「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
2024年，找到靠谱上班和招到靠谱的人依然是共生的困扰。咱们坚决以为，抛开传统大厂，市场中仍有少量合乎下一个时代红利的雇主公司等候被开掘。赛道后劲、业务逻辑、人事状况……对这些消息的把握和洞察，选择了求职者选用公司的目光，也选择了面试交换的品质与深度。
匿名的公司八卦或许对求职避雷有协助——但那些具有稀缺性和生长性的职业时机，也不该由于网上一句没头没尾的评论而被错失。在招聘量大的春秋两季，36氪@职场Bonus用专业评分模型挑选出一批在招人的红利公司启动实地探厂，结合投资人和猎头的多注重角向雇主提问，为你带来一文看懂的红利公司招聘报道。
职场Bonus得知，开发者环球增长平台「汇量科技」（Mobvista）目前业务
全产品线
正在招人，触及
国际与海外
岗位，且有
中上流岗位
需求。其中国际岗位关键在
广州
和
北京
，关键分为
技术类、商务类、经营类、设计类
4大类型；海外岗位偏市场营销类，在
美国旧金山、巴西、墨西哥、新加坡、迪拜、乌克兰
等地均有散布。另外，汇量科技对
客户增长、媒介、广告优化、视频设计
等岗位不设学历门槛，看重面试者才干与通常阅历。
汇量科技于2013年创立，总部设立在新加坡，并已于2018年在港交所上市。作为开发者环球增长平台，汇量科技为开发者和营销人员提供完整的广告和剖析工具套件，包括用户失掉、变现、剖析、创意智能化和智能媒体采买等，旨在从不同的增长旅程阶段入手优化广告营销ROI，有针对性地协助开发者打破增长平台期。
作为联结开创人之一的 CEO曹晓欢 毕业于浙江大学，目前担任Mobvista全体战略推进和业务开展。曹晓欢屡次从行业生态、业务矩阵及基础架构等不同角度提出战略迭代，包括用产品和技术优化广告交付的效率，在出海联盟广告服务商之外打造程序化广告平台的第二曲线GrowthHub的战略，从广告创意、程序化获客与变现、跨渠道投放及数据剖析等环节入手，为环球开发者提供笼罩运行增长周期的工具与服务。
开创团队以为，中企出海是未来的市场肯定，而Mobvista最后也正是经过联盟广告来协助中国开发者出海。
程序化业务不时是该公司上市之后的关键增长能源。依据公司财报，其2023年成功营收10.54亿美元，同比增长17.9%；毛利2.17亿美元，同比增长22.7%。经调整EBITDA成功1.05亿美元，同比增长191.3%。
职场Bonus得知，汇量科技环球员工数量 近800人 ，研发团队占总体员工的60%， 30-40岁具有丰盛业务虚践阅历的主干型员工占比近45% 。据HR部门向职场Bonus泄漏，公司对Headcount的把控秉持慎重态度，严防自觉扩张，近年来在研发侧不时更新减速上流人才储藏，力图吸纳数据迷信家、算法工程师和云架构师等内围人才；校招是汇量科技造就后备人才的关键途径之一。该公司目前已与浙江大学、华南理工大学、广东外语外贸大学等高校达成校企协作，为相关专业在校生提供实习和优先录用时机。
透过汇量科技2023年的年报股东信，咱们能看到CEO曹晓欢眼中公司10余年间的组织使命迭代：
2013年，汇量科技以 广告联盟平台 起家，抓住了诸多App（尤其游戏类App）的环球化需求，向盼望流量的诸多开发者们提供增长水源，并在此畛域一路坚持了较为上游的位置。
2015年，汇量科技孵化了AI驱动的 程序化互动式广告平台 Mintegral。Mintegral经过智能化和规模化的方式衔接环球用户，优化广告投放的效率和用户体验，成为公司开展的第二曲线，带动公司业绩增长——依据公司2023年财报，去年全年，Mintegral支出同比增长18.8%。
到了2016年，汇量科技先后收买了环球移动原生广告平台NativeX、游戏玩家统计剖析平台GameAnalytics。前者增强了公司的环球数字营销才干，后者则增强了其在游戏运行广告畛域的服务才干。而在2018年，汇量科技也成功在港交所敲钟上市。
2023年，汇量科技再次更新组织使命为，将自身作为第三方技术平台的外围价值聚焦为 协助资源有限的中小开发者做增长 。
●汇量科技产品矩阵（图源：企业方供图）
这里和我以往待过的任何一家大公司都不太像。汇量科技的人力资源担任人刘正对职场Bonus说道。
在汇量的北京办公室，咱们与刘正启动了一次性深化的交换。虽此前他曾供职过多家互联网大厂，但2021年入职汇量科技时，依然感遭到扑面而来的压力：彼时正是汇量科技的革新关键之年，正减速向以Mintegral为外围的程序化业务转型，并逐渐从广告技术业务向全链路营销技术业务扩张。
树立与公司业务革新相顺应的组织治理体系，是刘正参与公司前面临的第一个应战。
对一家已具规模的公司启动梳理和革新绝非易事，HR团队须要洞察并找到失当的组织树立上班切入点。作为过后新任的HR担任人，刘正提出：HR应进一步优化处置与服务业务的才干，而不是着急教人做事。
汇量业务正在蓬勃开展，组织对外围岗位有着迫切的人才需求。因此，HR团队的第一要事，是处置招聘需求，譬如招聘成功间接影响其部门OKR达成的三个岗位。在当年的战略会上，HR部门提出了这一年度关键目的，且在年末顺利成功。
该目的的落地也进一步保证和强化了公司在战略规划的落地才干，同时也加深了业务部门与HR团队间的信任度。
扁平化是刘正入职后须要被动顺应的另一个公司特点。
你要学会直呼高管的姓名。这一规定雷同实用于汇量科技的实习生，公司不准许用‘X总’、‘指导’、‘X哥/姐’这类泄漏着辈分差、位置差的称说，咱们的准则是对等与相互尊重。
此外，汇量科技的办公系统里也不会显示员工头衔，为的就是防止员工发生看人下菜的行为。咱们处罚员工以疑问和需求为导向，而非以头衔为依据处置事情。
繁难可信任是这面前更深一层的价值观。刘正向职场Bonus解读称，公司处罚员工在探讨疑问时坚持繁难间接、避实就虚的态度，提倡以理想为依据，主观评价共事，强调共享消息与资源的关键性，并造就跨部门协作的看法。
在职级体系革新中，刘正用意让扁平化在制度上也能失掉表现：咱们做了一些革新动作来精简组织层级。比如，目前公司的治理团队只分为两层，第一层间接对CEO汇报，第二层对一级部门担任人汇报，再往下就都是专业序列的同窗了。
互联网大厂也会标榜扁平化，但其实基层很难接触到下层决策者，自己的观念和对业务的判别也不会发生影响力。数据智能业务中心的算法工程师Zavier是从某BAT大厂的广告技术部门跳槽上来，他认可扁平化的格调既能优化公司运作效率，也能给年轻人比大厂更多锋芒毕露的时机。在汇量科技，你有业务上的观念，有更多时机能在会上跟业务一号位间接提出。这和我以前的阅历很不一样。
在上一家公司，Zavier可以专一于技术而无需关心商业事务；但在汇量科技，除了做好技术，还需从业务担任人的视角思索产品设计的正当性，关注用户体验，并剖析市场同执行态。我觉得自己最大的生长，是从技术执行者，变成了产品树立者。Zavier通知职场Bonus。
此外，汇量科技作为一家踊跃规划海外的公司，其国际化的视线和在环球各地市场提供的历练时机，雷同是吸引人才的关键长处。
担任程序化广告业务中心商务经营的Ken，阅历了从中国区到亚太区的业务切换。克制时差是从事国际业务的一局部。他笑称道。此外，海外业务对应的上班方式也有不同于中国的规范，须要从业者顺应不同的商业文明和沟通习气。
受访者
职场Bonus：在做海外业务的时刻有过迷茫探求期吗？是怎样处置的？
Ken：我曾在某大型出行平台担任市场营销职位，担任用户增长和估算投放。目前在汇量科技担任协助客户成功运行增长和变现。这份上班须要深入了解客户需求，并且能经过数据剖析提供能帮客户改善收益的战略。
在接手巴基斯坦地域的业务后，我曾在寻觅增长点的时刻堕入过迷茫。经过踊跃争取资源支持，推进客户外部沟通机制的改良，最终我和团队在当年的第三和第四季度成功了清楚的业绩增长。
职场Bonus：作为业绩好的员工，是不是也能在升职或许处罚报答上取得相应的正反应？
Ken：确实，基于不错的交付成绩我也收获了认可，失掉了升职。
Zavier：我参与公司后半年就成功了升职，这里的正回馈密度清楚高于当初收紧升职通道的大厂。
刘正：咱们宿愿处罚是即时的。而不是在年底去回想与博弈。汇量科技的奖金发放按季度启动，不是互联网公司常常出现年度一次性性发放。这既让员工失掉更及时的报答，也防止了一些投机性的年底突击——按季度发放处罚，在肯定水平上能够缩小年底时因业绩评价而发生的适度竞争和不用要的压力，有助于营建一个愈加谐和的上班环境。
汇量员工的奖金与其绩效等级挂钩，分为S、A、B、C等级。在每个季度的考评中，A级员工能拿到大概2个月工资的奖金。S级员工季度奖金更是达3~4个月工资，咱们这样设计的目的，是为了让真正发明价值的员工，在季度的支出报答上，奖金局部要大于工资局部，这样才是最少的超等候处罚规范刘正如是说到。
此外，汇量科技还依据员工全年的绩效系数，在年底发放年初奖，这样的薪酬布置使得个别员工一年的总支出大概在15.5到16.5个月的工资之间，业绩突出的员工全体奖金包甚至可以到达8-9个月工资。
职场Bonus：绩效会强迫划定比例吗？
刘正：关于A类和S类，咱们更偏差依据部门业绩来启动实时调整，而不是强迫启动排序，全体比例会在10%-20%之间。咱们偏差于 让更多低劣员工失掉高绩效，防止须要轮番坐庄的状况 发生。
职场Bonus：一个具有丰盛国际市场阅历的人才，为何会选用Mobvista？
刘正：首先，咱们是一个文明容纳性十分强的企业，这种气氛无利于激起每位员工的翻新精气和潜能。其次，咱们专一于To-B的行业，并置信该畛域仍具有渺小的开展后劲，未来应该会降生出更多更大的综合型企业——这是和常常出现的To-C业务出海的一个不一样的点。
职场Bonus：公司有外部守业时机吗？如何平衡高效执行与多元翻新之间的相关？
刘正：咱们公司外部每年都会举行 黑客马拉松 优惠，旨在处罚员工从技术角度提出陈腐的观念和想法。关于表现低劣、具有后劲的新想法，公司将提供资金与团队支持，助力员工将其转化为实践名目并成功商业化运作。
我以为高效执行与多元翻新这两者之间并不抵触，关键在于企业文明的树立。为了成功高效执行，团队成员在达成共识后，须要有跟进和确保义务落地的机制。而翻新多元则须要一个容纳的文明环境，尤其是关于失误的宽容度。汇量科技是一个准许试错的中央，这十分关键。
在我过往的阅历中，翻新往往难以兴起，关键的阻碍就是不足容错空间。一旦名目不成功，团体或许会面临被边缘化的危险。而在这里，咱们处罚员工跳出温馨区，敢于尝试新的方法和技术。
职场Bonus：贵司在海外做招聘时，和国际招聘会有什么不一样？
刘正：咱们海外招聘的基本都是本地的员工。咱们关键偏差于招聘本地员工，对英语才干要求较高。在每个国度启动招聘时，咱们都会深化了解外地的法律、薪酬和雇佣战略。这样的环节使咱们无法防止低空临各种文明差异带来的应战。而且，咱们在一些国度和地域的招聘竞争往往比拟强烈，常须要和大公司去抢人。
职场Bonus：如何看待AI技术和大模型对你们上班的影响？
刘正：咱们外部会有这样的一个要求（也是一项往年正在推广的上班重点）—— 咱们宿愿一些技术人员有20%～30%的代码都能由大模型辅佐生成。
Zavier：大型言语模型中的技术思维是可以迁徙到广告算法中，这种迁徙是实践可行的。当下的实践革新更多是在多模态畛域的运行，比如用AI协助商家生成更有创意的广告素材。
即使在AI技术推进下，广告技术的提高依然依赖于过去5到10年的技术积攒。关于中小型公司而言，应用大型言语模型来彻底革新广告投放技术还为时兴早。中小型公司更多是将这些技术思维融入到现有的广告算法体系中。
目前汇量科技在技术运行上采取了愈加务虚的态度，注重于将经过工业界验证的成熟技术和与通常阅历启动加快落地，同时也努力于紧跟技术开展前沿，不时探求广告投放算法的天花板。
职场Bonus：公司自己的市场部是不是也会更强调数据驱动？
Octavia：当然会，无论是流传的声量还是市场优惠带来的线索转化等等，都会经过详细的目的来启动评价。
职场Bonus：作为曾经的求职方，各位在面试汇量科技时是如何取得面试官青眼的？
刘正：咱们更偏差去寻觅那些能够 深化一线，能扛事儿 ，学习才干强，并能真正融入团队的成员。
Ken：第一，较强的 沟通才干 ，这关于我将要担任的岗位来说是十分关键的。这个岗位须要与客户启动日常沟通，了解客户需求和痛点，并在外部协调资源处置疑问；第二，较强的 学习才干 ，这使得面试官置信自己能够加快顺应新行业的要求。第三， 压服力 ，能够经过数据和有吸引力的展现方式，赢得客户的信任并达成业绩目的。
本文来自微信群众号职场Bonus（ID:ZhiChangHongLi），作者：陈桐几何，36氪经授权颁布。
网络是搜狐公司于2004年8月3日推出的全球首个第三代互动式中文搜索引擎，域名为。 网络以搜索技术为核心，致力于中文互联网信息的深度挖掘，帮助中国上亿网民加快信息获取速度，为用户创造价值。 网络的产品线包括了网页应用和桌面应用两大部分。 网页应用以网页搜索为核心，在音乐、图片、新闻、地图领域提供垂直搜索服务，通过说吧建立用户间的搜索型社区；桌面应用则旨在提升用户的使用体验：网络工具条帮助用户快速启动搜索，拼音输入法帮助用户更快速地输入，PXP加速引擎帮助用户更流畅地享受在线音视频直播、点播服务。 网络网页搜索作为网络最核心的产品，经过两年半持续不断地优化改进，于公元2007年1月1日正式推出3.0版本。 全面升级的网络网页搜索3.0凭借自主研发的服务器集群并行抓取技术，成为全球首个中文网页收录量达到100亿的搜索引擎；加上每天5亿网页的更新速度、独一无二的网络网页评级体系，确保了网络网页搜索在海量、及时、精准三大基本指标上的全面领先。 网络的其他搜索产品也各有特色。 音乐搜索小于2%的死链率，图片搜索独特的组图浏览功能，新闻搜索及时反映互联网热点事件的看热闹首页，地图搜索的全国无缝漫游功能，使得网络的搜索产品线极大地满足了用户的需求，体现了网络强大的研发能力。 网络在产品研发的过程中追求技术创新。 尤其值得一提的是，网络以一种人工智能的新算法，分析和理解用户可能的查询意图，对不同的搜索结果进行分类，对相同的搜索结果进行聚类，在用户查询和搜索引擎返回结果的人机交互过程中，引导用户更快速准确定位自己所关注的内容。 该技术全面应用到了网络网页搜索、音乐搜索、图片搜索、新闻搜索、地图搜索等服务中，帮助用户快速找到所需的搜索结果。 这一技术也使得网络的问世标志了全球首个第三代互动式中文搜索引擎诞生，是搜索技术发展史上的重要里程碑。 基于搜索技术，网络还推出了若干桌面应用产品。 网络工具条是用户快速执行搜索的入口，同时集成了RSS订阅、文件下载加速、广告拦截、网页评级显示等丰富的功能。 拼音输入法利用先进的搜索引擎技术，通过对海量互联网页面的统计和对互联网上新词热词的分析，使得首选词准确率（即候选的第一个词就是要输入的词的比例）领先于其他输入法。 PXP加速引擎是一套基于PXP技术的互联网音视频直播/点播解决方案，能够支持内容和服务提供方以很少的带宽同时为上万用户提供流畅的视频服务。 设想一个用户在网络的使用体验：通过拼音输入法，大幅提升了输入速度；通过网址导航和工具条，直达目标网站或快速启动搜索；通过网页搜索，从百亿中文网页中找到最相关的信息；通过音乐搜索、图片搜索、新闻搜索、地图搜索等专项搜索，满足特定的查找需求；通过说吧平台，和天南海北的用户交流信息；通过PXP加速引擎，更快地下载文件，更流畅地享受在线音视频直播、点播服务。 可见，网络的全线产品，针对用户访问互联网过程中信息获取不畅的情况，在多个环节提供服务，把新快全准的优质信息提供给用户，提升了用户访问互联网的体验。
展开全部大阪是座充满活力的城市，其人口接近九百万，且经济实力胜过香港和泰国。 这座自信十足的时尚之都本身就是一个购物中心，拥有众多顶级餐厅和丰富的夜生活。 这里也是游览关西地区的理想起点，乘火车 90 分钟就可以前往东京的世界遗产景点、奈良的寺庙或是高野山令人不寒而栗的坟墓。 其他热门景点还包括水族馆、大阪城 (Osaka Castle)、日本环球影城 (Universal Studios Japan) 以及极具未来主义气息的空中庭园展望台 (Floating Garden Observatory)。
1. 网络是搜狐公司的旗下子公司，于2004年8月3日推出，目的是增强搜狐网的搜索技能，主要经营搜狐公司的搜索业务。 在搜索业务的同时，也推出网络输入法、网络高速浏览器。 2. 网络网址导航于2005年正式上线，已形成影视、小说、游戏、购物、团购等综合资源导航矩阵。 以用户体验为主，网络网址导航率先推出音乐、算命等个性化动态皮肤，同时推出个性化站点服务，为用户提供网址快速到达通道，开创网址导航业界“个性化服务”产品新标杆。 3. 网络网址导航是唯一能够实现网页电台音乐的网址导航，用户只需要打开网络网址导航，在顶端皮肤中选择使用“电台音乐”皮肤就可以轻松的欣赏各种音乐。 还可以依照自己的喜好选择摇滚、爵士、民谣、乡村等不同的音乐风格，当然如果不喜欢正在听的音乐，可以点击“换一批”功能键换一批音乐。
