最近出了一个资讯，挺无心思的。
出名电商公司JD，开局严查考勤，午休期间减半不得熄灯（哇，贵司原来有关灯午休啊），并遣散任务有关群聊。居然还开局查员工的手机和脉脉留言。
坦率说，这家公司我挺尊重的。
毕竟在如今的大环境下，情愿恪违法律，给基层快递员交纳五险一金，而非间接把底层快递员外包进来的公司，还是不容易的。
幽默的事，听说这一次性整风静止的开启和一位新官上任密无法分。
而坊间风闻，这位新官，来自另一家出名电商pdd。
网传有刚刚入职的新人在内网吐槽了一句「公司什么时刻被pdd收买」，就间接被离任了。
我之前写过一篇文章《哪些迹象，通知咱们，公司或许不行了？》提到过相似的状况。
我过后的总结是：当企业开局搞不动业务的时刻，不免焦虑，这时刻总得搞点什么，搞不动业务，那就搞人呗。
当然，这并不象征着我能果断表态：JD不行了。
搞过相似整风静止的公司很多，有的死掉了，也有公司解脱困境活得更好了。
甲之蜜糖，乙之砒霜，咱不能单纯依据一个公司制度，而去评估整个公司的未来。
但我想讲的是空降指导的三把火。
我在互联网公司的时刻，也遇到过空降下属。
我运气好，不用对他汇报。
其余共事纷繁给我吐槽这个新老板的奇葩，这位来自另一家竞品的指导，一上任就让咱们大开眼界，搞出了全新的「 毫米级日报 」名目：
以前写周报，如今写日报；
以前是每日任务总结，如今要细化到每小时；
一切的数据必定今日降级，无论系统里能否能跑进去准确的数；
每天都要写业务感想，业务推动战略，单名目不得少于500字。
互联网公司自身任务强度就大，共事们就无法能只干8个小时的，但是他的毫米级日报一下马，大家最少参与2个小时任务量。
于是全员哀声四起……
有一个小Leader感觉没意义。
毕竟，大家都是多名目同时推动，每个名目的期间也就几个小时，这几个小时的活，真没法天天写感想，业务也不是按小时去推动的。
于是，他顶着压力，和新下属沟通，要求给上方人减负。
结果天经地义的，他被当了典型，当月礼包送上，恭送出门……（当然，时隔多年，我如今疑心这个小Leader过后想好了，找个时机拿大礼包）。
就这样，100多号人的团队依照这个节拍推动了1个多月，一些受不了的共事，自己就辞职了。
但这个毫米级日报名目并没有活太久，大约在2个月左右的时刻，这个名目就有名无实了。
上方人瞎写，复制黏贴，赌你指导没空看。
理想也是如此，100人每人就算只写500字，每天也是一份5万字的论文，还有一直降级的业务数据，新官上任即使干劲再足，他自己也不是超人啊。
很多时刻，所谓的新官上任三把火，其实是 听从性测试 ： 我的决策对不对不关键，关键的是我的决策你能不能口头 。
以史为鉴，我JD的好友们，或许也得保持2个月，之后或许恢还原状了。毕竟，当年李彦宏在百度发文要搞狼性文明，也没能保持个把月，大家就重回过往的任务形式了。
毕竟这位新官，毕竟是来自于市值更高的pdd，刚刚入职，总是须要对上对下，证实一下自己过往治理上那套物品是有制度优越性的。
但企业文明这个物品，并不能由于一次性整风静止而扭转。
当然，假设京东的打工人两个月都不想保持，我也不倡导大家负气离任。
如今这个年头找到适合的任务不容易，激动离任，只或许给自己的职业开展带来负面影响。
出个馊主意，pdd有着互联网圈毫米级的竞业条款，我甚至听说过pdd的HR会跟着离任员工帮忙他下家入职的故事——帮忙是一局部，毕竟更关键的是看下家在不在竞业范畴内。
高管往往会面临1-2年的竞业，假设违规入职，大略率是要用花名的。
假设有相似证据，大家可以试着给pdd投诉这位指导违犯竞业条款。
毕竟，只要魔法能力战败魔法。
JD这次新官上任，和我当年阅历的，十分相似。
雷同是开展遇到一些应战的企业（JD和我司），试图从过后开展更顺利的企业（pdd和我司竞品）挖来治理人才，试图经过他们的阅历，给公司的运作带来质的飞跃。
但我以为，静止式整风无法能彻底扭转企业。
在人力资源行业，有一句德鲁克的名言：
Yourcultureeatsyourstrategyforbreakfast.
你的企业文明会像吃早饭一样吃掉你的战略。
当年，百度阅历多年搭建起来的工程师文明，之后李彦宏一篇内网公告，宿愿让大家狼性起来。
结果，一线员工间接在内网上反驳： 公司战略疑问无法能经过让员工多干活来处置 。而这条评论间接成为了内网的最高赞评论。
想要扭转这种企业文明，企业须要经过少量人员的降级换代。
关于公司老板来说，一直记住一点：
假设有竞品干得比你好，最大的或许是，对方的老板比你低劣，无论是战略布局，方向制订，或许是团队搭建。而不是他手下的治理层或员工，比你的员工低劣 。
要做调整，首先从自己开局调整。不要以为搬来竞品一个高管，你原有的疑问就处置了，对方的阅历就能无缝连贯给你的员工。
更何况，pdd是一家十分共同的公司。
不是一切公司都能用pdd的高管的。
这家公司这么多年来经过重复洗人，大浪淘沙掏进去的人才。
很多员工都是从校招入职开局，一毕业就享用超级996待遇，还有夜班的节拍。
在这种环境下生长的打工人，他们习气了11-11-6，习气了超级大小周，习气了节假日任务……
人天生就打天堂形式的仗。
反观你们公司，很多员工或许有过休闲周末，有过公家期间，甚至有过办公室里的摸鱼时辰。
用过4G网络的人，是回不去2G网络的。
我带过一个实习生，跟着我在我司（同为互联网行业），他每天朝九晚六，基本不太用加班——毕竟实习生，他加班也没权限看数据啊。
每个月大略有2-3天，咱们做直播的时刻，他早晨得在线给咱们干干活。
毕业后，他拿到了pdd的offer，1万5的月薪，关于应届生来说，不低了，人还担任帮他搞定户口。
但是，干不到半年就辞职了。
他的原话是：自己基本活得不像一团体，齐全没有团体的期间，春节就休了2-3天，素日都泡在公司仓库里，就像被吸入了一个黑洞，齐全丢失自己原有的社交相关。
而他走的时刻，指导还很惋惜，试图挽留他：
咱们很注重你的，给了你很多时机，你如今就算是彻底丢弃了，未来职业开展怎样办？
你在这里曾经很轻松了，又不用值夜班，基本每天早晨11点到任务了，你还想怎样？
他心里想：我之前实习过XX，人也是互联网公司，人为啥不像你们这样？
这小伙子不是个例。
我之前群众号也有一位小同伴，给我留言说：他想转型，要赌一把，在pdd保持两年，赚到钱就跑。
结果，他也是1年不到就丢弃了，给我说他想繁难了，还是保命要紧。
最后，这两天还有一个关于pdd财报的疑问，很多人都很艳羡，这公司如许凶猛，后发先至，逾越猫狗两家，尤其是人效高，人均撑起1000万的营收……
是的，从财报来看，十分amazing。
但是哈，一家员工没有反常休假，没有反常隐衷，发脉脉埋怨就被解雇，守内地就猝死内地，离任还得被HR追着上竞业，甚至陪同去下家入职的公司，人效再高，市值再高，我也不敢去。
毕竟，在这种不惜一切代价取得完成的公司里，我大略率是代价。
最后，补一个令人暖心的开头。
在我那家互联网公司，这位新官上任的高管，没有保持过半年的试用期。
毕竟，公司遇到的疑问，是战略方向的疑问，不是靠高管霸王硬上弓，狼性治理，或许换一波中层就能处置的。
有一说一，他离任的时刻，共事们欢声笑语，可以说这位指导以一己之力优化了今日员工的幸福感。
本文来自微信群众号瞎说职场（ID：HRInsight），作者：SeanYe，36氪经授权颁布。
①象征性 例如：“麦当劳叔叔”是友谊、风趣、祥和的象征，象征着麦当劳永远是大家的朋友，时刻为这儿童和社区的发展贡献力量。 ②亲和力 例如：麦当劳公司选取一个风趣的动漫人物，容易唤起社会公众的亲切感，给社会公众留下深刻的印象。 ③通俗感 例如：海尔集团选择动画片“海尔兄弟”中的海尔兄弟作为集团的象征物，作为家喻户晓的童话故事中的人物，具有很强的通俗感。 ④个性化 例如：“麦当劳叔叔”是友谊、风趣、祥和的象征，具有鲜明的个性特征。 ⑥统一性 例如：麦当劳的象征物具有统一企业整体形象的特点，给社会工作看到生动形象、亲切可干、独具个性化的企业形象物就如同接触到企业统一的整体形象。 ⑦传播性 例如：麦当劳公司的象征物传播的是“向顾客提供更有价值高品质” 的理念。
在英语中，品牌的名称ALPENLIEBE（阿本恩里泊）解释为爱在阿尔卑斯，它的意思是希望成为一种给人们带来爱的糖果。 “阿尔卑斯奶糖,见证幸福每一刻。 ” “浓浓糖果情,甜蜜如拥抱” 1994年不凡帝意大利公司在沪投资成立了不凡帝意大利（中国）公司，并于2000年6月1日许可该公司有偿使用自己的装潢和部分注册商标。 1996年来自意大利的阿尔卑斯牛奶糖在中国上市了，它以独特的口味、新颖的包装吸引了无数人的目光。 从此 阿尔卑斯在中国同类产品的销售中一直保持着很好的成绩，而在消费者的心中它一直是甜蜜的代名词，是每一个浪漫时刻的见证。 十年前，当阿尔卑斯奶糖出现在中国人面前时，人们对这个略显洋化的名字还略感陌生，但是很快这一来自于意大利的品牌，以时尚的包装，香浓的口味赢得了人们的喜爱。 在英语中，品牌的名称ALPENLIEBE（阿本恩里泊）解释为爱在阿尔卑斯，它的意思是希望成为一种给人们带来爱的糖果。 在中国市场这个概念依然被延续着，人们在品尝着阿尔卑斯那独特味道的时候，也在品味着生活的甜蜜和浪漫，甚至品尝阿尔卑斯已不仅仅是品尝一种糖果的味道了…… 阿尔卑斯的广告语是:第一代 快乐至纯时,甜蜜如拥抱 第二代 浓浓奶香情,甜蜜如拥抱 第三代 阿尔卑斯,见证幸福每一刻 具体口味草莓、香蕉、可乐、鲜橙、咖啡、巧克力、鲜奶、苹果、原味、混合的···
未婚者梦见翻船，则爱情运势：会有新恋情的发生，感情暧昧不明的爱情大多属于日久生情型，不过第一眼印象十分重要，看不顺眼就一切免谈，而一见钟情后，还需要气氛和肯定的答案，慢慢培养感情。 以进为退，以退为进，最拿手。 你会默默地观察，对目标有好感时，偶尔出现和平常不同的表现，有意无意地逗弄你一下，这就是心动的前兆，秤子们的感情像“焖烧锅”，需要慢煎慢熬。 中间若出现异常，则会全盘皆毁。 除了有新恋情，更会有些旧情难以理清，剪不断理还乱，手段高明者易掳获你的芳心，现实层面的考量也是选择对象的重点之一，自认无法满足他们高标准的人，请尽快打退堂鼓，否则只会增加自己的痛苦。 打工族梦见翻船工作方面：嘴上天天讲辞职的人，可能一二年都不会离开公司。 真正辞职的人，往往是一声不响地离开。 因此当你想好了要离职时，就不要在乎别人的挽留，要当断则断，不然会反受其乱。 离开一家公司后，轻易不要再回来，即使它开出比你以前更高的待遇和职位，也要考虑再三。 离开一家公司后，尽量少去议论和评论它。
