企业不再「迷信」MBA了。从全球视野来看，如今各行各业对于MBA的接受程度都在变低，就算是在MBA与商业体系嵌入程度更高的欧美国家，也同样如此。据外媒统计数据显示，科技、金融和咨询行业曾是MBA招聘主力军，它们招聘了70%甚至更多的顶尖MBA毕业生。然而从去年秋天开始，这三个行业都在减少或推迟对MBA毕业生的招聘。在将「收缩」作为关键词的当下，无论是企业还是个人，都在审慎对待动辄数十万投入的MBA。有企业创始人对36氪表示，如今环境中关于增长、转型的焦虑始终伴随，以前能够带来解决办法的MBA毕业生，现在却无法带来确定性的安全感。「越看信息越焦虑，越刷短视频越焦虑，生怕被时代淘汰。」这位企业创始人坦言说，招聘存在不确定性，限于人力、精力等原因，自己去读一个名校的MBA也不现实，所以转而买了一些经营课、私董会来作为认知提高的「代餐」，「有没有用不知道，当成心理按摩挺有效。」这并非属于个例。在MBA遇冷的同时，各类碎片化知识反而甚嚣尘上，成为部分创业者、管理层等企业实际上掌舵人群体解决企业焦虑的优先选项。
一个值得审视的问题是：MBA，究竟怎么了？MBA无法满足企业的需要吗？要回答前述的问题，就必须先认清楚MBA对于企业来说意味着什么。当下，并非所有企业都有使用MBA体系的习惯。甚至于，还有许多企业都分不清楚MBA与传统管理学硕士之间的差别，也无法理解MBA、EMBA等更细分类目的差异。现实情况是，许多人会以「供需双方」的定位来审视MBA和企业的关系。在这种供需关系里，MBA是企业需求的「学术供应」，企业需要什么，MBA便打造什么。但这并不正确。认为MBA是单纯承接企业需要的观点，只看到了人才的流动，却未看到MBA作为学科体系的价值。
而MBA作为学科的核心价值之一，就是破除管理迷思，用可被推演的价值方程式逻辑，来解释伟大企业的成功，从而帮助MBA学生们完成经营能力与意识的归纳与提炼，掌握商业运行的规律与范式，助力甚至指引企业面对复杂商业世界的挑战。从企业视角看，MBA是企业作为商业个体在发展过程中管理人才、生态资源甚至商业模式的输血渠道，是面对现实商业挑战的力量战备甚至中坚力量。比如IBM、渣打银行等全球性企业，往往都会将MBA纳入员工培训系统，科技、金融和咨询行业的众多企业也会更青睐MBA的毕业生。
对于企业而言，作为教育体系的MBA似乎发生了「失灵」，它无法满足企业的发展需要，也难以提供与新需求对应的价值。MBA遇冷背后，究竟什么「失灵」了？这是正确答案吗？其实答案是否定的，至少只是表推演正确，而非底层的事实正确。MBA历年的报考数据，可以作为另一维度的佐证。就第三方统计数据显示，国内MBA报考人数在2016年到2022年期间年年长，从10万人涨到了25万，足足翻了近2.5倍。
当时的时代背景，是新消费浪潮正在涌现，新锐品牌以短短两三年的发展，就能获取传统品牌十几二十年的体量与销量，并且站上擂台开始争夺市场份额。这种消费市场带来的变化，迫使企业需要吸纳具备新视野的新血。新锐品牌在狂奔后又需要在管理维度补课，成为部分职场管理层自我填补的动力，而这恰MBA所擅长的部分。因此，在这一周期内，无论是企业还是个体，都对MBA存在旺盛的需求。数据证明了MBA作为商科教育方法的价值依旧存在。新消费浪是消费升级驱动的市场变化，叠加新媒介渠道的崛起，对商业模式、管理形态并无根本性变革，MBA体系依旧适用。
但是现在新的问题进式的改
大学生面对供给侧改革从就业关键指标来看，我国就业形势总体稳定。 从我国目前就业形势来看，2015年1-10月，全国城镇新增就业1171万人， 提前完成全年指标。 在经济下行的大局势下， 这种表现还是比较难得的。 但与此同时，我国就业面临的总量压力和结构性矛盾比较突出。 主要表现在：一是总量压力大。 虽然这些年我国劳动人口总量在减少， 但进入劳动力市场的总量并没有减少， 总量压力仍然比较大。 其中近两年高校毕业生人数超过了700万人， 大学生就业形势较为严峻。 二是就业结构性矛盾突出。 在化解产能过剩与产业结构优化升级的过程中， 我国出现结构性失业问题， 劳动力供给需求匹配失衡。 在经济下行压力加大的情况之下， 结构性矛盾更加突出。 一方面， 企业用人需求降低， 一部分职工面临着下岗再就业， 缺乏技能的劳动者面临着再就业难的窘境； 另一方面，企业提质增效需要更多的创新性人才， 对高技能人才和专业技术人员的需求比以往更加强烈。 我们在调研中发现， 这两种叠加性矛盾会让就业更加复杂， 原来的隐性就业问题显性化。 但根据供给学派的观点， 供给侧改革重视制度的变革与完善， 强调解决中长期健康和可持续发展问题。 从长远来看， 有效化解产能过剩， 优化配置资源， 加快企业的调整， 让战略资源退出 “僵尸企业”， 进入优势企业， 对于经济发展与扩大就业是有利的。 从总体上看， 我国目前市场就业的吸纳能力很强， 就业形态很多； 从当前的产业结构来看， 第三产业所提供的就业渠道更多， 各种新业态的发展也拉动了就业。 新模式、 新业态容纳的就业总量很大， 同时也会充分利用现有劳动力。 在新兴产业， 曾经很多从业者都是兼职， 表现出就业不足， 新业态有很大的容量， 可以帮助挖掘这些劳动力的潜力。 “大众创业、万众创新”在2015年是被作为国家战略提出来的。 “双创” 是培育新动能的重要方面，是促进经济增长的新引擎。 一方面，通过创业带动就业， 可以创造新的经济增长点和就业增长点； 另一方面， 创新是企业发展的基础， 可以推动产业结构转型升级， 这也是供给侧改革的重要方面。 总之， 供给侧改革将创造更多有效的供给， 来满足消费需要， 改善和扩大就业，促进经济实现更高质量的增长， 从而实现就业质量优质化。 供给侧改革将成为进一步扩大就业的动力。
供给侧结构性改革，就是从提高供给质量出发，用改革的办法推进结构调整，矫正要素配置扭曲，扩大有效供给，提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率，更好满足广大人民群众的需要，促进经济社会持续健康发展。 供给侧结构性改革，就是用增量改革促存量调整，在增加投资过程中优化投资结构、产业结构开源疏流，在经济可持续高速增长的基础上实现经济可持续发展与人民生活水平不断提高；就是优化产权结构，国进民进、政府宏观调控与民间活力相互促进；就是优化投融资结构，促进资源整合，实现资源优化配置与优化再生；就是优化产业结构、提高产业质量，优化产品结构、提升产品质量；就是优化分配结构，实现公平分配，使消费成为生产力；就是优化流通结构，节省交易成本，提高有效经济总量；就是优化消费结构，实现消费品不断升级，不断提高人民生活品质，实现创新—协调—绿色—开放—共享的发展。 市场经济是市场在资源配置中起基础性作用，市场规律是市场经济的无形之手，进行供给侧改革，就是要正确处理好市场与政府的关系，按市场规律办事。 国家宏观调控的目标是，稳定物价，促进就业，促进经济健康发展，实现社会供给与社会总需求的平衡。 进行供给侧改革，有利于完善科学宏观调控，在扩大内需，拉动经济增长，促进供给侧，也可以推动经济发展。 生产决定消费，实现供给侧改革，有利于更好地发展生产，保障供给，转变生产方式，调整产业结构。 科学发展观要求全面协调可持续发展，必须以转变经济发展方式为主线，调整产业结构为突破口。
“结构性问题最突出，矛盾的主要方面在供给侧。 ”推进供给侧改革是形势所迫，是问题倒逼的必然选择。 改革攻坚，这个坎必须跨过去。 当前中国经济正在经历一个变化的节点，长期的发展积累了庞大的经济总量，基数抬高，连续多年的两位数增长已经不可重复了。 中国经济正进入呈L型走势的中高速增长时期。 这一阶段必须坚持把改革发力点转到调整经济结构上，在保持总量增长的同时，实现结构优化。 随着我国由中等收入国家向高收入国家迈进，各种矛盾集中爆发。 而各种矛盾的产生往往是因为发展存在诸多短板，出现结构性问题。 推进结构性改革就是协调发展过程中的重大关系，在破解难题、补齐短板的同时又巩固和厚植原有优势，是让中国经济健康发展、行稳致远的一项重大举措。 当前的问题主要是传统门类生产过剩。 传统门类出现生产过剩不是因需求不足，或没有需求，而是需求变了。 但供给的产品却没有变，质量、服务跟不上，已不能满足需求的变化。 比如，我国一些行业和产业产能严重过剩，同时大量关键装备、核心技术、高端产品还依赖进口；有的农产品生产缺口很大，而有的农产品增产则超过了需求增长；一些有大量购买力支撑的消费需求在国内得不到有效供给，消费者将大把钞票花费在出境购物、“海淘”上。 这种结构性问题单纯依靠刺激内需难以解决，必须改善供给结构，实现由低水平供需平衡向高水平供需平衡跃升，不断创造和引领新的需求。 因此，推进供给侧改革是全面深化改革的决定性战役。
