易中，恒瑞的回报已经超过了其在产品研发上的投入，呈现出了一种经济上的划算。
这次恒瑞与Hercules之间的交易不仅体现了双方的合作模式的创新，也展示了中国公司在全球化进程中的积极探索和市场主动性。未来恒瑞将如何参与Hercules的运营走向，以及双方在全球范围内产品开发和商业化的合作，值得我们拭目以待。
国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试是针对计算机与软件专业技术人员的一项资格（水平）考试，是国家统一命题、评卷、发证的考试。 考试标准与日本等国的考试标准互认。 报名者不受学历、资历、年龄、区域的限制。 计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试是原中国计算机软件专业技术资格和水平考试的完善与发展，是由国家人事部和信息产业部领导下的国家级考试，其目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。 计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试共有20个级别，分别如下：nbsp;nbsp;(1)高级资格：信息系统项目管理师、系统分析师(原系统分析员)、系统构架设计师；nbsp;nbsp;(2)中级资格：软件设计师(原高级程序员)、网络工程师、信息系统监理师、电子商务设计师、软件评测师、多媒体应用设计师、数据库系统工程师、嵌入式系统设计师、计算机辅助设计师、信息系统管理工程师、信息技术支持工程师；nbsp;nbsp;(3)初级资格：程序员(原初级程序员、程序员)、网络管理员、信息处理技术员、电子商务技术员、多媒体应用制作技术员、信息系统运行管理员。 有效期：计算机软件资格证书的有效期为3年。 为了延长证书的有效期，考生需要在考试后每年按继续教育培训大纲要求接受一定学时数的继续教育，在证书期满前三个月到信息产业部指定的机构办理证书登记。 软考前景:国家在《振兴软件产业行动纲要》中提出了到2005年的发展目标：软件市场销售额达到2500亿元；国产软件和服务的国内市场占有率达到60%；软件出口额达到50亿美元；培育一批具有国际竞争力的软件产品，形成若干家销售额超过50亿元的软件骨干企业；软件专业技术人才达到80万人。 nbsp;nbsp;但是受全球IT行业人才需求减缓的影响，加之我国加大了对软件人才的培养力度，我国软件人才供不应求的局面有所缓解。 随着35所示范性软件学院开始招生以及社会力量办学的培训机构的增加，我国软件人才的供给数量增多，在一定程度上改善了我国软件人才的结构。 但总体来说，国软件人才状况仍未摆脱长期以来形成的“缺口较大、结构失衡、需求旺盛“的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。 具体表现为我国软件人才结构呈现“橄榄型“，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等都严重短缺，中级（端）人才过剩。 nbsp;nbsp;而就软件专业人员组成结构也处于不合理的状态。 据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业，来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4。 我们可以看出，目前中国软件人力资源主要来源于高校及科研机构，这恰恰是形成中国当前软件人才结构不合理、应用型人才匮乏的主要原因。 也就是说软件人才的供大于求只是个表面的现象。 因为中国高校普遍存在软件教育脱离实际，无法学以致用，很多十几年前的教材，现在的高校生还在学习。 高校教育的稳定性与软件产业的急速发展不能相互适应，社会缺乏的是有实际能力，能实际动手操作型的软件人才。 nbsp;nbsp;所以高校教育改革和发展社会培训机构，加强在职人员的培训是软件人员培养的一个新的方向。 而计算机软件水平考试作为人事部和信息产业部联合举办的一个权威性的软件水平认证考试，它考核的不仅是你的知识水平，而且要考察你的职业资格也就是你的动手能力。 nbsp;nbsp;而全面实行以考代评，取消了门槛限制，以及国家不再进行相应的技术职称的评审工作，因此取得本证书是申请相应技术职称的一条必经之路。 则更加刺激了软考发展，同时软考证书也成为了职场竞争中一个重要的武器。 nbsp;nbsp;就软件人员的市场需求分析，中国现在最需要的是“软硬“兼备的人才。 而作为软件水平考试现在的科目而言，低层的程序员，中层的软件设计师，信息系统监理师以及高层的系统分析师和信息系统项目管理师也将成为考试中的热门科目。 nbsp;nbsp;相信在不久的将来，随着软考科目不断的完善，认证范围的不断扩大，软考将其以权威性、全面性而成为中国IT方面的第一考试。 友情提示nbsp;从2004年开始，每年将举行2次考试，通常分别于5月和11月，报名时间各地不尽相同，一般提前2-4个月。 到目前为止，已经有超过150万人参加过软考，且报考任何级别没有学历、资历条件限制，考生可根据自己熟悉的专业情况和水平选择适当的级别报考。
2014年2月1日，由世界卫生组织，世贸组织、欧盟净水协会共同举行的《2014年世界净水器十大品牌排名》评选活动在美国拉斯维加斯举行，通过搜罗全球最新最权威的数据，经过综合的分析，科学的对比，最终评选出最好的净水器品牌排名如下：第一名：世界净水至尊-德国冰尊 在本次评选中，冰尊再次被授予“世界最好的净水器”、“世界净水至尊”称号！ 世界净水器十大品牌排名榜首冰尊，上榜理由：历史最悠久、资格最老、技术最强。 德国冰尊（BENSHION）净水器是世界净水器的发明者和领导者，引领净水器行业200多年，被誉为“世界净水至尊”，是全世界公认最顶级的净水器，一直是皇家贵族和高端人士的专属生活必用品，冰尊净水器所推出的每一款产品均代表着行业的权威，是“高端、大气、上档次”的代名词。 1998年，冰尊入选《德国金融时报》评选的“世界净水器十大品牌排名”，并位列第一名。 2003年，冰尊入选《纽约邮报》评选的“世界净水器十大品牌”。 2005年，冰尊水务集团入选德国名企500强，在环保类企业中位列第一，其品牌价值已达到126亿美元。 到2013年止，冰尊水务集团已参与183项德国、欧盟与国际净水标准的制定，拥有465项净水专利，并在世界各地共建立53个净水科学研究室，其中有多个研究室与海德堡大学、剑桥大学、耶鲁大学等世界知名大学建立学术研究关系。 冰尊净水器最大的技术优势是研发出“双核内胆”、“无缝设计”、“多层分体压缩”、“纯天然物理净芯”、“磁化高氧活化”等高新技术，真正实现无任何化学物质的添加，所以过滤之后的水更干净，更健康！据统计，世界上90%以上的净水器品牌均模仿冰尊净水器，但却一直未被超越！ 世界净水器十大品牌排名冰尊排第一当之无愧，这是永恒不变的真理！第二名：法国圣帝尼 圣帝尼有冰尊的传统血统，圣帝尼的创始人舒逸.圣帝尼曾是冰尊的高级技术工，圣帝尼用了冰尊的经典技术，所以发展速度非常快。 圣帝尼60多年来，圣帝尼用黑色颠覆净水器的传统色调，用3+2颠覆行业传统款式，用减压阀革新净水器行业新观念，用时尚和科技引领潮流，用创新续写黑色经典传奇，圣帝尼用全球1500万只高端净水器销售额证明自己是当之无愧的净水器之王。 第三名：美国净水大亨威世顿第四名：格力净水器第五名：英国道尔顿英国品质，精工制作，较早进入中国市场的一线品牌。 在中国发展比较迅速，就全球影响力而言，道尔顿在德国和美国的影响力，仅次于冰尊、圣帝尼、威世顿这些企业。 第六名：美国3M3M公司是世界著名的产品多元化跨国企业。 3M家用净水器进入中国市场已有10多年的时间，市场反映不错，质量好，缺点就是过滤精度只有0.5微米。 3M完全靠强大的知名度来抢占净水器市场，从技术方面来说优势不大。 第七名：泉露泉露净水器已经在全国各大城市建立了产品和技术服务中心,服务人员达到上万人。 24小时的快速响应机制,使我们的每个客户可以无忧的享受健康净水生活。 只要您一个电话,其余的事情交给泉露净水器来做。 公司还将扩大服务的范围,提高服务的质量,到2014年,把泉露净水器的服务网点设立到每个乡镇上。 第八名：立升 立升专注于超滤膜技术的开发、生产和推广应用第九名：美的美的净水器占领经济型消费者市场达到15%以上！美的净水设备拥有国际背景，是WQA（美国水质协会）会员单位第十名：沁园中国净水器市场战有率30以上!沁园中国净水器市场销售量十连冠。 中国著名品牌，中国高新技术企业，沁园在几年前是净水器行业的重量级品牌。 相信你有自己的选择。
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