1. **提前了解面试地点**：在面试前几天，通过公司官网确认面试的确切地点和联系电话，以免在面试当天因为不熟悉环境而影响时间安排。提前熟悉路途，有助于减轻紧张情绪。
2. **下载导航路线**：利用智能手机或GPS工具查询行车路线是必不可少的。我个人推荐使用谷歌地图，通过放大地图查看建筑的外观，可以帮助你更清楚地找到目标地点。若时间允许，建议在面试前进行一次实地考察，以确保不会迷路。
3. **了解面试官的姓名**：面试前务必确认HR的姓名，打印招聘启事并随身携带。这不仅能帮助你在面试时体现出对公司及岗位的重视，还能让你在交谈中显得更加专业，避免因不熟悉对方而导致的尴尬。
4. **合理安排时间**：确保有足够的时间进行面试，以免因时间紧促而仓促应对。如果面试期间讨论愉快，可能会超出预定时间，这时要及时通知其他的约定事项，以避免不必要的尴尬。
5. **检查仪表**：在出发前和到达公司之前，都要对着镜子检查自己的仪表。保持整洁的形象能够给面试官留下良好的第一印象。
6. **保持口气清新**：在进入公司之前，可以含一片薄荷糖，确保口气清新。但切忌在面试过程中嚼口香糖，以避免不雅的声音和形象。
7. **关闭手机**：为了集中注意力，建议在面试过程中将手机完全关闭，而非单纯调至静音模式。面试时的注意力应全在HR身上，无需分心于手机的任何动静。
8. **洗手间减压**：在面试前可以利用洗手间的时间放松自己，缓解紧张情绪。但要注意控制饮水量，避免在面试时因生理需求而分心。
在谈到招聘SEO人员时，需要更加明确该岗位的职责和要求。招聘时的考量包括：
1. **对行业的理解**：优秀的SEO候选人需要对所服务的行业及其用户特点有深入的了解，并能通过搜索引擎分析关键词，确定客户需求。
2. **网站规划能力**：面试者需能在初步了解公司的基础上，制定网站优化计划，解决当前网站存在的问题。
3. **代码理解能力**：了解一些基本的互联网代码是非常必要的，这能够说明候选人在SEO领域的经验和能力。
4. **问题分析能力**：候选人应能利用网络统计工具进行数据分析，从而帮助提升网站流量和转化率，而不仅仅是注重排名数字。
5. **熟悉工作流程**：了解SEO及网络推广的相关工作流程，能为公司发展后期扩充团队奠定基础。优秀的SEO人员应有提升团队业绩的能力。
无论是面试准备还是招聘，细致的工作和明确的要求都是成功的关键。希望上述建议能帮助求职者在面试中脱颖而出，也为招聘方选择合适的人选提供参考。
