引言：最近，OpenAI在人工智能领域备受瞩目，无论是其产品发布还是公司内部动态。5月14日，OpenAI发布了全新的GPT-4o全能模型，预示着人工智能全感知时代的到来。令人意外的是，次日，OpenAI联合创始人兼首席科学家Ilya Sutskever宣布离开公司。这一消息引起了人们的广泛关注，OpenAI的另一位重要人物Jan Leike也随之离职。事实上，Ilya Sutskever曾是OpenAI逼宫大戏的幕后主谋，但半年后却选择了离开。与此同时，Jan Leike的离职揭示了一些虚假现实。在大模型蓬勃发展的背景下，安全问题一直是伴随而生的。去年7月，OpenAI设立了一个超级对齐团队，由Ilya Sutskever和Leike共同领导，旨在研究公司内部和其他模型的安全性。虽然该团队取得一系列研究成果并向外部研究人员提供资助，但公司对于AGI（通用人工智能）安全治理的重视显然不及推出新产品。一直以来，公司承诺给予超级对齐团队20%的算力支持，但这一承诺不断被削弱，影响了建立更负责任的AGI团队的信心。在去年11月，公司内部两派对抗的结果导致了安全派离职。而这种内部问题可能是源于公司对离职人员的保密协议，要求他们终身不得贬损公司，否则将失去股份。这一消息被一位不签署协议的员工曝光。
不仅如此，OpenAI还进行了一场名为“捉内鬼”的行动，试图揪出泄密者。通过设计假消息并分别传达给员工，公司监控媒体和社交平台，最终解雇了两名超级对齐团队的员工。公司并未提供任何泄密证据，随后超级对齐团队也被解散。这一系列动作让人产生质疑，是公司内部权力斗争的表现，还是为了达到其他目的。尽管发生了一些变故，OpenAI和Altman在解决内部问题后可能变得更加强大。Altman的成功秘诀也被揭示，他的内功心法包括了复利的力量和足够的自信。复利效应是成功的关键，而适应具有复利效应的职业则至关重要。
