从2024年开始，「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）指出找到可靠的工作和招募靠谱的人仍然是职场中常见的挑战。他们相信抛开传统大型企业，市场中仍然存在许多适合迎接下一个时代红利的雇主公司，等待被发掘。从赛道潜力、业务逻辑到人力状况，对这些信息的了解和洞察将影响求职者选择公司的眼光，也关系到面试交流的质量和深度。虽然匿名的公司八卦有可能对求职者避免雷区有所帮助，但那些具有稀缺性和成长性的职业机会，不应该因为网上评论而被错过。在春秋两季招聘量较大的时候，36氪@职场Bonus通过专业评分模型筛选出一些招聘具有红利的公司，实地考察后结合投资人和猎头的多重视角提问，致力于为读者带来一篇易读的红利公司招聘报道。
最新消息显示，全球在线社交娱乐平台公司「米可世界」正在积极招募产品、研发和海外运营等方向的核心员工和业务领导。该公司目前主要招聘的部门包括国际运营部、产品和研发部，在创新产品线上设有多个技术负责人岗位，职级对标阿里P7/P8。公司目前主要通过社招，每年招聘高峰期为3月至9月，自去年起也开始进行小规模校园招聘。本次招聘覆盖的工作地点涵盖北京、深圳、迪拜、洛杉矶、大阪、开罗、曼谷、雅加达、胡志明市和伊斯坦布尔等地。成立于2014年的米可世界是中国社交出海的旗舰平台，也是香港上市公司赤子城科技的子公司。米可世界旗下拥有多款全球化在线社交娱乐产品，包括MICO、YoHo、TopTop和SUGO等。目前，米可世界的产品已覆盖全球150多个国家和地区，拥有超过1亿用户。特别是中东市场，成为米可世界的重点深耕市场。通过结合社交和娱乐模式，米可世界在中东积累了丰富的本地化运营经验，逐渐发展成为少数可以在海外建立完整组织结构的中国公司之一。加入这家公司将面对出海行业高成长性的机遇，有望成为见证互联网在世界各地崛起的机会之一。
据「职场Bonus」了解，目前米可世界的海外本地员工与中国员工人数比例约为1:1，前方本土团队尚有更多人才需求。中东、东南亚等市场长期招聘海外运营人员，部分市场的海外运营岗位可百分之百外派，入职即出国，不要求掌握当地语言，但必须英文流利可作为工作语言。产品研发负责人、个别职能岗位和研发领导岗位也存在出国派遣或海外出差的机会。
2024年4月，「职场Bonus」参观了米可世界在北京霄云路33号的办公室。透过小型会议室的玻璃墙，他们看到一位外籍员工正在认真讨论事务。茶水间放置着一台娃娃机和米可小卖部，公司办公室充满了娱乐氛围。两名年轻员工走进开放式阶梯会议室，坐在午后阳光照射的蒲团上开始讨论。米可世界负责招聘的人力资源向「职场Bonus」表示，公司期待拥有自我驱动力、目标感强、具有全球化视野和创新能力的人才加入。
在这座大厦里，除了占据两层楼的米可世界外，还有母公司赤子城及旗下另一家全球化精品游戏公司索洛幻想。墙上挂着巨大的世界地图，展示了公司在全球各地的办公室分布。这种广泛的布局再次提醒我们，虽然大众的目光仍然主要集中在传统互联网巨头，但一些出海公司正努力通过全球化产品取得优势，逐渐成长为与大厂不相上下的商业实体。在挑战中锤炼自我，寻找具有目标感的人才对这些公司来说至关重要。
2016年，米可世界运营副总裁Homer在印尼面临人才困境。当时在印尼的员工只有20多人，难以找到合适的从业人才。Homer曾在通信行业积累过海外工作经验，在2016年加入米可世界后负责海外业务，在泰国和印尼等市场展开业务。这种情况展示了米可世界的持续扩张和对海外市场的重视，同时也对具有全球化视野和创新能力的人才提出了挑战。
人人网最大的问题，一个是产品，一个是运营。 产品不多说，用户体验确实是差，比如不断骚扰的人人小秘~但这里重要说一下运营方面。 作为社交产品，最核心的是关系和用户。 用户为什么来？用马斯特需求理论出发，人的需求由下向上分为生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求以及自我实现需求，社交产品首先满足的就是社交需求，人人网作为熟人社交，联系的是熟人关系，人人网在这里做的是没有问题的，根据你的学校认识的人等，推荐同一个学校的人以及共同认识的人，这是熟人社交开源（拉新）的一个方法，不同于陌生人社交需要借兴趣、小组、话题来吸引同样特质的用户。 第二步用户进来干什么？社交需要一个载体，线下社交的载体就是吃饭看电影爬山，到线上就是写日志发图文视频语音，我来看赞转评。 对内容就会有极高的要求，内容需要吸引用户，人人网制造“雅思必备”等学生话题这一步是没有错的，但是到后期尤其是人人公共主页之后，很多微博大V入驻，多是转载微博内容，原创性极少，一般用户再次转发，人人上的内容就全是转载转发内容。 内容运营差！怎样留住用户？前面提到的需求理论再次适用，根据二八原则，20%的人是内容创造者，80%的人只是跟随者，活跃一个社区最根本的是留住这20%的核心用户，怎样留住？满足他们的尊重需求和自我实现需求，说白一点就是存在感，人人网的校园红人极力造星就是这个原因，但它却偏偏设置了好友上限1000，所以人人网上很难存在真正的大V，虽然后来公共主页出现，但为时已晚也没有运营好~~当第一批学生离开之后，关系纽带随着离校而断开，人人网糟糕的产品与运营就很难吸引新的一批用户使用...（顺便回了人人网看看，还是那样的内容还是那样糟糕的体验，唯一不同的是，广告好像更多了）
企业空间与其他同类型办公产品的主要区别是：OK SPACE商务中心与其他办公空间相比，优势主要在于解决传统写字楼模式下企业客户的各种痛点，满足企业各类个性化办公需求。 从单人办公室，到几十人的小型集中办公，为无需固定座位和办公室的客户提供一流品质的办公空间。 办公空间按工位收费，租赁期灵活，租赁产品多元化，目前在远洋国际中心的OK SPACE租金为一平米30元/天。 除此之外，该办公空间还配置了办公家具、会议室服务、日间清洁保洁、全方位的IT解决方案及语音通讯等服务。 除商务中心外， 远洋OK SAPCE家族又增新“成员”，即将于2016年2月推出的OK SPACE+会籍中心，将为客户提供另一种更具社交环境、更加灵活个性的办公体验。 远洋作为运营方，还将整合资源，开设法律、创业、金融、互联网等热点内容的沙龙和讲座，逐步实现远洋与客户、客户与客户、客户与内、外部供应链、客户与投融资产业链的深度链接。 OK SPACE产品一方面可以覆盖小微企业发展全周期，通过灵活多样的增值服务为企业带来多元化的营业收入，另一方面也可为传统写字楼业务培育、积累客户资源，形成有机互补和支撑。
郑州八方出国劳务以新加坡、非洲劳务为主，工种是建筑工人，年输出劳务人数千人。 更可贵的是多年来无一劳务纠纷，在行内及全国各地广大出国劳务人员群体中获得了很好的口碑！另有安哥拉、阿尔及利亚、沙特、苏丹、利比亚等国家地区劳务项目！
