来访者佳佳（化名）前来咨询的时候颇有感慨，她说自己被生活教育了之后才发现，自己之前的想法是有多幼稚！这到底是怎么回事呢？温馨提示：本文援引的故事是在征得了对方同意的前提下、对关键性的信息进行了加工与改编后的作品，不能完全代表故事本身。请各位伙伴在阅读此类文章时，重点留意文章中呈现的问题及相关思路。
按照佳佳的说法，她之前的想法很简单，觉得自己做个普通人就好，没什么太大的野心也懒得往上爬，于是工作9年以来一直不温不火，始终在一个普通的基层岗位没有晋升，月薪到手也才4000元左右。她原以为岁月可以一直静好，可一件事情却打破了这样的平静。原来，佳佳公司所在的行业近几年受市场环境的影响效益一直下滑，公司也只能采取精简优化人员的策略：留下核心骨干和员工，部门合并的合并，多余的员工面临着劝退或被裁员的结局。而佳佳，恰好就在劝退名单里。更让佳佳焦虑的是，自己这9年来毫无职业规划意识，也从未关注职业发展与成长，如今已经32岁了，业务能力和专业水平一直没有得到任何提升，再想找到相对说的过去的工作难比登天！唉，晓璃老师，时至今日我才发现，不是说做普通人不行，但起码我得做个厉害的普通人才可以，而不是做庸庸碌碌的普通人......我现在意识到了这一点，会不会有点晚？佳佳叹了口气。什么是普通人？记得有段话是这样说的：普通人是最不能预判时代大潮，而当潮流改变后，只能死死抓住身边的碎木头，用尽全力才不让自己淹死的那拨人。佳佳的处境颇有代表性。是的，历史的车轮滚滚向前，如今，去产能、产业结构调整、人工智能俨然成为大势所趋，外企纷纷撤离、实体经济日渐萎靡——我们不难发现，做个毫无作为的普通人在日新月异的今天实在难以安稳地生存下去了！对于前文的佳佳而言，已经发生的事实无法改变，但她完全可以通过咨询，系统认识到自己目前的境遇，对自我有个客观的认知，在未来的职业道路中重新规划，再经过有意识的学习或成长彻底改变现在的困境。
第一次咨询，我带着佳佳系统梳理了过往经历，对她的能力、特质、兴趣、价值观等维度进行了排查与梳理......最终，佳佳决定主动辞职，再根现有的情况降低期待，去寻找新的机会。后来的佳佳找到了新的工作，这次的佳佳汲取了先前的教训，约了第二次咨询，希望我能给到她一些具体的建议。我建议她充分理解岗位要求，不仅看当前，更要思考未来的变化。我告诉佳佳，不论做什位，我们做的第一件事情就是理解岗位需求。佳佳发现，她跳槽到新公司后从核算会计做起，她不知道该如何着手去做。我建议佳佳在最开始的第一时间，尽快熟悉账务处理，与此同时密切关注行业信息。咨询过去了差不多两年左右的时间，佳佳告诉我，她发现国家正好对这个行业重点扶持，如果申的财务人员，为今后组建团队奠定基础。佳佳后来发现，总经办的小李这个人做事麻利细心，并且在积极准备会计证的考试：由于平时工资表都是小李增加财务部岗位及人手的要求，鉴于之前小李的优异表现，让小李调入财务部担任费用会计工作，等等。同时，佳佳还严格执行我的其他咨询建议，包括定期回顾工作内
我是不会干的。一个月四千的工资不是很高，没有必要为了这四千一个月而失去自由。我觉得工作最重要的是自己喜欢，喜欢这样的职业才会愿意好好去上班。如果找到了一份不喜欢的工作，是怎么逼自己也不会有好的业绩的。工作确实是为了赚钱，但是工作又不仅仅是为了赚钱。如果我们从工作中只能得到钱，而失去了其它的一切，那是不值得的。
我想要的工作，是可以有自己的自由时间的。不需要太多时间，但这样的时间必须有，不可剥夺的。我并不想成为了一个没有感情只会赚钱的机器，生活除了工作，还有很多有意思的事情等着我们去做。之前我从事过一个网络销售的工作，每个月五千左右的收入。在合肥这样的城市，一个单身的妹子一个月能有五千以上的工资，是很不错的了。但是最终还是离开了这家公司。
很多人骂我太愚蠢，可是我有自己的想法。当时的工作是早上八点半到晚上的六点下班，本来公司规定的是一个星期加班三天，到晚上的九点钟。可是事实上差不多天天加班，时间也是从九点拖到更晚。每个星期是从周一到周四中间选一天，就连在这仅有的休息日，有时候公司还会打电话过来，让我去处理一些事情。
我基本上是没有自己的时间的，不要说出去玩，和朋友聚餐之类的。就连基本的家务活都是挤时间来完成的，洗衣服都是好几天一次，因为根本没有时间去做。所有要买的东西，基本上都是网购。本来我们住的地方是有厨房，让我们自己做饭的。但是因为太忙了，就只能天天吃外卖。
那个时候虽然工资还可以，但是我一点也不快乐。经常性地熬夜，让我的皮肤变得很差，脾气也暴躁。我甚至是没有时间常常给家里打电话，我妈都说我把家都忘记了。也有好朋友抱怨，好久都不见我联系他们。最后我还是辞掉了，我情愿少拿一点工资，来换我一点自由时间。
张平｜文
总有人说女人越来越现实，不像曾经旧 社会 的女人们贤惠顾家。
可是，时代在变，人也一定会变。对于我们这代人来说，没钱意味着什么？意味着在同龄人里失去了更多的选择权，以及更高的生活质量。
从前的人只求温饱，现在的人追求快乐，而在某种程度上，金钱带来的愉悦感，往往是最直接，最踏实的。
于是，我国的大龄男性们压力也越来越大，不说买房买车，似乎只要没有钱，你连喜欢一个人的资格都没有。
而 大龄剩女们，并没有因为年龄增大而降低选择要求，放眼望去，在相亲市场中有房有车已经是最基本的低配要求，可是大部分的普通人，也只是领着杯水车薪的工资，过着平凡的办公室生活。
而领着月薪3000-4000的男性大有人在，他们成功的被推上了热门话题，关于婚姻，以他们的收入，是否能承担得起？
最近，我邀约到了相亲市场里的三位80后剩女，我们来听听对于月薪低于4000的男人，她们怎么说。
对于人穷，更害怕的是遇到心穷的男人。在这个时代，一个人会穷到底是一件很值得深思熟虑的问题：现在的 社会 来说，处处埋藏着机会，年轻人只要努力一些，能够吃苦，就一定不至于让自己过着交了房租就吃不上饭的生活。
一个月薪低于4000的人，我会思考 他的能力是否存在问题，也许是他不够上进，没有什么商业头脑，不去追求。
所以，这样的男人，我是不太会考虑的。虽然我已经不小了，但是也不愿意降低自己的生活本质，不希望结了婚以后不敢买漂亮的裙子，害怕买了以后就没有钱交小孩的辅导费，不希望节日的时候都不敢去餐厅吃上一顿，而是叹着气在家煮面喝粥。 结婚不应该是一件让自己感到遗憾的事情。
我会更看重人品。如果觉得这个人是我喜欢的，外在、性格、脾气、品行一切都刚刚好，那么我愿意跟他交往，给他时间成长。
陪着男人一起吃苦奋斗过上好日子的也大有人在，但首先你需要具备一双火眼金睛，往大方向看，未来发展、目前行业进展、上进程度。
理性分析眼前的这个男人是潜力股、绩优股还是废品股 ，如果他毫无改变现状，还美名其曰喜欢稳定的生活，那么女人们还是趁早止损。
如果他努力又积极，愿意担当起生活的责任，让你感受到强烈的上进心，那么，也未尝不可跟他在一起。毕竟有时候嫁给将军，需要在他还是少尉的时候就给予支持。
恋爱和结婚不一样，谈恋爱更多的是追求精神上的愉悦，和心理上的满足。但是结婚是实打实的过日子，柴米油盐酱醋茶件件需要花钱买，它不梦幻，现实又残酷。
月薪低于4000，生孩子，教育支出，亲戚之间份子钱，朋友聚会，医疗等等，这显然不够负担得起全部。
所以，我建议男人月薪低于4000的时候先别想着结不结婚，而是先想着怎样能赚到更多钱吧。否则，万一有一天一方病倒了，你还得挨家挨户敲门去借医药费。
也许，谈恋爱可以不用谈钱，但是婚姻不行。它决定了你是否能够过着有质量的生活，以及是否能有底气的过完这一生。
在这里， 并不是说穷人就不能结婚了，而是你也许还不够努力，还不够有担当。
其实生活很公平，你付出多少，它就会问回报多少。当你身边的同龄人明明跟你差不多的起跑线，却都领着比你高几倍的工资，你会不会反省一下自己，是不是真的有哪些不足？是不是自己真的不够拼搏，不够努力？
人都是趋利避害的，女人们当然也不能单纯用经济去衡量一段婚姻的的可行性，结婚是一场需要谨慎斟酌的事情。但是， 剥离物质的婚姻，在现代 社会 的环境下，不会走得长远，因为在婚姻中，感情并不能用来吃喝穿住。
无论是男人还是女人，感情都是相互的，婚姻都是讲究门当户对势均力敌的，如果你的起点不高，也不用害怕，你尽管努力，用拼搏出来的每一步抵掉你开始失去的那几步，当你变成了一个优秀的人，自然就能遇到那个值得你努力的人。
文/第一职场网 文馨 你不敢撕裂式的成长？因为，你怕痛。 你不敢对人生重新启动？因为，你怕输。 你不敢走出光亮的舒适区？因为，你怕黑。 昨天，这篇文章 《警惕，你正处在35岁现象的高发区》 在某平台刷爆了，截止目前有28万阅读量，234条评论，等我在逐个筛检回复的时候，我看到了形形色色的人生，和命运下那些孤单、无可奈何的叹息。 在这个世界上，没有人真正可以对另一个人的伤痛感同身受。 你万箭穿心，你痛不欲生，你惨不忍睹，也仅仅是你一个人的事，别人也许会同情，也许会嗟叹，但永远不会清楚你的伤口究竟溃烂到何种境地。 在200多条的评论里，我逐条回复了，有人说你好励志，其实不是什么励志，而是面对一个萍水相逢、用心敲下痛楚的灵魂，完成了我唯一能做的事。 互联网时代纵然没有那么多温情，但我还是天真的想一个观点、一句话、一个词，带给写下评论的你一点点思考，一点点感知，或许能改变一个人一生的命运，不是吗？ 在 成长的路上，在职业生涯奔跑的里程里，我也曾和你一样无助而孤单着 。 青春里的“迷茫”似乎是一个永恒的话题，是落满年华里的尘埃。 有时可能一点风，扫过了尘土，你会用看到前面的大道，也许你只需要坚持那个风来的时候。 有时，可能需要别人擦拭一把，你就能找到黑暗中灯塔，你便可明晰前进的方向。 35岁，很多人啃老，很多人漫无目的，很多人没有机会，很多人打算放弃，而又很多人也很安逸。 大抵每个人对生活的追求不同，唯一相同的是绝大多数都很焦虑，都深知自己危机四伏，却找不到方向。 在200多个评论里，各行各业，各个阶层，从某种意义来说带着一定的群体心声，我总结了大体有5类人： 这些人里，有的是进城打工者，有的是普通的家庭妇女，也有在命运大海里一直挣扎十来年未见起色的底层……孰之过呢？ 有人说， 35了，无房无车，一个人养活一家五口人！ 老婆也是照看两小一老，累的老婆天天抱怨我人在外，人在外打工不回家！我能说回家吗？回家该怎么办！发愁中！ 有人说，我当老师有十四年了，每天都努力学习，上课， 还是觉得自己欠缺太多，没有存在价值感，找不到发展方向 。 有人说，35了，目前很迷茫，都说医生这个职业好，但是很多都想逃离！ 但是不做医生了，35岁的我们能做什么？ 有人说：我35了，也在迷茫中。 做点小生意，这二年不太好，但房贷，上有老，下有小，日常开支，人情往来一样不少。 换个行业又不懂做，出去打份工，工资根本不够开支。 有人说，5年前在一家公司，职业规划也很好，职位也在五年内有了提升，但是，倒闭了， 四线城市，机会比较少， 相同职位，差不多待遇的机会几乎没有，怎么办？ 有人说：我33了毕业就在一家IT公司工作，加班出差努力工作多年，公司发展缓慢带人刻薄，如今职位是部门副主管，月薪，但对生活越来越迷茫， 我就是一个普通人，过着大部分人城里工薪阶层都在过的麻木生活，现实就是这样既冷酷又无奈。 有人说，10年毕业，工作两年，13年结婚，14年生小孩，孕反应大，辞职带小孩，17年生二胎，继续带，30岁，二胎带到三四岁上幼儿园，也就35了，如果去找工作，可能连实习生都不如， 女人啊，结婚后就是为了家庭 。 有人说：三十岁前带孩子，三十岁后出来工作，现在孩子大了，发现自己充满危机感，焦虑、迷茫，时刻担心自己会被淘汰……如果可以重头来过， 好好规划自己的人生，而不是走一步算一步…… 有人说：明年35了， 普通家庭普通大学，没什么所谓的规划随大众一样的流程， 毕业进的所谓外资分公司，呆了9年生了两个孩子吧。 一个部门一个人，一个萝卜一个坑，上头领导看样子是准备干到退休的节奏，想升上去就得去外地，为了孩子也不可能。 职业规划不是万能的，它有年龄的限制、有行业的选择、有地域的要求， 你在四线县城，机会与平台就那么多，如何链接？企业明确要求了35岁以下，你36岁又能奈何？自媒体行业从来都是新思想独立个性的新新人，作为传统行业出来的你，又有几分胜算？ 我们的生活没有模板，不是CTRL+C粘贴到CTRL+V，个例是鲜明的，命运却是真实的，你只能找到人生最大的平衡点， 尽可能的去追求到自己想要的生活，去更接近你内心的满足感与成就感。 努力调整好自己的心态，活在当下，才是最真的。 在有些行业，工资收入，不仅是鸡肋，甚至可能是陷阱。 旱涝保收只是一时，职场的风险指数也会随着你的年龄越来越高，而你的可替代性指数也会成倍增加。 曾经的铁饭碗也不那么靠谱了。 离开体制就一定好吗？机遇与风险并存，任何一种选择都是要有成本的，都是需要代价的。 但是体制内的诟病会越来越恶化，直到你走不下去。 有两个好朋友也都是从国企银行出来，开启新生。 有人说，33了，在国企干了10年，感觉出了这个单位什么都干不了，不知道以后的路怎么走。 有人说，34岁，深圳车房都有，在国企已经八年了，待遇还可以，但越来越焦虑，奋斗了八年，没有成就感没有认同感，焦虑和迷茫中…… 有人说，24岁半吃了铁饭碗， 25想转行，家人不同意， 30而立了心很累想跳槽，还是家人不允许， 现在32了…… 有人说，34岁，房奴！国企十年，因学历问题，辞职，迷茫中！ 有人说，我明年35，事业单位技术人员，可是很多年没有好好钻研业务，浪费了大好青春！现在已经被年青人超越，滋味一言难尽，压力山大！ 有人说，自己32了，在一家事业单位工作了15年，因为没有再上升的可能，今年准备换工作，忧虑，迷茫，担心。 不知道以后的发展方向！ 有人说，33了，国企给领导开车，月薪4000左右，今年有了小孩，压力突然增大，考虑要不要自己创业。 有人说，感谢自己在30岁前离开国有银行的安逸！后来在世界500强企业发展不错，现在年薪也几十万了，当年没有离开的他们，中年了，不仅工资大不如前，还面临被裁员的危机！ 有人说，赤裸裸的残酷！我大学毕业就来到这个国企，贪图安逸一干就是十多年，中等偏上的收入迷惑了我，重复的事情重复多年，没有个人成长。 太多的人，面对升迁，面对加薪，面对福利，我们“ 不敢要”； 面对新的挑战，可能的不确定性，我们选择打安全牌， “不愿赌” ；但是当有人真的厚脸皮去争取了，也真的好狗运得到了，我们却又变得“ 不服气” ；一心想着，我默默耕耘，是上司太不懂得看人，果然会吵的就有糖吃，那种手段我才不屑！ 我一直相信，在这个世界上，更多幸运的人，是那些一直将奋斗付诸实战，自我督促、自我改进，并持之以恒的人！尤其重要的是，有一颗积极向上的心态。 作者二月河说，“人生好比一口大锅，当你走到锅底时，只要你肯努力，无论朝哪个方向，都是向上的。 ” 不妨看看众人的留言，也许他们说的也正是你最真实的心声： 有人说，今年35岁，昨天在现在公司整十年。 农村出生，父亲早逝，母亲下岗多年，家中独子。 21岁大学毕业，22岁在原企业做到中层，25岁因故被迫离开原企业加入现企业，从副总开始起步， 别指望用相同的自己赢得不同的未来，改变自己才是王道！ 有人说，我做商业地产差不多十年了，都是电话问我跳不跳槽，基本工资起，不算奖金，车子房子都有了。 今年转行 做产业地产，想给自己多条路子，没有经验，月薪8000，奖金10%。 明年35！ 有人说，我们确实处于这样的一个状态，今年三十了，家庭算是稳定了。 五月份顶着家人的反对辞职了。 就是不想两点一线上慢慢变老，有时候想没有顾虑的实现自我。 想证明给自己看，到底自己行不行。 就如乔布斯说的一样只有自己的心灵和直觉才知道自己的真实想法 。 有人说，四线小城市，做设计工作12年了。 公司初创时期元老级的员工，现在月薪6000公司装修及供货业务10%的股份（资金入股）实际月收入大约1～2万吧。 一言难尽做牛做马，设计出身的我现在精通会计、监理、采购、秘书、司机、内勤等等 ～三十而立没立，三十二立了，今年已然辞职，成立自己的公司。 有人说，31岁的时候换的部门，比较幸运，给机会让自己去做自己想做的东西，虽然没有什么经验。 前方是一片沃土，能做的就是，尽所能汲取营养。 有人说，明年就三十了，突然感觉到我的生命是有限的，已经过了快三十年了，还有很多想法没有实现，很多事情没有做，真怕带着遗憾离去，所以，今年开始我已经为自己定目标了，每年要完成什么，完成多少， 还有四五十年的时间，希望不要过的太快了。 有人说，35岁以后要考虑的事是，什么事能干的长久，而不是我要干什么了。 35以前就是摸索经验和对世界观，判断力，大局观的积累。 不是说35以前你做的不好以后就没机会了，相反35才是真正发力的时候。 有人说： 今年35岁，在一民企我做了11年了，也在困惑以后的路，所以今年想自己注册个公司，自己做一下看怎么样！我 知道起步很难，但是不想留下遗憾，再拼一把，不让人生留下遗憾。 有人说，今年36本命年，有家有房，有孩子，有工作，目前在公司拼命学习，还算过得去，只想说， 只要自己不放弃自己，一定可以更好。 很多时候的迷茫，并不是方向性的问题， 而是在职场成长道路上，向上管理与向下管理出了问题， 不知道如何跟领导相处，不知道如何为自己争取更多的表现机会，赢得上司的信任与支持，所以晋升不上去；而有一大部分的中间管理阶层，不会向下管理，不知道如何带领团队、如何激励团队、如何知人善用，即便自己累死，丝毫没有效率。 有人说，今年28周岁，制造型外企中层管理人员， 正在经历从专业技术向管理方面转变的迷惑和不安。 有人说，今年35，在这家合资公司做了3年，是在公司最需要人最困难的时候进来的，领导们都对我另眼相看， 但与同事关系一般，希望能在公司长久做下去。 有人说，过年35，几年前有机会做中层管理，因为性格相对内向，不善言辞，一直没提上去，现在又有个机会，但 我还觉得没底气，感觉自己情商太低，怎么样提高情商。 有人说，我34岁是部门的副经理，下面有7个人，但是我能使唤动的就只有两个人， 其他人都不服气，工作干得太累。 房产在中国来说，的确是很大的财富，拆迁了，不用奋斗了；有某些背景资源，也不需要人生多么努力，出生的阶层决定了起点。 这部分人群，我不好去做任何评判。 第一个瓶颈是心态不稳，忽左忽右，忽上忽下。 经常会遇到有的人一会傲慢和自信，一会却变得非常谨慎和谦虚的，不稳定与年龄段有很大关系，尤其在公司要么过头盛气凌人，要么小心翼翼如履薄冰，结果是事情做不好。 他们做事上非常聪明、绝对够聪明，但是做人上不够精明，做领导他还缺乏智慧。 30岁左右的人为什么会是这个样子？因为心智还仅仅停留在做事层面，这世界上做事只是高端职场最基本的要求，最基本的层面，还有更高的层面，便是做人。 如果只是想滑头，只会越走越下坡。 很多人做到管理层就不知道怎么做，内心总觉得管理层的人在混饭吃，看不懂的原因是组成自身的要素不同。 你的组成要素，就像块木材一样，你的耐高温可能五、六网络。 但管理层的人就像块钢铁，他是更多更复杂的要素组成，他耐高温要两、三千度。 你可能感觉老板、领导都是糊涂蛋，其实他能耐到两、三万度的高温。 所以没有意识到做人的因素，也只有留在高端职场的最低层。 第一层面是教育原因，我们当年的整个成长过程，学校教育、父母教育都是刘胡兰式的英雄典范教育。 很多人说，我出身条件差，家上不起学，以林肯是英雄，林肯也是这样的条件，后来林肯当了总统。 有的说个子不高，那拿破仑是英雄，总之，总是找那些和自己特征或者缺陷相似的某些英雄人物模仿，学习。 同时，把英雄精神带进职场，把特定条件下的英雄形象拿到市场条件下进行现实操作，英雄人物怎么做他就怎么做。 父母经常会给孩子灌输了一种“人要自尊、要独立，独立自主”的思想，其实正确的方法是你要告诉他人既要独立自主，更要借外围资源。 大多数人在成长的过程中不能超越自己的背景。 即便超越，要么好，要么坏的转化。 很多职业经理人前十年在职场走得非常顺，但30岁左右就开始布朗，就开始无规则运动。 最终形成了工程师只做事的方式，一旦做过“工程师阶段”，往高层面走，就没人指导他，超越了他的文化背景。 更重要的是时代变了，一切都在改变中。 但如果还被禁锢在“三十而立”老话上，只会被淘汰。 从职业规划角度来说，30岁是狂妄的年龄段。 当我们，经历少儿期的幻想、少年期的狂想、30岁的狂妄、40岁的沉静，到晚上应该就是等待了。 在这个成长体系中，有社会评价体系，也有自我评价体系。 社会的目标，如荣誉、权力和财富，所有的东西无论如何追求都会归结到这三个坐标，但健康、快乐、幸福属于自我评价。 每个人都在社会评价驱动下，进行自己的社会行为和职场行为，而自我评价从内心来驱动。 两个体系，三个截然不同的坐标，都有不同的游戏规则，如果朝着三个不同的方向奔跑，只会让追求的成本增加，而目标多元化，只会更容易出事。 变革的时代，诱惑太多，人在职场上耐不住外界的诱惑，就偏离了原来的目标。 特别容易把外界的困难和危险信号放大，最后引发内心的恐惧而退怯。 致使自己停留在构建伟大的战略层面，但是没有具体实施，没有切实可行的执行力。 曾经看过一段话，人一生就是要心态平和而充满激情。 创业、打工或者其他，其实本是一种生活方式。 一是没有梦想的，死气沉沉；二是有梦想的生活；三是梦想加激情的生活；四是梦想加激情加持续的生活；四是梦想加激情加持续加阶段性成功的生活；五是，规则没建立起来之前，冒险加大胆的生活。 跟上面的芸芸评论一样，每一种生活都是每一个人自己所选择的，不同年龄段、大的环境、个人文化差异造成了今天千千万万的人生。 89岁李嘉诚6月27日参加汕头大学毕业典礼致辞，给了我很深的感触，他这样说： 王阳明说过：“千圣皆过影，良知乃吾师。 ”良知为师，是尊严和有意义存在的明证。 道力之限，要靠愿力突破。 如果我们以谦恭、感恩的心，以信心和想象力追求一个更开放、更进步的世界，建立一个充满关怀的社会，相信一定能成为真正的大舞蹈家！所以，别再惧怕35岁，努力让自己追赶上这个好时代，用平和的心态加上梦想和激情，而且是持续的激情，大胆的活出自己！ *我是文馨，曾经的十年地产人，现在的第一职场网合伙人、向上管理金牌讲师，世俗的伪文艺女汉子。 职场之路，与你同步精进。 有收获，请赠送一颗❤️，谢谢你对我的鼓励！
