大公司：刘强东再次给采销大幅加薪
36氪获悉，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
新签墨西哥5万等级空分，杭氧外贸订单额超去年全年
36氪获悉，近期，杭氧集团中标一套出口欧美市场的大型空分设备订单，将为墨西哥客户提供5万等级空分设备及其配套工程设计、供货与安装。该项目建成后，将成为中国出口墨西哥市场最大等级的空分设备。目前，杭氧斩获的外贸空分设备订单额已超过去年全年。
小红书电商大推店播，买手运营与商家运营两业务合并
36氪独家获悉，近期，小红书电商买手运营业务已与商家运营业务合并，组成电商运营部，为电商二级部门。此前，买手运营业务与商家运营业务分散在两个独立部门。新合并而来的电商运营部，将统一管理买手运营和所有商家运营，由银时负责，向小红书COO柯南汇报。
哈啰上线骑手租电动车平台，行业首倡无套路租车
36氪获悉，5月27日，哈啰宣布上线骑手租车平台，并面向平台上的数千商家发布骑手租车的六不准行业规范：商家租车价格透明，方便用户比价；骑手一周起租，也可按月/季租，商家不可强制捆绑租期；平台提供阳光合同，避免任何可能的霸王条款或欺诈行为；保障骑手隐私，骑手手机号、身份信息等均做加密处理；逾期费等还车费用透明，平台对还车费用进行监管；租车费用均在平台线上支付，无线下隐性收费。
速卖通签约贝克汉姆为全球代言人
36氪获悉，据外媒报道，速卖通AliExpress签约足球巨星大卫·贝克汉姆为全球代言人。这是速卖通继3月成为2024欧洲杯官方合作伙伴后的又一重磅动作。最新财报数据显示，速卖通为代表的国际零售业务收入同比增长56%，截至今年4月，以全托管、半托管为主的Choice订单已在速卖通整体订单占比超70%，与菜鸟合作的全球五日达服务已拓展到十个国家。阿里国际表示，将在跨境电商投入更多资源。
永辉发布胖东来合作门店调改细则，首家调改店将于5月31日启动
36氪获悉，继永辉超市与胖东来建立合作后，5月27日，永辉超市首次发布门店调改公告。公告显示，此次调改的门店包括永辉超市郑州信万广场店、永辉超市新乡宝龙广场店两家门店，启动调改时间依次为5月31日和6月底。其中，首家启动调改的永辉超市预计于6月19日恢复正常营业。
深铁接手万科深超总地块，万科回应：坚定瘦身，聚焦主业
深圳公共资源交易中心5月27日发布公告显示，万科转让的深超级总部基地T208-0053宗地使用权由深圳地铁集团和深圳百硕迎海公司以挂牌价22.35亿元联合竞得。万科方面表示，此次交易是公司坚决落地瘦身健体一揽子方案的举措之一。通过交易完成，有助于减少非主业资产对资金的占用，聚焦资源做好、做强三大主业。深铁集团参与竞得项目土地使用权，体现了大股东以市场化、法治化的方式真金白银支持万科。万科坚定看好深圳，将为深圳产业发展和城市建设继续贡献力量。
昆仑万维宣布天工AI每日活跃用户（DAU）超过100万
氪获悉，昆仑万维集团宣布，天工AI每日活跃用户（DAU）已超过100万。目前，天工AI智能体平台已拥有近百万个UGC智能体。
招聘平台Bossjob推出全球劳务派遣服务
36氪获悉，近日，在线招聘平台Bossjob宣布，将全面布局全球远程就业市场，并推出劳遣服务。据介绍，企业雇主仅需通过Bossjob选择国际功能，并针对特定国家发布职位空缺，Bossjob则可为企业提供一站式人才招聘、雇佣及薪资结算等综合服务。
新产品：热景生物：参股公司SGC001创新药研发临床试验申请获FDA批准许可
36氪获悉，热景生物公告，近日公司收到参股公司舜景医药的告知函，舜景医药研制的创新药SGC001临床试验申请（IND）获得美国食品药品监督管理局（FDA）批准许可。SGC001是一款由舜景医药孙志伟教授研发团队联合首
随着越来越多的毕业生进入人才市场，进入职业竞争领域，新鲜力量的注入和行业发展等综合因素，使明年的职场竞争也将更加激烈。 那么，职业人加薪需具备哪些条件呢？企业又是怎样衡量员工是否应该加薪呢？对此，记者采访了人力资源管理人士和职业顾问，他们的观点值得职场人士参考。 企业：优秀业绩是加薪前提“如果说，员工在任职了一段时间后没有加薪的想法是不可能的，但每家企业都有自己的薪酬福利制度，并依据这些制度进行相应的考核。 ”一位人力资源经理说。 万福制衣中国有限公司人力资源负责人告诉记者，一般而言，刚入职时员工的薪酬并未确定下来，需经过试用期，企业根据入职员工在其岗位工作情况进行考核评估，以确定员工正式薪酬。 对于工作了一年的员工，企业都会有薪酬调整计划，调薪幅度则会根据考核情况以及公司的运作情况及年末绩效目标，再考虑是否给员工加薪。 如果员工有加薪的要求，企业首先要了解员工提出加薪的理由，然后再了解员工的工作业绩，这是很重要的评估条件。 企业通常会考虑员工所承担的工作是否得到部门领导和同事的认同，工作业绩是否优秀，还有他在部门内以及同其他部门之间的沟通、解决问题的能力如何。 华润万家有限公司人力资源部负责人也有相似的看法，由于行业的竞争越来越激烈，员工如果能看清楚自己所处的位置，了解公司里还有什么发展机会，主动把握机遇表现自己的才能，这对年底的绩效考核、评定加薪会有帮助。 但是，在机遇到来之前，员工还要有专业技能储备和良好的人际关系，这都是不可缺少的因素。 顾问：职业含金量尤为重要面对这一情况，资深职业顾问卞秉彬先生指出，加薪不是“空穴来风”，加薪取决于个人的职业竞争力。 今天的市场竞争激烈，人力成本的控制成为各大企业的考核指标。 不能给企业带来更多的效益，而把加薪的希望寄托于转正、熬资历或者单纯寄希望于人际关系等等，都是错误的想法和消极的做法。 一般来说，在企业中负责重大项目的职员以及对公司业务负有重大责任的职员会成为企业加薪的对象。 所以，职业人要得到加薪，就必须时刻调整自己的心态，以发展的眼光看待职业生涯，不断充实自己，发展自己的职业竞争优势，这样才有加薪的希望。 职业顾问进一步指出，很多人为公司的裁员担惊受怕，为他人的升职加薪而心理不平衡，不能把眼光从公司和他人身上的优缺点来审视自己一番：我是不是公司不可或缺的一分子？我的经验、学历、业绩是否有好的契合度？我真的适合这个工作吗？确定自己在这个领域发展还有潜力的吗？只有在职业人的专业技术、技能以及职业倾向这三个方面与岗位的契合度越来越紧密的情况下，才能保持个人的职业含金量的可持续发展，拥有强大的竞争力，也是保证职业生涯平稳上升的秘诀。 个人的职业生涯管理是一门科学，用发展的眼光来看待职业生涯，才能获得持久的竞争力。 （唐淑贞）
工程师或者管理师的工资大概3K以上，产线操作工大概是1K-2K，以上是以学校刚毕业的新人为标准，工程师和管理师需本科以上文凭，当然文凭越高工资也就越高咯。
一、做好岗前培训工作。 新员工进入公司后，要对新员工进行岗前培训，培训内容应包括企业简介、企业文化、员工手册、产品知识、岗位技能等，对于关键岗位及管理岗位，还应有个性化的培训计划，培训合格后，方可上岗。 二、帮助新员工熟悉环境。 新员工刚到企业，首先必须熟悉环境、人际关系，才能更好的融入企业。 因此，在新员工参加岗前培训前或培训结束后，人力资源部和直属负责人要带领新员工参观厂区，了解企业的整体布局情况，增加新员工对企业的信赖感；带领新员工对工作必须打交道的人员要一一走访，利于新员工开展工作；新员工到部门报到时，部门负责人要组织新员工欢迎会，创造和谐的工作环境，使新员工尽快进入融入团队。 三、明确新员工考核标准。 在签订劳动合同的时候，要明确试用期内达到什么考核标准，就可以转正，让新员工清楚自己阶段性的目标在哪里。 考核标准是新员工转正的重要依据。 部门直接负责人、入职引导人要帮助新员工达到考核标准，顺利转正。 四、为新员工指定入职引导人。 入职引导人是新员工的教练，是新员工的师傅。 一些企业虽然引入了入职引导人制度，但大部分流于形式，这是非常遗憾的。 企业要想把入职引导人制度做好，必须注意两点：一是要选对人。 “教会徒弟，饿死师傅“，这是国人的老传统。 因此，入职引导人要具备热情、奉献、岗位技能熟练等要求，而不是随便找一个人就可以了。 二是建立评价机制。 新员工试用期考核达标，入职引导人可加薪、晋升、获得培训机会等，如考核不达标，则取消入职引导人资格，但这都需要完整的人力资源制度做支撑。 五、做好新员工关怀工作。 试用期内，人力资源部及直接负责人要定期或不定期和新员工保持沟通，了解新员工与岗位的匹配度，面临哪些困难；工作表现优秀和不足的地方在哪里；有哪些后顾之优等，沟通的目的是及时了解新员工思想动态，以便有针对性的进行辅导或帮助，让新员工顺利转正。 总之，企业要想做好新员工的试用期管理工作，应从以上五个方面加以重视，并制订规范的流程，关爱新员工，培养新员工，为新员工营造一个和谐的成长环境，帮助他们快速融入团队，平稳度过试用期，成为企业需要的人才。
